Решение по делу № 2-1072/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-1072/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Силантьевой К.С.

с участием истца Жиндаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Жиндаева Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Жиндаева Н.В., с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (далее- ООО «Томское УПП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование требований, указала, что по совместительству работала в ООО «Томское УПП» в период с 02.12.2016 по 11.12.2017, что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора, записи в трудовую книжку не вносились. За период работы заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме. Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность перед Жиндаевой Н.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 138 030 рублей, да настоящего времени задолженность не погашена. Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2017 по 05.03.2018 в размере 14 663,42 рублей и далее по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила и просила взыскать задолженность по заработной плате в соответствии со справкой ООО «Томское УПП» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 030,39 рублей. В остальном требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что работала в ООО «Томское УПП» в должности главного бухгалтера по совместительству с основным местом работы. Работа производилась как по адресу организации- , так и вне места расположения организации (удаленно) по согласованию с работодателем, при этом весь объем работы выполнялся своевременно. Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц, однако сроки нарушались, в полном размере заработная плата не выплачивалась, задолженность начала образовываться с января 2017 года. Расчет задолженности и компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен, исходя из данных, указанных работодателем в расчетных листках. Справка о наличии задолженности представлена самим работодателем, на дату рассмотрения дела в суде задолженность не погашена, соглашение о погашении задолженности заработной платы между сторонами не заключено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В судебном заседании установлено, что в Жиндаева Н.В. работала в ООО «Томское УПП» по совместительству в должности главного бухгалтера в период с 02.12.2016 до 11.12.2017.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Из копии трудовой книжки Жиндаевой Н.В. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ... в должности главного бухгалтера, запись о работе по совместительству в ООО «Томское УПП» не вносилась.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для Жиндаевой Н.В. по совместительству на 0,8 ставки. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 02 декабря 2016 года (п.3.1 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора Жиндаевой Н.В. установлен должностной оклад в размере 22 065 рублей из расчета 80% установленного должностного оклада. Надбавка составляет 30% к сумме начисленных выплат работнику (п.5.2).

Заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени на основании Положения об организации оплаты труда ООО «Томское УПП», утвержденного приказом Генерального директора путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя и (или) перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор (п.5.3 договора). В соответствии с п.5.5 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

ООО «Томское УПП» Жиндаевой Н.В. выдана справка б/н, согласно которой задолженность по заработной плате перед Жиндаевой Н.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 138 030,39 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы Жиндаевой Н.В. составляет 138 030,39 рублей.

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением с ней трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцом суд руководствуется справкой ООО «Томское УПП», поскольку указанные в ней сведения о размере задолженности в сумме 138 030,39 рублей перед Жиндаевой Н.В. представлены работодателем.

Документов подтверждающих произведение выплат заработной платы ООО «Томское УПП» истцу, ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъекта доказательственной деятельности, наделенными равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По настоящему делу ответчику направлялись копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, доказательства уважительности причин неявки не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате перед истцом Жиндаевой Н.В. в размере 138 030,39 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 14 663,42 рублей за период с 15.01.2017 по 05.03.2018.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при расчете принимается во внимание изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) в спорный период:

- с 19.09.2016 по 26.03.2017 ставка рефинансирования составляет 10%.

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 ставка рефинансирования составляет 9,75%.

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 ставка рефинансирования составляет 9,25%.

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 ставка рефинансирования составляет 9%.

- с 18.09.2017 по 29.10.2017 ставка рефинансирования составляет 8,5%.

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 ставка рефинансирования составляет 8,25%.

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 ставка рефинансирования составляет 7,75%.

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 ставка рефинансирования составляет 7,5%.

При определении сумм задолженности по заработной плате суд учитывает сведения о начисленных и выплаченных суммах, указанных в расчетных листах.

Таким образом, расчет задолженности по денежной компенсации за задержку выплат перед истцом следующий:

за период с 15.01.2017 по 30.01.217: 13 379,11 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*16 дней (количество дней просрочки выплаты) = 142,71 рублей;

за период с 31.01.2017 по 06.02.2017: 33 343,81 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*7 дней (количество дней просрочки выплаты) = 155,60 рублей;

за период с 07.02.2017 по 13.02.2017: 28 343,81 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*7 дней (количество дней просрочки выплаты) = 132,27 рублей;

за период с 14.02.2017 по 27.02.2017: 18 434,81 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*14 дней (количество дней просрочки выплаты) = 172,06 рублей;

за период с 28.02.2017 по 08.03.2017: 38 273,29 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*9 дней (количество дней просрочки выплаты) = 229,64 рублей;

за период с 09.03.2017 по 26.03.2017: 35 664,49 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (10%*1/150*18 дней (количество дней просрочки выплаты) = 427,97 рублей;

за период с 27.03.2017 по 29.03.2017: 35 664,49 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*3 дня (количество дней просрочки выплаты) = 69,54 рублей;

за период с 30.03.2017 по 01.04.2017: 55 600,30 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*3 дня (количество дней просрочки выплаты) = 108,42 рублей;

за период с 02.04.2017 по 11.04.2017: 55 585,36 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*10 дней (количество дней просрочки выплаты) = 361,30 рублей;

за период с 12.04.2017 по 16.04.2017: 51 585,36 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*5 дней (количество дней просрочки выплаты) = 167,65 рублей;

