Решение по делу № 2-4691/2020 от 01.06.2020

11RS0001-01-2020-006831-03 Дело № 2-4691/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием истца ФИО12 А.А.

представителя ответчика ООО СКБ «ФЛАГМАН» Коюшева И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 06 октября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СКБ «ФЛАГМАН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 А.А. обратился в суд с иском к ООО СКБ «ФЛАГМАН» об установлении факта трудовых отношений по должности менеджера по закупкам в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании заработной платы за апрель и май ** ** ** года в сумме 73181,80 руб., расчета при увольнении – компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20490,90 руб., компенсации морального вреда 5000,90 руб. Требование мотивировано заключением между сторонами ** ** ** Договора возмездного оказания услуг, регулирующего по существу трудовые отношения, сложившиеся между сторонами.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика требования не признал по доводам письменных возражений.

ГИТ в РК явку представителя не обеспечила, в материалы дела представлен мотивированный отзыв относительно требований, согласно которому по совокупности фактов, подтвержденных материалами дела, в нарушение ст.ст. 15,16,19.1,68 ТК РФ между ФИО3 А.А. и ООО СКБ «ФЛАГМАН» заключен договора гражданско – правового характера, фактически регулирующий трудовое отношения с работником, осуществлявшим трудовую деятельность по должности «менеджер по закупкам».

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке участвующих лиц.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истцом в обоснование требований указано, что Договором, заключенным ** ** ** с ООО СКБ «ФЛАГМАН», фактически регулировались трудовые отношения. Так, до заключения договора он написал заявление о приеме на работу, представил документы, подтверждающие квалификацию, данные персонифицированного учета. Работодателем было заведено личное дело работника. При исполнении трудовых обязанностей подчинялся установленному режиму рабочего времени, знакомился под расписку с приказами, изменяющими этот режим в период введенной самоизоляции, кроме того, был направлен в служебную командировку. Работодателем предоставлено рабочее место, оборудованное персональным компьютером с возможностью доступа к необходимой электронной площадке, предоставлением ключа доступа. Соглашение о досрочном прекращении Договора заключил с Обществом в связи с заверениями о выплате денежных средств, ввиду неисполнения такового, вынужден был обратиться в суд.

Возражая относительно исковых требований, сторона ответчика отрицает возникновение между сторонами на основании договора от ** ** ** трудовых отношений. Доводы истца о подчинении Правилам внутреннего трудового распорядка, направления в командировку, предоставлении рабочего места представитель ответчика оспаривает.

Проверяя доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Установлено.

** ** ** между ООО СКБ «ФЛАГМАН», в лице генерального директора Ворсина Л.Е., и ФИО4 А.А. заключен Договора возмездного оказания услуг.

Как следует из п. 1.1. Договора – Исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить услуги менеджера по закупкам. С оплатой пропорционально фактически выполненному объему, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти Услуги.

Исполнитель обязуется выполнить услуги лично; приступить к исполнению ** ** ** (п.2.1); стоимость услуг составляет 35000 руб. в месяц (п.3.1).

Между сторонами заключено Соглашение о досрочном прекращении приведенного Договора с ** ** **.

Допрошенные судом свидетели ... Е.С., исполняющая обязанности по ведению кадровой работы в ООО «А.К.П» и ООО СКБ «ФЛАГМАН»; ... А.Б., менеджер по закупкам ООО СКБ «ФЛАГМАН»; Ворсин Л.Е., исполнявший обязанности генерального директора ООО СКБ «ФЛАГМАН» на дату заключения с истцом договора; ... Т.М. – офис менеджера; ... С.И. – специалиста отдела кадров, ... Н.Н. – бухгалтера; ... Л.О., оказывающий услуги юрисконсульта, суду показали, что Макаров А.А. не состоял с Обществом в трудовых отношениях, оказывал услуги по договору гражданско – правового характера, режиму труда не подчинялся, приходил в офис по своему усмотрению, рабочим местом обеспечен не был. При этом, одновременно, из показаний свидетелей следует, что истцу предоставлялся для исполнения услуг компьютер ... А.Б., с установленной электронной площадкой, используемой при участии в аукционах. Услуги, оказываемые Макаровым А.А., заключались в поиске аукционов; согласовании участия в аукционах с ... и бухгалтером на предмет рентабельности и выгодности контракта (при этом решение об участии принималось ...); и непосредственном участии в аукционе. Как показал свидетель Ворсин Л.Е., проводивший с Макаровым А.А. собеседование, размер вознаграждения по договору в сумме 35000 руб. являлся гарантированным в месяц, для чего необходимо было лишь показать количество просмотренных аукционов; в случае заключения контрактов в результате выигранного аукциона выплате подлежало дополнительное вознаграждение в размере, согласованном с учетом мнения бухгалтера о прибыльности контракта.

Допрошенная по делу свидетель ... М.В., суду показала, что в апреле ** ** ** года по договору гражданско – правового характера оказывала услуги ООО СКБ «ФЛАГМАН», такое оформление отношений ее устраивало. Соблюдала режим труда, установленный в Обществе. Макарова А. наблюдала практически каждый день на протяжении всего рабочего дня, за исключением 2-3 дней, когда его направили в командировку в ... с целью обучения специалистов работе с тендерными площадками. Были дни, когда Макаров опаздывал на работу минут на 15. Макарову было предоставлено рабочее место, ранее занимаемое Ворсин.

