Решение по делу № 2-61/2023 (2-3992/2022;) от 26.04.2022

      РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023 года                                   г. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

судьи Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гревцовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-61/2023 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО5, ФИО26, ФИО27, Урсу Григория, ФИО28, ФИО29, ФИО30, Грицко Константина, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к АО «МОСТРАНСАВТО» об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании денежных средств за вынужденный простой, выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, премий по итогам года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и др. обратились в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании денежных средств за вынужденный простой, выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, премий по итогам года, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним они являются работниками МАП № 3 г. Домодедово, филиала АО «МОСТРАНСАВТО».

По утверждению истцов, после официальных праздничных дней, <дата> они вышли на свои рабочие места, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору по адресу: <адрес>, г. Домодедово, ул. Станционная, д. 13, но поняли, что условия труда работодателем не обеспечены, отсутствуют автобусы, на которых они должны были работать. Кроме того, стало известно, что работодателем в одностороннем порядке изменены условия труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, организация переведена в другую местность – в г. Ступино <адрес>, а часть работников, в том числе ряд водителей, уволены по сокращению штата и получили выплаты, положенные работникам при сокращении.

На основании изложенного, считая, что фактическое сокращение численности сотрудников, по сути проводя скрытое сокращение штата в г. Домодедово, работодатель «маскирует» под массовое увольнение водителей по собственному желанию, принуждая людей к увольнению по собственному желанию, не предлагая увольнение по соглашению сторон, обращая внимание суда на то, что им ответчиком никогда не выплачивались годовые выплаты в виде «13 зарплат», заработную плату не индексировали, не оплачивались переработки, за поломки автобусов высчитывали деньги с водителей, истцы просят суд признать действия ответчика незаконными, признать скрытое сокращение кадров в МАП № 3 АО «МОСТРАНСАВТО», обязать провести увольнение сотрудников законно по сокращению штата, либо по соглашению сторон с причитающимися выплатами работникам как при сокращении штата, а также с выплатами за переработки за последние три года, взыскать в пользу истцов незаконно наложенные на них штрафы за поломки автобусов за последние три года со дня подачи иска в суд, обязать ответчика изменить записи в трудовых книжках уволившихся «по собственному желанию» на запись «о соглашению сторон» или «по сокращению штата», взыскать компенсацию морального вреда в сумме по 100000 руб. в пользу каждого из истцов.

После уточнения исковых требований, истцы просят суд обязать ответчика предоставить работу не уволившимся водителям из числе истцов по настоящему иску в соответствии с трудовыми договорами в г. Домодедово <адрес> по адресу: <адрес>, г. Домодедово, ул. Станционная, д. 13; в случае не предоставления работы (не уволившимся из числа истцов) в г. Домодедово <адрес> по адресу: <адрес>, г. Домодедово, ул. Станционная, д. 13 обязать ответчика расторгнуть трудовые договоры с не уволившимися водителями и соответственно сократить штат водителей; обязать ответчика изменить записи в трудовых книжках уволившимся водителям (из числа истцов по настоящему иску) по «собственному желанию» на запись «по сокращению штата»; взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный простой, выплаты при сокращении штата в виде трех зарплат, выплаты 13 зарплат за три года 2019-2021 гг., взыскать компенсацию морального вреда в сумме по 500000 руб. в пользу каждого из истцов, согласно представленным в судебном заседании расчетам: ФИО40 – 927828 руб. 44 коп. (сумма трех зарплат при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО28 – 1504647 руб. 28 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО12 – 908505 руб. 89 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО18 – 922104 руб. 98 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО35 – 850166 руб. 66 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО31 – 1007871 руб. 32 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО32 – 1102218 руб. 16 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО17 – 1715160 руб. 36 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО1 – 2257704 руб. 08 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО47 – 784052 руб. 16 коп. (три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО29 – 1368615 руб. 21 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО21 – 991800 руб. 88 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО25 – 1373136 руб. 06 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО24 – 950268 руб. 30 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО19 – 1506309 руб. 18 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО13 – 1010260 руб. 04 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО3 – 949014 руб. 95 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО37 – 995871 руб. 15 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО11 – 1061545 руб. 22 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО41 – 1094926 руб. 75 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО30 – 970231 руб. 72 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО5 – 993383 руб. (три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО2 – 2129890 руб. 52 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО39 – 1048010 руб. 07 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО38 – 1013642 руб. 12 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО14 – 2157671 руб. 08 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО34 – 997108 руб. 63 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО4 – 1187544 руб. 93 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО6 – 1333851 руб. 74 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО48 – 850166 руб. 66 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО15 – 1066830 руб. 40 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО27 – 865928 руб. 13 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО26 – 1309939 руб. 54 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО44 – 1219409 руб. 21 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО23 – 1360922 руб. 15 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО22 – 1289554 руб. 82 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО10 – 1571145 руб. 63 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО8 – 1916598 руб. 17 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО7 – 1798513 руб. 92 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО9 – 1756893 руб. 01 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО16 – 850166 руб. 66 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО33 – 850166 руб. 66 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред), ФИО36 – 1038961 руб. 46 коп. (вынужденный простой, три зарплаты при сокращении, премии по итогам года, моральный вред).

