Решение по делу № 2-741/2023 от 11.05.2023

Дело № 2-741/2023                                  копия

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    31 мая 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Яубатуровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «ФИО1 железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в сумме 33 774 руб. 20 коп., судебных расходов.

В иске представитель ОАО «РЖД» указал, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ОАО «РЖД» на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение), с ним был заключен трудовой договор. В период работы ФИО2 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязалось осуществить профессиональную подготовку машинистов тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации не менее трех лет.

После прохождения курсов и сдачи квалификационного экзамена, на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ протокол № ФИО2 присвоена профессия «машинист тепловоза», выдано свидетельство №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено свидетельство на право управления подвижным составом.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, тем самым ФИО2 не исполнены условия ученического договора, при этом фактические расходы на обучение не возмещены.

В связи с обучением ответчика было затрачено 59 649 руб. 60 коп., общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 33 774 руб. 20 коп.

Поскольку ФИО2 после окончания учебы в соответствии с условиями ученического договора отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ просит взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением, в сумме 33 774 руб. 20 коп. и расходы по оплату госпошлины в сумме 1 213 руб.

Представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад Участка эксплуатации Чусовское, Эксплуатационного локомотивного депо Чусовское, <адрес> (л.д. 15-21).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «РЖД» и работником ФИО2 был заключен ученический договор №, предметом которого является профессиональная подготовка по профессии «машинист тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23).

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора стороны определили, что обучаемый обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организацией (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу ФИО2 откомандирован с ДД.ММ.ГГГГ на 22 недельные курсы машинистов тепловоза в Пермском подразделении Свердловского учебного центра. За период обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в порядке, установленном распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р. (л.д. 26).

Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке машиниста тепловоза ФИО2 стоимость обучения составляет 59 649 руб. 60 коп. (л.д. 30).

Как видно из свидетельства о квалификации № (л.д. 24) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на курсах профессиональной подготовки по профессии «машинист тепловоза» в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций, решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена профессия «машинист тепловоза».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано свидетельство на право управления подвижным составом бессрочно (л.д. 25).

Из расчета суммы средств для возмещения расходов на обучение ФИО2, составленного в соответствии с приказом начальника Свердловской железной дороги № № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что сумма расходов учебного центра составила 59 649 руб. 60 коп., количество отработанных после обучения дней – 475, сумма средств учебного центра для возмещения с ответчика составила 33 774 руб. 20 коп. (л.д. 31).

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании личного заявления ответчика трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 было заключено соглашение о порядке возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, понесенные на обучение и материальное обеспечение ученика по ученическому договору в размере 33 774 руб. 20 коп. равными платежами по 11 258 руб. ежемесячно в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не выполнил условия п. 3.1.7 ученического договора, что обучаемый обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организацией (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Как следует из расчета задолженности (л.д.31) общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 33 774 руб. 20 коп.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, суд приходит к выводу, о том, что ФИО2 должен компенсировать истцу убытки, связанные с ученическим договором.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 1 213 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Поскольку исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 213 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги»» расходы на обучение в сумме 33 774 руб. 20 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1 213 руб., а всего 34 987 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья                                        Н.Р. Войтко

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2023