Решение по делу № 2-883/2022 от 09.02.2022

    Дело № 2-883/2022

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Севастополь                                                             16 марта 2022 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Байметова А.А., при секретаре Гонтарь С.В., с участием помощника прокурора – Чистякова Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Севастополя в интересах Авраменко Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность», об обязании внести записи в трудовую книжку, подать отчетность в налоговые органы, произвести расчет задолженности по заработной плате, произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Севастополя обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит:

- признать отношения, сложившиеся между Авраменко Сергеем Анатольевичем ДД.ММ.ГГГГ г.р. и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент- Безопасность» (далее - ООО ЧОО «Эвент-Безопасность») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми;

- обязать ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении;

- обязать ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе Авраменко С.А. оплатить налоги и обязательные сборы;

- обязать ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» произвести расчет задолженности по заработной плате, а также окончательный расчет при увольнении, с учетом компенсации неиспользованного отпуска, и выплатить указанную задолженность, в размере 41 000 руб.;

- обязать ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» произвести расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и выплатить указанную компенсацию;

    - выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб.

В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» задолженность по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска, и выплатить указанную задолженность, в размере 49 676,90 руб., взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 543,77 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой Ленинского района города Севастополя по поручению прокуратуры города Севастополя проведена проверка доводов, изложенных в обращении Авраменко С.А. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО ЧОО «Эвент-Безопасность», в том числе по вопросам задолженности по выплате заработной платы. Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял охрану Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения <адрес> «Детский сад №» (далее - ГБДОУ «Детский сад №») по адресу: <адрес>. Также согласно обращения ФИО2, за период работы июль-август 2021 заработная плата ему не выплачена в полном объеме, задолженность перед ним составляет 41 тыс. руб. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБДОУ «Детский сад №» заключен гражданско-правовой договор на оказание охранных услуг, согласно которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» обязано оказывать охранные услуги физической охраны ГБДОУ «Детский сад №». Согласно информации ГБДОУ «Детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, ООО ЧОО «Эвент-Безопасность», оказывало услуги охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт исполнения трудовых обязанностей охранника ФИО2 в интересах ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» подтверждается информацией ГБДОУ «Детский сад №», а именно: сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, записями в журналах обследования территории ГБДОУ «Детский сад №», учета проверки кнопки тревожной сигнализации, учета инструктажей. Учитывая изложенное, имеются основания для признания в судебном порядке факта трудовых отношений между Авраменко С.А. и ООО ЧОО «Эвент-Безопасность».

                                                        В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Авраменко С.А. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие Авраменко С.А. и представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 №2 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела прокуратурой Ленинского района города Севастополя проведена проверка доводов, изложенных в обращении Авраменко С.А. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО ЧОО «Эвент-Безопасность», в том числе по вопросам задолженности по выплате заработной платы.

Установлено, что Авраменко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял охрану ГБДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>.

Также согласно обращения ФИО2, за период работы июль-август 2021 заработная плата ему не выплачена в полном объеме, задолженность перед ним составляет 41 тыс. руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБДОУ «Детский сад №» заключен гражданско-правовой договор на оказание охранных услуг, согласно которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» обязано оказывать охранные услуги физической охраны ГБДОУ «Детский сад №».

Согласно информации ГБДОУ «Детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, ООО ЧОО «Эвент-Безопасность», оказывало услуги охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт исполнения трудовых обязанностей охранника ФИО2 в интересах ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» подтверждается информацией ГБДОУ «Детский сад №», а именно: сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, записями в журналах обследования территории ГБДОУ «Детский сад №», учета проверки кнопки тревожной сигнализации, учета инструктажей.

Также факт исполнения обязанностей ФИО2 в интересах ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» подтверждается коллективным обращением от ДД.ММ.ГГГГ поданного на личном приеме заместителя прокурора <адрес> ФИО6

Учитывая изложенное, имеются основания для признания в судебном порядке факта трудовых отношений между Авраменко С. А. и ООО ЧОО «Эвент-Безопасность».

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В части 4 статьи 66 ТК РФ приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

В нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ между ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» и Авраменко С.А. трудовой договор в письменной форме не заключен.

Поскольку Авраменко С.А. фактически был допущен к выполнению работы охранника, то в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, между ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» и Авраменко С.А. возникли трудовые отношения

Исходя из установленного факта трудовых отношений между Авраменко С.А. и ООО ЧОО «Эвент-Безопасность», суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Авраменко С.А. записи о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно обращения Авраменко С.А. задолженность перед ним по заработной плате существует за июль-август 2021 года, при приеме на работу ему обещали выплачивать заработную плату из расчета 1 тыс. руб. за отработанную смену.

Так, согласно журнала учета проверки тревожной кнопки ГБДОУ <адрес> «Детский сад №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются подписи ФИО2 о проверке указанной кнопки, 41 запись.

Кроме того записи выполненные ФИО2 и его подписи имеются в журнале обследования территории ГБДОУ <адрес> «Детский сад №».

Указанные обстоятельства подтверждают факт работы ФИО2 в ГБДОУ <адрес> «Детский сад №», в том числе, то что ФИО2 действительно в июле-августе 2021 года отработал 41 смену.

Таким образом расчет задолженности по выплате заработной платы выглядит следующим образом: 41 смена * 1 тыс. руб. = 41 тыс. руб.

Согласно журнала учета инструктажей по действиям при сработке и/или неисправности систем А У ПС и СОУЭ, сторожами и охранниками ГБДОУ <адрес> «Детский сад №    127», ФИО2 пройден указанный инструктаж ДД.ММ.ГГГГ — его первый рабочий день.

Согласно записей в журнале учета проверки кнопки тревожной сигнализации последний день работы ФИО2 — ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом подтверждается, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником ГБДОУ <адрес> «Детский сад №», его работодателем являлся ООО ЧОО «Эвент-Безопасность».

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выгладит следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованное количество дней отдыха составляет 9,33 дня.

Средний дневной заработок составляет 930 руб.

Так 9,33 дня * 930 руб. = 8 676,90 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении выглядит следующим образом:

41 000 руб. + 8 676,90 руб. = 49 676,9 руб. сумма, подлежащая выплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с расчетом компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, предложенным истцом.

Сумма, подлежащая выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 4543,77 руб.

Таким образом взысканию с ООО ЧОО «Эвент-Безопасность» в пользу Авраменко С.А. подлежит 54 220,67 руб. (41 000 руб. - задолженность по заработной плате + 8 676,90 руб. компенсация неиспользованного отпуска + 4543,77 руб. компенсация по ст. 236 ТК РФ = 54 220,67 руб.).

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Севастополя в размере 2126,62 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Авраменко Сергеем Анатольевичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность» внести в трудовую книжку Авраменко Сергея Анатольевича записи о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность» подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе Авраменко Сергея Анатольевича, оплатить налоги и обязательные сборы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность» в пользу Авраменко Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 49 676,90 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 543,77 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Эвент-Безопасность» в бюджет города Севастополя государственную пошлину в размере 2126,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 21 марта 2022 года.