Решение по делу № 2-1890/2021 от 08.07.2021

22RS0069-01-2021-003115-13

2-1890/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

с участием прокурора Копыловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авериной И.А., Алиференко Н.А., Бугаева И.Н., Иванова Е.В., Казанцева С.Б., Капустина В.А., Кунгурова А.А., Коробова К.Н., Кочеткова И.А., Русакова Л.Л., Романенко А.Н., Фролова А.В., Точеного В.А., Творогова В.Г., Харьковой О.Ю., Шимбатрова В.А., Шадрина В.А., Беляева С.В. к ООО «АМЗ», ООО «Охранное агентство «Регул» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, расторжении договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алтайский моторостроительный завод» (ООО «АМЗ») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, расторжении договора. В обоснование заявленных требований указали, что ООО «АМЗ», в целях совершенствования структуры управления общества, приказом ...-к от 10 декабря 2019г. в действующую структуру управления службы экономической безопасности с 16 февраля 2020г. был введен Отдел физической защиты и режима (ОФЗиР). В штатное расписание отдела были включены штатные единицы: начальник отдела - 1 единица; дежурный - 4 единицы; старший контролер - 4 единицы; контролер КПП - 12 единиц, итого - 21 единица. Таким образом, охрана общества осуществляется собственными силами и, согласно штатного расписания, представлена соответствующим отделом, работающим в круглосуточном режиме, обеспечивающим пропускной и внутриобъектовый режимы, в числе которого имеется начальник, старшие контролеры и контролеры КПП. На территории общества действует Положение о пропускном и внутриобъектвом режиме. Месячный фонд оплаты труда отдела составляет ... руб. Руководством общества, по согласованию с управляющей компанией, было принято решение об изменении организационной структуры предприятия, то есть исключении из структуры отдела, сокращении и увольнении сотрудников, и передачу направлений деятельности отдела иной фирме. До сотрудников отдела, была доведена информация о предстоящем исключении отдела из организационной структуры общества и выведении из штатного расписания единиц: - начальник отдела, дежурный, старший контролер и контролер КПП. Сотрудникам отдела, со ссылкой на гарантийное письмо, в адрес общества (которое было зачитано), было гарантировано трудоустройство в охранное агентство «Регул», но для этого сотрудники должны будут написать заявления об увольнении по собственному желанию. При этом ключевые трудовые функции и заработная плата остаются прежними. Не имеющие удостоверения частного охранника, за счет охранного агентства, пройдут обучение, с условием дальнейшей отработки в течение года, уволившимся ранее оговоренного срока, будет проведен вычет за обучение. В случае несогласия на перевод в охранное агентство, сотрудники отдела будут уволены по сокращению штата работников общества по п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Перед заключением договора на оказание услуг по охране имущества общества 25 мая 2021г. вновь состоялась встреча сотрудников отдела с представителями центрального аппарата управляющей компании - ООО «МИГ «КТЗ» и охранного агентства «Регул». До сотрудников отдела вновь были доведены условия, правила перевода, преимущества работы в охранном агентстве. Желающих продолжить работу в охранном агентстве, среди сотрудников отдела, не оказалось. В итоге, между обществом, как «заказчиком», и охранным агентством «Регул», как «исполнителем», 25 мая 2021г. был заключен договор ... на оказание услуг по охране имущества ООО «АМЗ». В соответствии с договором, предметом является лицензированное оказание услуг по охране объектов и имущества общества, при соблюдении, установленных требований пропускного и внутриобъектового режимов. Актом приема-передачи от 25 мая 2021г., имущество общества и других собственников, с находящимися зданиями (сооружениями), расположенными на территории производственной площадки по адресу: ///, /// - сданы под охрану ООО «ОА «Регул». За предоставленный комплекс услуг, общество должно оплатить ежемесячно ООО «ОА «Регул» сумму в размере 519 989 руб. Приказом по обществу от 01 июня 2021г. за ... «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания ООО «АМЗ» с 03 августа 2021г. была отменена ранее действующая организационная структура отдела, исключены из штатного расписания: начальник отдела - 1 единица, дежурный - 4 единицы, старший контролер - 4 единицы, контролер КПП - 12 единиц, итого - 21 штатная единица. Основной целью издания приказа послужила передача функций по организации пропускного - внутриобъектового режимов и охраны объектов недвижимости на аутсорсинг, то есть тех функций, которыми в настоящее время наделен отдел. И это несмотря на то, что претензий по данному направлению деятельности, со стороны правоохранительных и иных проверяющих органов, к отделу не было. Приказ за ... от 01 июня 2021г. является незаконным, так как со стороны общества имеет место злоупотребление правом сокращения штата работников отдела, сотрудники должны быть восстановлены на работе. Указанный приказ - ни что иное, как выведение «за штат» сотрудников отдела. По существу это преднамеренное навязывание изменений в организации труда сотрудников отдела, повлекшее их сокращение с последующими увольнением. Подобные действия в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации следует рассматривать как незаконное проведение структурно – организационных изменений, не имеющие под собой реальной деловой цели построения отношений и подпадает под запреет. В период с 02 июня по 05 июня 2021 г. сотрудников отдела: Аверину И.А., Алиференко Н.А., Бугаева И.Н., Беляева СВ., Иванова Е.В., Коробова К.Н., Кочеткова И.А., Кунгурова А.А., Романенко А.Н., Русакова Л.Л., Точеного В.А., Харькову О.Ю., Шадрина В.А., Шимбатрова В.А., Казанцева СБ., Капустина В.А., Творогова В.Г., Фролова А.В. - ознакомили с приказом. Предложен перевод на имеющиеся вакантные должности в обществе, от которых они отказались. Под роспись им были вручены предупреждения о сокращении должностей в штате отдела и увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ с даты, указанной в приказе ... от 01 июня 2021г., но не ранее истечения двух месяцев со дня получения предупреждений. В соответствии с действующими трудовыми договорами обязанности дежурного исполняют: Казанцев СБ., Капустин В.А., Творогов В.Г., Фролов А.В.; обязанности старшего контролера исполняют: Бугаев И.Н., Точеный В.А., Шимбатров В.А.; обязанности контролеров КПП исполняют: Аверина И.А., Алиференко Н.А., Беляев С.В., Иванов Е.В., Коробов К.Н., Кочетков И.А., Кунгуров А.А., Романенко А.Н., Русаков Л.Л., Харькова О.Ю., Шадрин В.А. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просят признать незаконным и отменить приказ ... от 01 июня 2021г. «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания» об исключении из штатного расписания отдела физической защиты и режима (ОФЗиР) штатные единицы: начальник отдела 1 единица; дежурный 4 единицы; старший контролер 4 единицы; контролер КПП 12 единиц, итого 21 единица; восстановить на работе в прежней должности: дежурный - Казанцева С.Б., Капустина В.А., Фролова А.В., Творогова В.Г.; старший контролер - Бугаева И.Н., Точеного В.А., Шимбатрова В.А.; контролер КПП - Аверину И.А., Кунгурова А.А., Коробова К.Н., Харькову О.Ю., Беляева С.В., Романенко А.Н., Алиференко Н.А., Иванова Е.В., Шадрина В.А., Кочеткова И.А., Русакова Л.Л.; расторгнуть договор ... от 25 мая 2021г. на оказание услуг по охране имущества между ООО «Алтайский моторостроительный завод» и ООО «Охранное Агентство «Регул».