Представитель истцов и истцы ФИО14, ФИО17, ФИО10, ФИО31, ФИО4, ФИО2, ФИО1, ФИО6, ФИО26, ФИО28, ФИО19, ФИО40, ФИО8, ФИО22, ФИО29, ФИО11, ФИО37, ФИО12, ФИО25, ФИО9 в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Иные истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, отзыве на иск и дополнительных возражениях.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В данном случае истцами заявлены требования о взыскании выплат «13-ой зарплаты» (премий по итогам года) за три года 2019-2021 гг. Однако, трудовые договоры, локальные нормативные акты АО «МОСТРАНСАВТО», в том числе коллективный договор АО «МОСТРАНСАВТО» на 2019-2022 гг., не предусматривают и не гарантируют выплату «13-й зарплаты», а также годовых премий в виде «13-й зарплаты» в фиксированном размере в обязательном порядке всем сотрудникам.

При таких данных, правовых оснований для взыскания в пользу истцов премий по итогам года в виде «13-х зарплат» не имеется.

Разрешая заявленные истцами требования об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании денежных средств за вынужденный простой, выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, суд исходит из следующего.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что для случаев устранения негативных последствий законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации, который получил название «простой». Конкретные причины ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются, но, исходя из практики, к основаниям простоя отнесены причины экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

В данном случае установлено, что в декабре 2021 года, по результатам аукциона, состоявшегося в электронной форме на предмет оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам в границах муниципального образования Домодедовский городской округ в 2022 году, победителем было объявлено ООО «ДОМТРАНСАВТО».

По утверждению стороны ответчика, при сложившихся обстоятельств Филиалом «МАП 3 г. Домодедово» была прекращена транспортная работа по обслуживанию пассажиров в Домодедовском городском округе, в связи с чем, в организации ответчика была проведена работа по оптимизации производственной деятельности и было принято решение перенести сферу хозяйственной деятельности Филиала из г. Домодедово в г. Ступино.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы работают (работали) в АО «МОСТРАНСАВТО» в следующих должностях: водитель автобуса V разряда, водитель автобуса VI разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах IV разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах VI разряда.

Согласно справки генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от <дата> мероприятия, связанные с сокращением численности работников по профессии «водитель автобуса» в АО «МОСТРАНСАВТО» не проводились, в том числе в отношении таких должностей, как водитель автобуса V разряда, водитель автобуса VI разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах IV разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда, водитель автобуса на регулярных городских маршрутах VI разряда.

Данные обстоятельства также подтверждены допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО45, который показал, что в его отделе (отдел эксплуатации МАП 3) были сокращения инженеров, так как в них нет необходимости.

    При этом, судом выяснено, что вышеуказанные должности, которые занимают или занимали истцы и такие должности, как водитель-перегонщик автомобиля, водитель эвакуатора, на которые ссылались истцы в обоснование своего заявления о том, что ответчиком производится сокращение штата, отличаются друг от друга трудовой функцией, должностными обязанностями, а также профессиональными и квалификационными требованиями, что подтверждается соответствующими должностными инструкциями.

    Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от <дата> № 13/ДИ утверждены должностные инструкции водителей автобусов IV, V, VI, VII разрядов АО «МОСТРАНСАВТО», должностные инструкций водителей автобусов на регулярных городских маршрутах IV, V, VI, VII разрядов АО «МОСТРАНСАВТО».

    Пунктами 1.1 вышеуказанных должностных инструкций установлено, что водитель автобуса V, VI разряда АО «МОСТРАНСАВТО», водитель автобусов на регулярных городских маршрутах IV, V, VI разряда АО «МОСТРАНСАВТО» является лицом, ответственным за безопасную перевозку пассажиров по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя.

