Решение по делу № 33-1536/2024 от 11.04.2024

Судья Гудзь И.В. № 33-1536/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1-2457/2024, УИД 40RS0001-01-2024-000085-83

20 мая 2024 года                         город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Квасовой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Филиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Квасовой О.В. дело по апелляционной жалобе министерства здравоохранения Калужской области на решение Калужского районного суда Калужской области от 15 февраля 2024 года по иску министерства здравоохранения Калужской области к Кафтиной Ангелине Юрьевне о взыскании денежных средств по договору целевого обучения,

УСТАНОВИЛА:

9 января 2024 года министерство здравоохранения Калужской области обратилось в суд с иском к Кафтиной А.Ю., уточнив исковые требования, просило взыскать с ответчика денежные средства в размере 626 350 руб., штраф в размере 1 252 700 руб. по договору о целевом обучении, ссылаясь на неисполнение Кафтиной А.Ю. обязательства по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении.

Представитель министерства здравоохранения Калужской области по доверенности Чубуков Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Кафтина А.Ю. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Зайкин Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 15 февраля 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представителем истца ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав представителя министерства здравоохранения Калужской области Чубукова Ю.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя истца Зайкина Р.В., возражавшего против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 29 сентября 2017 года между министерством здравоохранения Калужской области и Никонович (в настоящее время Кафтина) А.Ю. заключен договор о целевом обучении №5/2017, предметом которого является предоставление гражданину меры социальной поддержки в виде денежной выплаты для оплаты платных образовательных услуг в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 20 ноября 2015 года № 646 «О социальной поддержке студентов, обучающихся в образовательных организациях высшего образования по специальности «лечебное дело», расположенных на территории Калужской области, по договорам о целевом обучении, заключенным с министерством здравоохранения Калужской области» (п. 1).

В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», реализуемую в Калужском государственном университете им. К.Э. Циолковского, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией (Калужская городская больница № 4), а организация обязуется предоставить гражданину по его заявлению денежную выплату для оплаты платных образовательных услуг и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.2).

20 февраля 2018 года между министерством здравоохранения Калужской области и Никонович (в настоящее время Кафтина) А.Ю. заключен договор о целевом обучении №14/2017, предметом которого является предоставление гражданину меры социальной поддержки в виде денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 24 марта 2014 года № 187 «О социальной поддержке студентов очной формы обучения государственных образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, обучающихся по договорам о целевом обучении, заключенным с министерством здравоохранения Калужской области» (пункт 1). В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», реализуемую в Калужском государственном университете им. К.Э. Циолковского, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией (Калужская городская больница № 4), а организация обязуется предоставить гражданину по его заявлению денежную выплату и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.2).

Согласно подпунктам «д», «е», «з» пункта 5 договора Кафтина А.Ю. обязалась заключить с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договоров (или иной государственной медицинской организацией Калужской области по согласованию с организацией), трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации). Возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социально поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки, в случае: неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора. Отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее пяти лет.

Согласно пункту 8 договоры вступают в силу с 1 сентября 2017 года и с 1 марта 2018 года и действуют до полного исполнения сторонами обязательств по ним.

27 сентября 2017 года между ГБУЗ Калужской области «Городская поликлиника» и Никонович А.Ю. заключен договор о трудоустройстве, согласно которому стороны принимают на себя обязательства по трудоустройству в учреждение здравоохранения для удовлетворения потребности учреждения в специалистах с высшим образованием и в интересах студента. В соответствии с предметом договора руководитель учреждения обязуется в период обучения Никонович А.Ю. в учебном заведении с момента заключения настоящего договора организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и стажировку студента. Принять Никонович А.Ю. на работу после завершения обучения и прохождение процедуры аккредитации по специальности, соответствующую уровню и профилю его образования, заключив с ним трудовой договор (разделы 1,2).

Студент, не исполняющий обязательства по трудоустройству, обязан возместить в полном объеме министерству здравоохранения Калужской области расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (пункт 3.4).

При невыполнении студентом условий настоящего договора, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить министерству здравоохранения Калужской области в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения) (пункт 4.2).

26 июля 2022 года Никонович А.Ю. получена аккредитация специалиста по специальности «лечебное дело».

Истцом выплачена сумма за обучения Никонович А.Ю. в размере 626 350 руб. за период с 2017 года по 2022 год включительно.

К исполнению трудовых обязанностей в ГБУЗ Калужской области «Городская поликлиника» Никонович А.Ю. не приступила.

Направленные в адрес Никонович А.Ю. истцом требования об уплате суммы, затраченной на её обучение, а также штрафа ответчиком не исполнены.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Поскольку установлено, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство Никонович А.Ю. в ГБУЗ Калужской области «Городская поликлиника» по окончании обучения, и исполнение обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени, на данный договор распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определена обязанность по возмещению затрат на обучения, но не предусмотрена ответственность в виде уплаты штрафа.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы, у суда отсутствовали оснований для взыскания штрафных санкций, установленных договором о целевом обучении, в связи с этим доводы апелляционной жалобы министерства здравоохранения Калужской области являются необоснованными.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного министерству здравоохранения Калужской области ущерба, то есть с 26 августа 2022 года (26 июля 2022 года ответчик получила аккредитацию специалиста) – по истечении месяца с даты аккредитации специалиста.

Иск направлен министерством здравоохранения Калужской области в суд 29 декабря 2023 года (согласно штампу на конверте), то есть годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение которого работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, пропущен.

Уважительных причин пропуска срока истцом не было приведено, ходатайства о восстановлении срока не заявлялось, в связи с этим решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме является верным.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с этим отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 15 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу министерства здравоохранения Калужской области – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение

составлено 22 мая 2024 года.

Председательствующий

Судьи