В последующем истцами было предъявлено в суд ходатайство о признании приказа ... от 01 июня 2021г. «О изменении организационной структуры управления и штанного расписания ООО «АМЗ» и увольнения незаконными, восстановлении истцов в ранее занимаемых должностях, в котором истцы указали, что в соответствии с договором ... от 25 мая 2021г., заключенным между ООО «Алтайский моторостроительный завод» и ООО OA «Регул», охранное агентство оказывает следующие виды услуг: обеспечение соблюдения установленного внутриобъектвого и пропускного режимов; охрану объекта и имущества, товарно – материальных ценностей, находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении ответчика; консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств. Таким образом, все должностные обязанности истцов перешли, в соответствии с данным договором, охранному агентству. Приказом ... от 01 июня 2021г. «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания ООО «АМЗ», целью которого заявлено совершенствование организационной структуры управления ООО «АМЗ», и в связи с переводом функций по организации пропускного режима и охраны объектов ООО «АМЗ» на аутсорсинг, было принято решение исключить с 03 августа 2021г. из организационной структуры ООО «АМЗ» отдел физической защиты и режима, а также исключить из штатного расписания штатные единицы, согласно приложению №1, в числе которых: дежурный 4 единицы, старший контролер 4 единицы, контролер КПП 12 единиц, начальник отдела 1 единица, всего 21 единица. Данным приказом с 03 августа 2021г. было изменено штатное расписание, где в действующую организационную структуру управления были введены: заместитель генерального директора по физической защите и режиму и начальник отдела контроля и режима. Таким образом, вышеуказанный приказ по своему содержанию направлен на изменение определенных сторонами организационных условий труда, по сути, являющийся решением ответчика о структурной реорганизации производства, то есть к возникшим правоотношениям имеются все основания применить положения ст.74 ТК РФ. В данных обстоятельствах ответчик в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях не уведомил истцов в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала таких изменений, а уведомил о планируемом сокращении штатов отдела со ссылкой на ст. 180 ТК РФ. В данном случае имеет место изменение трудовой функции, в связи с чем, истцы не могли быть уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ при фактическом проведении ответчиком структурной реорганизации производства, повлекшей изменение условий труда. В данном конкретном случае, трудовые обязанности по должности были переданы по договору (аутсорсингу) охранному агентству, а истцы, по независящим от них обстоятельствам, лишились того, на что рассчитывали при заключении трудового договора, то есть что трудовая функция, определенная в трудовом договоре, останется неизменной.