за период с 17.04.2017 по 18.04.2017: 49 367,65 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*2 дня (количество дней просрочки выплаты) = 64,18 рублей;

за период с 19.04.2017 по 29.04.2017: 46 215,85 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*11 дней (количество дней просрочки выплаты) = 330,44 рублей;

за период с 30.04.2017 по 01.05.2017: 66 180,45 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*2 дня (количество дней просрочки выплаты) = 86,03 рублей;

за период с 02.05.2017 по 10.05.2017: 60 606,61 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*9 дней (количество дней просрочки выплаты) = 336,37 рублей;

за период с 11.05.2017 по 14.05.2017: 57 833,37 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 142,66 рублей;

за период с 15.05.2017 по 23.05.2017: 53 725,89 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*9 дней (количество дней просрочки выплаты) = 298,18 рублей;

за период с 24.05.2017 по 30.05.2017: 46 581,24 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*7 дней (количество дней просрочки выплаты) = 201,08 рублей;

за 31.05.2017: 66 545,84 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*1 день (количество дней просрочки выплаты) = 41,04 рублей;

за период с 01.06.2017 по 05.06.2017: 65 125,66 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*5 дней (количество дней просрочки выплаты) = 200,80 рублей;

за период с 06.06.2017 по 08.06.2017: 65 004,65 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*3 дня (количество дней просрочки выплаты) = 120,26 рублей;

за период с 09.06.2017 по 18.06.2017: 59 004,65 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*10 дней (количество дней просрочки выплаты) = 363,86 рублей;

за период с 19.06.2017 по 22.06.2017: 59 004,65 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 141,61 рублей;

за период с 23.06.2017 по 26.06.2017: 54 636,51 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 131,13 рублей;

за 27.06.2017: 54 405,01 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*1 день (количество дней просрочки выплаты) = 32,64 рублей;

за период с 28.06.2017 по 29.06.2017: 51 050,01 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*2 дня (количество дней просрочки выплаты) = 61,26 рублей;

за период с 30.06.2017 по 05.07.2017: 71 290,87 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*6 дней (количество дней просрочки выплаты) = 256,65 рублей;

за период с 06.07.2017 по 09.07.2017: 70 958,84 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 170,30 рублей;

за период с 10.07.2017 по 11.07.2017: 70 752,38 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*2 дня (количество дней просрочки выплаты) = 84,90 рублей;

за 12.07.2017: 66 340,62 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*1 день (количество дней просрочки выплаты) = 39,80 рублей;

за период с 13.07.2017 по 16.07.2017: 61 313,64 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 147,15 рублей;

за период с 17.07.2017 по 30.07.2017: 61 313,64 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*14 дней (количество дней просрочки выплаты) = 470,08 рублей;

за период с 31.07.2017 по 30.08.2017: 75 926,29 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*31 день (количество дней просрочки выплаты) = 1 412,23 рублей;

за период с 31.08.2017 по 09.09.2017: 95 889,89 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*10 дней (количество дней просрочки выплаты) = 575,34 рублей;

за период с 10.09.2017 по 17.09.2017: 85 889,89 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,00%*1/150*8 дней (количество дней просрочки выплаты) = 412,27 рублей;

за период с 18.09.2017 по 29.09.2017: 85 889,89 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,5%*1/150*12 дней (количество дней просрочки выплаты) = 584,05 рублей;

за период с 30.09.2017 по 09.10.2017: 105 854,49 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,5%*1/150*10 дней (количество дней просрочки выплаты) = 599,84 рублей;

за период с 10.10.2017 по 29.10.2017: 95 854,49 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,5%*1/150*20 дней (количество дней просрочки выплаты) = 1 086,35 рублей;

за 30.10.2017: 95 854,49 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,25%*1/150*1 день (количество дней просрочки выплаты) = 52,72 рублей;

за период с 31.10.2017 по 09.11.2017: 115 818,09 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,25%*1/150*10 дней (количество дней просрочки выплаты) = 637,00 рублей;

за период с 10.11.2017 по 29.11.2017: 95 818,09 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,25%*1/150*20 дней (количество дней просрочки выплаты) = 1 054,00 рублей;

за период с 30.11.2017 по 10.12.2017: 115 752,33 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,25%*1/150*11 дней (количество дней просрочки выплаты) = 700,30 рублей;

за период с 11.12.2017 по 17.12.2017: 138 030,39 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (8,25%*1/150*7 дней (количество дней просрочки выплаты) = 531,42 рублей;

за период с 18.12.2017 по 11.02.2018: 138 030,39 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (7,75%*1/150*56 дней (количество дней просрочки выплаты) = 3 993,68 рублей;

за период с 12.02.2018 по 05.03.2018: 138 030,39 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (7,5%*1/150*22 дня (количество дней просрочки выплаты) = 1 518,33 рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2017 по 05.03.2018 составляет 18 845,11 рублей.

Истцом за период с 15.01.2017 по 05.03.2018 заявлено требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 14 663,42 рублей. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.01.2017 по 05.03.2018 в размере 14 663,42 рублей, и начиная с 06.03.2018 по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 4 253,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Жиндаева Н.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» в пользу Жиндаева Н.В. задолженность по заработной плате в размере 138 030,39 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 15.01.2017 по 05.03.2018 в размере 14 663,42 рублей, и с 06.03.2018 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 253,88 рублей.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томск в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: