Решение по делу № 2-1284/2018 от 03.09.2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Журавлевой В.М.,

при секретаре Зылевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску Набиуллина Константина Ринатовича к АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

                    у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ года между Набиуллиным К.Р. и ЗАО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" заключен срочный трудовой договор № №.

ЗАО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" (ЗАО "Искра-Авигаз") с ДД.ММ.ГГГГ года переименовано в АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" (АО "Искра-Авигаз").

Набиуллин К.Р. обратился в суд с исковым заявлением к АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз", с учетом уточнений по иску просил взыскать с АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" заработную плату в размере 534 815,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 20 671,85 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 534 815,50 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Отмечено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 20 671,85 рублей. Таким образом, в настоящее время общая задолженность ответчика перед истцом составляет 555 487,35 рублей. Кроме того, считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, а именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у Набиуллина К.Р. возник психоэмоциональный стресс. Поскольку истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В связи с чем, неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы Набиуллину К.Р. также причинены нравственные страдания, бессонница, необходимости занимать деньги, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью и оплачивать коммунальные расходы, осуществлять ежемесячным платежам по кредиту. Таким образом, незаконными действиями работодателя АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз", в соответствии с действующим трудовым законодательством истец просит взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец Набиуллин К.Р. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений. Суду пояснил, что в настоящее время задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - 472 000 рублей, так как в ноября 2018 года ответчиком были произведены выплаты за ДД.ММ.ГГГГ-27 554 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-35 2434 рублей, в связи с чем задолженность составляет 472 027,50 рублей. Просил взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года 25 110,75 рублей. Компенсацию морального ущерба он оценивает в размере 100 000 рублей. Сообщил, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года, стали серьезные задержки по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, на сегодняшний день выплаты производились только по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласна. Суду пояснила, что расчет истца по задолженности по заработной плате и процентам не оспаривает. Просила суд учесть два платежных поручения от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 554 рубля это заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 35 234 рубля это заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что действительно заработная плата производится два раза в месяц 25 и 15 числа ежемесячно. Отметила, что решением Арбитражного суда предприятие признано банкротом, ведется конкурсное производство, задолженность предприятия по заработной плате превышает 70 миллионов рублей.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам выплачивается 15 и 25 числа текущего месяца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ года между Набиуллиным К.Р. и ЗАО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" заключен срочный трудовой договор № № (л.д.12-14).

Согласно п. 1.1. трудового договора, договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в общий отдел инженером-программистом (л.д.12). Выполняемая по настоящему договору работа является для работника основной (п. 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и Набиуллиным К.Р. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.15), где указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и Набиуллиным К.Р. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.16), где указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года и согласно которого пункт 4.1. изложен в следующей редакции: «Настоящий Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является договором на неопределенный срок».

ДД.ММ.ГГГГ года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и Набиуллиным К.Р. было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.17), где указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года, где стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор № № изменения в нижеуказанные пункты трудового договора: пункт 1.1 договора изложить в новой редакции: «Настоящий Договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. По настоящему договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) инженера-программиста в отделе режима и общих вопросов».

ДД.ММ.ГГГГ года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и Набиуллиным К.Р. было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.18), где указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года, где стороны пришли к соглашению изменить нижеуказанные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, а именно пункт 5.1 договора изложить в новой редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 19 613 рублей в месяц, который подлежит налогооблажению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковы будут введены в дальнейшем». Пункт 8.1 договора изложить в новой редакции: «Условия работы на рабочем месте допустимые. Поручаемая Работнику работа не относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда».

ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и Набиуллиным К.Р. было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.19), согласно которого в связи с изменением наименования закрытого акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра-Авигаз») на акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра-Авигаз») и на основании приказа № № л/с от ДД.ММ.ГГГГ года стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор №. № от ДД.ММ.ГГГГ года следующие изменения: 1.1 Преамбулу договора изменить: вместо слов «Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» указать слова «Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз». Пункт 11.3 Договора исключить (п. 1.2.) В пункте 12 договора изложить информацию о Работодателе в новой редакции: «Работодатель: АО «Искра-Авиагаз» местонахождение: <адрес>) ИНН № № р/с № в Западно-Уральском банке ПАО Сбербанк г.Пермь к/с № БИК № №

АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.27-31), введено конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от ДД.ММ.ГГГГ года введено в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» внешнее управление сроком на 18 месяцев, полномочия руководителя АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» прекращены, утвержден внешним управляющим АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» члена Союза «СРО АУ СЗ» Харланов А.Р. (л.д.72), что подтверждается также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.76).

Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ года АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (л. д.73-75).

Как следует из записей в трудовой книжке, Набиуллин К.Р. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года принят на должность инженер-программист в общий отдел с ДД.ММ.ГГГГ года ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» (ЗАО «Искра-Авиагаз»), приказом от ДД.ММ.ГГГГ года переведен в отдел режима и общих вопросов на должность инженера-программиста, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года переведен в отдел режима и общих вопросов на должность системного администратора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность ведущего системного администратора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года переведен в отдел информационных технологий ведущим системным администратором, с ДД.ММ.ГГГГ года в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра-Авигаз»), с ДД.ММ.ГГГГ года уволен, в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7-11,62).

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № истец уволен, в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.109).

Согласно справке АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» от ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате перед Набиуллиным К.Р. с ДД.ММ.ГГГГ составляет 534 815 рублей 53 копейки, в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ 27 554 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 35 234 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 67 936 рублей 60 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ 74 889 рублей 18 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ 79 093 рубля 79 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ 70 302 рубля;

ДД.ММ.ГГГГ 179 805 рублей 96 копеек (л.д. 64-64 оборот).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года на счет истца перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 234 рубля и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 554 рубля. Сторонами данное обстоятельство не оспаривается.

Таким образом, учитывая, что истец работал у ответчика в спорный период, однако, заработную плату за указанный период работы Набиуллин К.Р. получил не в полном размере, то с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 472 027 рублей 50 копеек.

Сумма задолженности подтверждается имеющимися в деле документами и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушения ответчиком трудового законодательства по выплате заработной платы истцу нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспаривались ответчиком, то с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 25 110,75 рублей. Ответчиком представлен контррасчет, по которому сумма процентов составила 25 710,76 рублей. Однако суд в соответствии со ст.196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, и считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном им размере, то есть взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 25 110,75 рублей.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или, продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует; что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Набиуллина К.Р. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда Набиуллину К.Р. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Удовлетворить исковые требования Набиуллина Константина Ринатовича частично.

Взыскать с АО "Объединенные газопромышленные технологии "Искра-Авигаз" в пользу Набиуллина Константина Ринатовича задолженность по заработной плате

472 027,50 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 25 110,75 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 500 138 (пятьсот тысяч сто тридцать восемь) рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Журавлева В.М.