Представитель ответчика ООО «АМЗ» Еремеева Н.А. ранее представила в суд письменный отзыв на исковое заявление, где указала, что между ООО «АМЗ» и истцами заключены трудовые договоры. В целях совершенствования структуры управления ООО «АМЗ» приказом от 10 декабря 2019г. ...-к в структуру управления службы экономической безопасности с 16 февраля 2020г. был введен Отдел физической защиты и режима (ОФЗиР). С целью совершенствования организационной структуры управления ООО «АМЗ» и в связи с переводом функций по организации пропускного режима и охраны объектов ООО «АМЗ» на аутсорсинг приказом ... от 01 июня 2021г. с 03 августа 2021г. из организационной структуры ООО «АМЗ» исключен ОФЗиР (п. 1 приказа). В соответствии с п. 3 приказа из штатного расписания с 03 августа 2021г. исключены единицы ОФЗиР: начальник отдела (1 единица), дежурный (4 единицы), старший контролер (4 единицы), контролер КПП (12 единиц). ООО «АМЗ» 02 июня 2021г. направлены сведения в центры занятости о высвобождаемых работниках. В связи с тем, что в ООО «АМЗ» отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации, уведомление в такой орган не направлялось. Работники (истцы) были своевременно персонально уведомлены под роспись о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также им были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии: старший контролер БТК, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, уборщик территории (для сотрудников, имеющих инвалидность). Все работники от предложенных работодателем имеющихся вакансий отказались. Работодатель ООО «АМЗ» предпринял все предусмотренные трудовым законодательством действия, которые являются обязанностью работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом российской Федерации порядка увольнения. Таким образом, сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, не зависит от надлежащего/ненадлежащего выполнения работником обязанностей, наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий. Приказ ... от 01 июня 2021г. соответствует нормам трудового законодательства в связи с чем, действие приказа не может быть приостановлено, а приказ не может быть признан незаконным и отменен. Обществом было принято решение о заключении договора на оказание услуг по охране имущества ООО «АМЗ» ... от 25 мая 2021г. с ООО «OA «Регул». Договорные отношения между ООО «АМЗ» и ООО «ОА «Регул» не имеют отношения к спорным трудовым отношениям сторон дела. Одним из требований истцов является расторжение договора ... от 25 мая 2021г. Истцами не учтено, что в силу гражданского законодательства Российской Федерации правом заявить требование о расторжении договора обладает только сторона обязательства либо лицо, которое может потребовать перевода прав и обязанностей по нему на себя. Истцы не являются сторонами договора ... от 25 мая 2021г. либо лицами, которые могут потребовать перевода прав и обязанностей по договору на себя, а, следовательно, не вправе требовать расторжения указанного договора.