Из показаний свидетеля Митюшевой А.С. следует, что с декабря 2018 по ** ** ** работала в ООО ЧОП «А.К.П» по должности юрисконсульта. Офис Общества расположен в одном помещении с СКБ Флагман, ЧОП Сова, ЧОП Бастион, ИП ... С. Фактически владельцем всего бизнеса является ... А.Б. Рабочий стол ... всегда был расположен в отдельном кабинете. С Глазиным и Баландиным – старшими объекта в ... контактировала по рабочим вопросам, фактически они подчиняются ... А. В январе ** ** ** года сообщили, что всех работников ООО ЧОП «А.К.П» переведут в СКБ Флагман, но перевод не состоялся. Свидетелю пояснили, что в случае, если она будет настаивать на официальном трудоустройстве в СКБ Флагман, то не получит оплату за работу в феврале ** ** ** года.

Не доверять показаниям свидетелей ... М.В., Митюшевой А.С., предупрежденным по ст. 307-308 УК РФ, у суда оснований не имеется, показания последовательны, согласуются с пояснениями истца. К показаниям свидетелей ... Е.С., ... А.Б., ... Т.М.; ... С.И., ... Н.Н.; ... Л.О., в частности по непредставлению истцу рабочего места, суд относится критически. Сопоставив показания приведенных свидетелей, суд приходит к выводу о наличии в них противоречий, так, для свидетелей было затруднительно указать расположение рабочих столов работников Общества в помещении со ссылками на производство ремонтных работ. Также показания приведенных свидетелей, противоречат показаниям свидетелей ... М.В., Митюшевой А.С., не имеющих договорных отношений на дату рассмотрения дела с Обществом, в части наличия, либо отсутствия у ... А.Б. отдельного кабинета. Данные обстоятельства дают основания суду признать в качестве достоверных пояснения истца о предоставлении ему рабочего места, оборудованного персональным компьютером с возможностью доступа к электронной площадке.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом положений статей 11, 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая пояснения сторон; исходя их буквального толкования условий Договора от ** ** **, устанавливающего условие о личном выполнении услуг ФИО10 А.А. и получении оплаты в размере 35000 руб. в месяц; показаний свидетелей в части необходимости согласования участия в аукционах с ... А.Б., что свидетельствует о выполнении работы в соответствии с указанием работодателя, непосредственно само участие ФИО11 А.А. в планерках проводимым ... А.Б.; обеспечение работника инструментом и механизмом исполнения; суд приходит к выводу о том, что истец с ведома ответчика был допущен к выполнению работы по должности менеджера по закупкам, и функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного режима работы. ФИО9 А.А. в период выполнения обязанностей не мог самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Довод ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска ввиду полного штатного замещения в период с ** ** ** по ** ** ** по должности менеджера по закупкам, а именно замещении 1 штатной единицы ... А.Б., отклоняется судом, как несостоятельный. Как следует из сведений, представленных ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» с ** ** ** по ** ** ** ООО СКБ «ФЛАГМАН» направлялись сведения о вакансии по указанной должности.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Частью 3 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора определены в статье 77 ТК РФ. Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Поскольку стороны достигли соглашение о прекращении обязательств по Договору от ** ** ** с ** ** **, в силу требований части 2 статьи 58 ТК РФ, трудовые отношения возникли между сторонами на срок с ** ** ** по ** ** **.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 года N 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Как следует из содержания Договора от ** ** **, между сторонами согласован размер заработка - 35000 руб. в месяц. Договор не содержит условий о начислении районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств исполнения данной обязанности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по окончательному расчету при увольнении, которая по расчету ответчика, составляет 43431,49 руб. (в том числе задолженность по заработной плате за апрель и май 2020 года – 70476,49 руб. за вычетом выплаченной в ходе рассмотрения дела суммы 27045 руб.); и 7422,32 руб. - задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец выразил согласие с представленным ответчиком расчетом по заявленным требованиям, о чем собственноручно расписался. При этом, просил не учитывать выплаченную сумму 27045 руб. ввиду не указания в платежной ведомости основания выплаты.

С учетом пояснений истца об отсутствии иных договорных отношений с ООО СКБ «ФЛАГМАН» помимо договора от ** ** **, суд считает подлежащей зачету при расчете задолженности выплаченной ** ** ** суммы 27045 руб.

Следует удовлетворить ходатайство истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ООО СКБ «ФЛАГМАН» заработной платы в порядке ст. 211 ГПК РФ.

Кроме того, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке причитающихся ему выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 3000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2025,61 руб.

Оснований для вынесения судом частного определения в отношении ООО СКБ «ФЛАГМАН», в ходе рассмотрения дела не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО6 и ООО СКБ «ФЛАГМАН».

Взыскать с ООО СКБ «ФЛАГМАН» в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 43431,49 руб. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СКБ «ФЛАГМАН» в пользу ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7422,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО СКБ «ФЛАГМАН» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 2025,61 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Лушкова

Мотивированное решение составлено 12.10.2020.