    Как установлено п. 1.3 вышеуказанных должностных инструкций, на должности водителей автобуса V, VI разряда, водителей автобусов на регулярных городских маршрутах IV, V, VI разряда принимаются лица, имеющие национальное водительское удостоверение Российской Федерации с отметкой, дающей право на управление транспортными средствами категории «D» и (или) категориями «D1», «DE» (сочлененные автобусы), «D1E», прошедшие предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, а также профессиональный отбор, предусмотренный приказом Минтранса России от <дата> № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

    Должностная инструкция водителя-перегонщика автомобиля утверждена приказом директора «МАП № 3 г. Домодедово» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от <дата> № 21/46/п. Согласно п. 1.1 указанной должностной инструкции водитель-перегонщик автомобиля является должностным лицом, ответственным за перегон линейных автомобилей на/с мойки, в ремонтные мастерские.

    На должность водителя-перегонщика автомобиля назначаются граждане, имеющие водительское удостоверение категории D и D1E (п. 1.3 Должностной инструкции).

    Должностная инструкция водителя эвакуатора гаражного отдела утверждена приказом директора «МАП № 3 г. Домодедово» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от <дата> № 21/46/п. Согласно п. 1.1 указанной должностной инструкции водитель эвакуатора является должностным лицом, ответственным за управление автомобилями-эвакуаторами всех типов и марок, отнесёнными к категориям транспортных средств “C”, с соблюдением требований безопасности и правил дорожного движения.

    На должность водителя эвакуатора назначаются граждане РФ, имеющие водительское удостоверение категории С – при наличии манипулятора имеющие допуск к подъёмным механизмам (п. 1.3 Должностной инструкции).

Кроме того, Приказом Минтранса от <дата> № 282 утверждены «Профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

Так согласно п. 6.1, 6.2 указанных Требований водитель автобуса должен знать: особенности законодательства Российской Федерации в области организации регулярных и нерегулярных перевозок пассажиров автобусами; основы законодательства Российской Федерации в области обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров; правила использования тахографов; особенности законодательства Российской Федерации в области организованной перевозки группы детей автобусами; водитель автобуса должен уметь использовать в работе различные типы тахографов.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из смысла норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Как разъяснено в абз. 2 п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с абз. 2 п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от <дата> № 413-О-О принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

На основании изложенного, учитывая, что в трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствуют правовые нормы, обязывающие работодателя проводить сокращение численности или штата работников, учитывая, что в АО «МОСТРАНСАВТО» сокращение водителей автобусов не проводилось, что имеется потребность в работниках по профессиям, занимаемым истцами, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истцов о расторжении с ними трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников, изменении записей в трудовых книжках уволившихся, взыскании выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников не имеется.

Одновременно с этим, суд считает возможным удовлетворить требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО48, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО33, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в части взыскания с ответчика денежных средства в счет оплаты времени простоя.

Стороной ответчика суду представлены документы, подтверждающие, что им формально предпринимаются меры по обеспечению водителей работой путем направления в командировки и на стажировки на маршрутах, закрепленных за Филиалом, что составляются акты об отсутствии работников на рабочих местах, но истцы, по утверждению стороны ответчика, уклоняются от предлагаемой им работы.

Однако, фактически мероприятия по обеспечению истцов работой не проводились, обещанный им автобус, который доставлял бы сотрудников из г. Долгопрудный в г. Ступино для выполнения ими своих должностных обязанностей (проезд до места работы и обратно), так фактически и не был запущен, что было подтверждено в судебном заседании допрошенным в качестве свидетеля ФИО46, который пояснил, что автобус был бы организован, если бы собралось хотя бы 5-10 человек, каких-либо мер и процедур по увольнению истцов или сокращению ответчиком не предпринимается, фактически работодатель ждет, пока истцы сами примут решение об увольнении по своей инициативе (по собственному желанию), что недопустимо.

При таких обстоятельства, учитывая, что возникший спор является социально значимым вопросом, что заработной платой истцы должны быть обеспечены, суд считает возможным удовлетворить требования вышеуказанных истцов в части взыскания с ответчика денежных средства в счет оплаты времени простоя.

При этом, при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, в счет оплаты времени простоя, суд исходит из расчетов, представленных стороной ответчика, проверив которые, считает их арифметически верными, не содержащими неточностей.

Расчет среднего заработка произведен из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудниками времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате наступления периода простоя (согласно Постановлению Правительства РФ от <дата> № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение)).