Истцы Бугаев И.Н., Иванов Е.В., Казанцев С.Б., Капустин В.А., Кунгуров А.А., Коробов К.Н., Романенко А.Н., Фролов А.В., Точеный В.А., Творогов В.Г., Харькова О.Ю., Шимбатров В.А., Беляев С.В., Русаков Л.Л. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Интересы истца Казанцева С.Б. в судебном заседании на основании ордера представлял адвокат Федин А.М., который заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АМЗ» Еремеева Н.А. против заявленных требований возражала в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Истцы Аверина И.А., Алифриенко Н.А., Кочетков И.А., Шадрин В.А., ответчик ООО «Охранное агентство «Регул» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора об отказе в иске, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказом ООО «АМЗ» от 10 декабря 2019г. ...-к в целях совершенствования структуры управления в действующую структуру управления службы экономической безопасности введен отдел физической защиты и режима с 16 февраля 2020г. (ОФЗиР).

Из материалов дела следует, что в отделе физической защиты и режима ООО «АМЗ» с 16 декабря 2019г. работали в должности дежурный: Казанцев С.Б., Капустин В.А., Фролов А.В., Творогов В.Г., в должности старший контролер: Точеный В.А., Шимбатров В.А., в должности контролер КПП: Аверина И.А., Алиференко И.А., Иванов Е.В., Кунгуров А.А., Русаков Л.Л., Романенко А.Н., Харькова О.Ю., Шадрин В.А., Беляев С.В.; с 26 ноября 2020г. в должности старшего контролера: Бугаев И.Н.; с 03 декабря 2020г. в должности контролер КПП: Кочетков И.А.; с 27 марта 2021г. в должности контролер КПП: Коробов К.Н.

25 мая 2021г. между ООО «АМЗ» (заказчик) и общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Регул» (ООО «ОА «Регул») (исполнитель) заключен договор ... на оказании услуг по охране имущества ООО «Алтайский моторостроительный завод», согласно которому в целях защиты своих прав и интересов заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель в соответствии с Законом Российской Федерации №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности Российской Федерации» от 11 марта 1992г. предоставляет заказчику следующие виды услуг: обеспечение соблюдения установленного внутриобъектового и пропускного режимов; охрану объекта и имущества, товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности, во владении, в пользовании, в хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении «заказчика»; консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств (п.1.1. договора).

01 июня 2021г. ООО «АМЗ» издан приказ ... «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания ООО «АМЗ», которыми с целью совершенствования организационной структуры управления ООО «АМЗ» и в связи с переводом функций по организации пропускного режима и охраны объектов ООО «АМЗ» на аутсорсинг, с 03 августа 2021г. исключен из организационной структуры ООО «АМЗ» отдел физической защиты и режима; с 03 августа 2021г. в организационную структуру ООО «АМЗ» введен отдел контроля и режима, с подчинением заместителю генерального директора по физической защите и режиму; с 03 августа 2021г. исключены из штатного расписания отдела физической защиты и режима штатные единицы, согласно приложению ...; с 03 августа 2021г. введены в штатное расписание отдела контроля и режима ООО «АМЗ» штатные единицы, согласно приложению ....

Согласно приложению ... к приказу ... от 01 июня 2021г. из штатного расписания отдела физической защиты и режима исключены штатные единицы: начальник отдела – 1 единица, дежурный – 4 единицы, старший контролер – 4 единицы, контролер КПП – 12 единиц.

В соответствии с приложением ... к приказу ... от 01 июня 2021г. в штатное расписание отдела контроля и режима ООО «АМЗ» введены штатные единицы: начальник отдела – 1 единица.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «АМЗ» истцы были предупреждены персонально и под роспись: Русаков Л.Л., Творогов В.Г., Харькова О.Ю., Шадрин В.А. - 02 июня 2021г.; Беляев С.В., Бугаев И.Н., Казанцев С.Б., Шимбатров В.А. - 03 июня 2021г.; Аверина И.А., Алифриенко Н.А., Капустин В.А., Коробов К.Н., Романенко А.Н., Точеный В.А. - 04 июня 2021г.; Иванов Е.В., Кунгуров А.А., Кочетков И.А., Фролов А.В. - 05 июня 2021г.

В день предупреждения о предстоящем увольнении каждому истцу были предложены вакантные должности: старший контролер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, слесарь ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик автоматов и полуавтоматов, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, уборщик территории (для сотрудников имеющих инвалидность).

От предложенных работодателем вакансий истцы отказались.

Аналогичные вакантные должности были предложены работодателем по состоянию на 29 июля 2021г. и на 06 августа 2021г.

От предложенных работодателем вакансий истцы отказались.