Расчет оплаты периодов простоя осуществляется исходя из установленного графика работы сотрудников (учитывается количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения)).

Периоды отсутствия сотрудников по невыясненным обстоятельствам, нахождение в отпуске и периоды нетрудоспособности, оплате как простой по вине работодателя не подлежат.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты времени простоя в пользу истцов: ФИО1 в размере 834292 руб. 85 коп., ФИО2 - 871363 руб. 56, ФИО11 - 66404 руб. 49 коп., ФИО12 - 5090 руб. 15 коп., ФИО13 - 2962 руб. 75 коп., ФИО14 - 888841 руб. 36 коп., ФИО15 - 3282 руб. 02 коп., ФИО16 - 3309 руб. 81 коп., ФИО17 - 819430 руб. 71 коп., ФИО18 - 40311 руб. 00 коп., ФИО3 - 105524 руб. 46 коп., ФИО19 - 635499 руб. 70 коп., ФИО20 - 135453 руб. 80 коп., ФИО21 - 38792 руб. 52 коп., ФИО4 - 413721 руб. 00 коп., ФИО22 - 18264 руб. 46 коп., ФИО23 - 385092 руб. 00 коп., ФИО24 - 11758 руб. 60 коп., ФИО25 - 475050 руб. 92 коп., ФИО26 - 528968 руб. 36 коп., ФИО27 - 37535 руб. 73 коп., ФИО48 - 12220 руб. 74 коп., ФИО28 - 208252 руб. 41 коп., ФИО29 - 424027 руб. 85 коп., ФИО30 - 3511 руб. 76 коп., ФИО33 - 8936 руб. 84 коп., ФИО35 - 11403 руб. 00 коп., ФИО36 - 92895 руб. 66 коп., ФИО37 - 6161 руб. 82 коп., ФИО39 - 2393 руб. 45 коп., ФИО40 - 68940 руб. 27 коп., ФИО41 - 6053 руб. 88 коп., ФИО6 - 403074 руб. 78 коп., ФИО7 - 740777 руб. 40 коп., ФИО8 - 517443 руб. 93 коп., ФИО9 - 791674 руб. 70 коп., ФИО10 - 189668 руб. 70 коп.

Одновременно с этим, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО31, ФИО32, ФИО34, ФИО38 о взыскании денежных средств в счет оплаты времени простоя, поскольку данные истцы уволились из организации ответчика, ФИО34 переведен с <дата> в МАП № 5 г. Подольск, в спорные периоды находились в отпуске, были нетрудоспособны (листки нетрудоспособности).

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истцов, требований разумности и справедливости суд считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО14, ФИО17, ФИО19, ФИО4, ФИО23, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО40, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 – 15000 руб., ФИО36 - 5000 руб., ФИО12, ФИО13, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО3, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО24, ФИО27, ФИО48, ФИО30, ФИО33, ФИО35, ФИО37, ФИО39, ФИО41 – по 3000 руб.

Учитывая, что судом не установлено нарушения ответчиком прав истцом ФИО47, ФИО5, ФИО31, ФИО32, ФИО34, ФИО38, в их пользу не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, Урсу Григория, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО33, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 834292 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО2 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 871363 руб. 56, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО11 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 66404 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО12 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 5090 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО13 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 2962 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО14 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 888841 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО15 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 3282 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО16 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 3309 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО17 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 819430 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО18 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 40311 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО3 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 105524 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО19 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 635499 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО20 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 135453 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО21 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 38792 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО4 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 413721 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО22 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 18264 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО23 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 385092 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО24 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 11758 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО25 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 475050 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО26 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 528968 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО27 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 37535 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу Урсу Григория денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 12220 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО28 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 208252 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО29 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 424027 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО30 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 3511 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО33 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 8936 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО35 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 11403 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО36 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 92895 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО37 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 6161 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО39 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 2393 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО40 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 68940 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО41 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 6053 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО6 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 403074 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО7 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 740777 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО8 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 517443 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО9 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 791674 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО10 денежные средства в счет оплаты времени простоя в размере 189668 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО31, ФИО32, ФИО34, ФИО38 к АО «МОСТРАНСАВТО»о взыскании денежных средств в счет оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО4, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО5, ФИО26, ФИО27, Урсу Григория, ФИО28, ФИО29, ФИО30, Грицко Константина, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к АО «МОСТРАНСАВТО» об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, премий по итогам года – отказать.

В удовлетворении исковых требований Грицко Константина, ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.

УИД 50RS0<№ обезличен>-69