Аверина И.А. уволена на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Алифиренко Н.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Бугаев И.Н. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Иванов Е.В. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Казанцев С.Б. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Капустин В.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Кунгуров А.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Коробов К.Н. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Кочетков И.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Русаков Л.Л. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Романенко А.Н. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Фролов А.В. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Точеный В.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Творогов В.Г. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Харькова О.Ю. уволена на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Шимбатров В.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Шадрин В.А. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации);

Беляев С.В. уволен на основании приказа ООО «АМЗ» ...-лс от +++г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Из информации, представленной ООО «АМЗ» на запрос суда, следует, что в ООО «АМЗ» выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует.

Разрешая требования истцов о признании незаконным приказа ООО «АМЗ» от 01 июня 2021г. ... «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания ООО «АМЗ», суд исходит из следующего.

В силу ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.

В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Право частной собственности охраняется законом.

Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

В соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 января 2008г. № 201-О-П, работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.

Из вышеизложенного следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно определять численность и штат работников предприятия, в том числе принимать решение о сокращении численности или штата работников, расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с обязательным соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 81, 82, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений вышеприведенных норм права, ответчик ООО «АМЗ» в целях осуществления экономической деятельности предприятия вправе изменять его организационно-штатную структуру путем сокращения штата работников.

При таких обстоятельствах, требования истцов о признании незаконным приказа ООО «АМЗ» от 01 июня 2021г. ... «О изменении организационной структуры управления и штатного расписания ООО «АМЗ» удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истцов о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «АМЗ» имелись основания для увольнения истцов по п. 2 ч. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом увольнение истцов по указанному основанию было произведено в соответствии с установленным порядком.

При рассмотрении данного дела было установлено, что на день предупреждения истцов о предстоящем увольнении имелись вакантные должности главного инженера и специалиста службы экономической безопасности, которые не были предложены истцам.

Согласно должностной инструкции главного инженера, утвержденной 14 декабря 2020г., на должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Должностной инструкцией специалиста службы экономической безопасности ООО «АМЗ», утвержденной 13 сентября 2019г., предусмотрены квалификационные требования к должности: образование – высшее (предпочтительно: юридическое или финансово – экономическое); специальность (квалификация) – юрист, экономист, финансист; другие требования – не менее 5 лет в аналогичных должностях службы экономической безопасности и умение работать на персональном компьютере.

Из содержания личных карточек формы № Т2 следует, что истцы не соответствовали квалификационным требованиям для замещения указанных вакантных должностей в связи с чем, непредложение ответчиком ООО «АМЗ» данных должностей истцам не является нарушением порядка их увольнения.

Кроме того, при рассмотрении данного дела истцами не представлено доказательств, возможности исполнения ими работы в должности главного инженера и специалиста службы экономической безопасности в соответствии с требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях.

Представленная в материалы дела истцом Капустиным В.А. копия трудовой книжки, не содержит сведений о выполнении им ранее работы в должности специалиста службы экономической безопасности.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Доводы истцов о том, что к спорным правоотношениям, возникшим между истцами и ответчиком ООО «АМЗ», подлежат применению положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации судом отклоняются, поскольку они, с учетом, установленных по делу обстоятельств, основаны на неверном толковании данной нормы права.

Разрешая требования истцов о расторжении договора от 25 мая 2021г. ... на оказании услуг по охране имущества ООО «Алтайский моторостроительный завод», заключенного между ООО «АМЗ» и обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Регул», суд исходит из следующего.

Согласно ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По смыслу данной правовой нормы расторжение договора возможно в добровольном порядке по соглашению сторон договора или в судебном порядке по требованию одной из сторон договора.

Лица, не являющиеся стороной договора, не наделены правом предъявления требования о расторжении договора.

При таких обстоятельствах, требования истцов о расторжении договора от 25 мая 2021г. ... на оказании услуг по охране имущества ООО «Алтайский моторостроительный завод», заключенного между ООО «АМЗ» и обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Регул» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Авериной И.А., Алиференко Н.А., Бугаева И.Н., Иванова Е.В., Казанцева С.Б., Капустина В.А., Кунгурова А.А., Коробова К.Н., Кочеткова И.А., Русакова Л.Л., Романенко А.Н., Фролова А.В., Точеного В.А., Творогова В.Г., Харьковой О.Ю., Шимбатрова В.А., Шадрина В.А., Беляева С.В. к ООО «АМЗ», ООО «Охранное агентство «Регул» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, расторжении договора оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 18 октября 2021г.