Решение по делу № 2-1477/2020 от 16.10.2020

Дело № 2-1477/2020

УИД 14RS0019-01-2020-002439-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 08 декабря 2020 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Веслополовой А.М., с участием истца Некчигаева В.С., представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности, помощника прокурора Цепиловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Некчигаев В.С. к Акционерному обществу «Горно-Обогатительный комплекс «Инаглинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Некчигаев В.С. обратился в суд с иском к АО «ГОК «Инаглинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он работает в АО «ГОК «Инаглинский» в должности машиниста бульдозера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. В июле № года истец отработал 12 смен, при этом был лишен без уважительной причины сдельного приработка. В июле-августа № года Некчигаев В.С. исполнял свои трудовые обязанности и обязанности машиниста колесного бульдозера №.И, который находился на больничном листе. Также истец дважды обращался к руководству АО «ГОК «Инаглинский» о премировании согласно п.п. 4, 13, 14 Положения «О ежемесячном премировании работников», на что работодатель ответил отказом. АО «ГОК «Инаглинский» сократил штат работников, отвечающих за ремонт и проведение ТО на технике, и вынуждает своих работников выполнять обязанности других профессий, что является нраушением трудовых прав истца. В связи с чем, Некчигаев В.С. пришлось обратиться в медицинское учреждение за восстановлением здоровья. Просит обязать АО «ГОК «Инаглинский» выплатить истцу сдельный приработок за июль № года и произвести перерасчет заработной платы за июль 2020 года; оплатить истцу совмещение профессий за август № года; обязать АО «ГОК «Инаглинский» произвести перерасчет КТУ за август № года согласно приложению № п. 3, п. 4 Положения «О ежемесчном премировании работников»; взыскать с АО «ГОК «Инаглинский» в пользу Некчигаев В.С. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Некчигаев В.С. уточнил исковые требования и окончательно просит обязать АО «ГОК «Инаглинский» выплатить истцу сдельный приработок за июль № года и произвести перерасчет заработной платы за июль № года; оплатить истцу совмещение профессий за сентябрь № года; обязать АО «ГОК «Инаглинский» произвести перерасчет КТУ за сентябрь № года согласно приложению № п. 3, п. 4 Положения «О ежемесячном премировании работников»; взыскать с АО «ГОК «Инаглинский» в пользу Некчигаев В.С. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Некчигаев В.С. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» ФИО3 с иском не согласился. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, просит в удовлеторении иска отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец Некчигаев В.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «ГОК «Инаглинский».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Некчигаев В.С. был принят на работу на постоянной основе в АО «ГОК «Инаглинский» машинистом бульдозера Т-1101.

В соответствии с трудовым договором, истцу установлен должностной оклад 13 086 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 5%. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Также работнику начисляется районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, были внесены следующие изменения: п. 1. С ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность (работу по профессии) Машинист бульдозера Caterpillar (D10T2), структурное подразделение – Открытые горные работы/Участок открытых горных работ; п. 2. Работнику устанавливается должностной оклад 19 005 рублей в соответствии со штатным расписанием; п. 3. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями трулда – 5%; п. 4. Условия труда на рабочем месте остаются вредными до проведения специальной оценки условий труда; п. 5. Работнику предоставляется дополнительный отпуск: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней за год работы в соответствующих условиях до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте; п. 6. Остальные условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

В соответствии с п. 3.2.1. работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно п. 3.2.4. трудового договора, заключенного с истцом, работник имеет право на соевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник может быть премирован в соответствии с действующим в Обществе локальным нормативным актом, регламентирующий порядок премирования работников (п. 5.6 договора).

В своих исковых требованиях истец просит обязать ответчика выплатить ему сдельный приработок за июль № года и произвести перерасчет за июль № года.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей премирования», машинисту бульдозера №) применяется смешанная система оплаты труда с применением стимулирующих выплат (сдельный приработок).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в АО «ГОК «Инаглинский» с ДД.ММ.ГГГГ была создана сквозная бригада «Экипажей бульдозеров» с численностью 20 человек списочного и 8 человек явочного состава, согласно расстановки работников по рабочим местам, участка открытых горных работ АО «ГОК «Инаглинский» (п.2.3 приказа). Применить с ДД.ММ.ГГГГ для указанных в п. 2.3 настоящего приказа (с их согласия) смешанную систему оплаты труда с выплатой сдельного приработка, в зависимости от выполнения объема вскрышных работ, выполненных собственными силами, и объема добычи, выполненной собственными силами, участка открытых горных работ, по каждому экипажу раздельно.

Согласно п. 5.3 Приказа № с ДД.ММ.ГГГГ утверждена расценка: 1 м? вскрышных работ и 1 тонны добычи Бульдозера №),

В своих исковых требованиях истец просит обязать ответчика выплатить ему сдельный приработок за июль № года и произвести перерасчет за июль №.

Общие положения, система оплаты труда, фонд оплаты труда и источники его формирования, размеры и порядок премирования, порядок и сроки выплаты заработной платы сформулированы в Положении об оплате труда, утвержденном замесителем генерального директора – директором по производству ООО «УК «Колмар» ФИО5.

С локальными нормативными актами ООО «УК «Колмар» Некчигаев В.С. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи в листе ознакомления, являющимся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 Положения об оплате труда сформулировано понятие фонда оплаты труда, который состоит из суммарных денежных средств Общества, направляемых на оплату труда работников в виде заработной платы в течение конкретного периода времени, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством РФ.

Из пункта 3.3 Положения об оплате труда следует, что оплата труда работников, принятых по смешанной системе оплаты труда, производится по установленным тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время с выплатой сдельного приработка за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам.

Структуру заработной платы работников образуют следующие части: должностной оклад, тарифная ставка, установленная в соответствии со штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентом отношении к должностному окладу, тарифной ставке за работу в особых условиях труда; премиальные выплаты, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества, регламентирующие основание, порядок, размер и условия премирования работников Общества; сдельный приработок, выплачиваемый в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества, регламентирующими порядок формирования расценок и расчета сдельного приработка (п. 4 Положения об оплате труда).В соответствии с Положением «О сдельном приработке работников», сдельный приработок – это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам.

Из объяснений сторон и материалов дела, следует, что расценка 1 единицы объема производства рассчитывается совместно с производственной службой и отделом труда и заработной платы на основании технических условий производства, производительности оборудования и состава бригады. Расценка рассчитывается на каждый вид работ, вид оборудования и техники. При расчете расценки учитываются все работы, обусловленные технологическим процессом (технологическим паспортом на производство работ) с учетом времени на проведение ремонтных работ (смен, планово-предупредительных ремонтов) и технологических простоев. Расценка расчитывается комплексно на весь состав бригады (звена, экипажа) и в разрезе профессий, входящих в состав бригады (звена, экипажа). Состав бригады (звена, экипажа) (профессиональный, списочный, явочный в сутки) устанавливается в зависимости от технологического процесса и режима работ. При расчете расценки ипользуется тарифная ставка (оклад), утвержденная штатным расписанием Общества и соответствующая профессии и (или) разряду, входящему в состав бригады (звена, экипажа).

Списочный состав бригад (с указанием ФИО работника, его табельного номера, профессии и разряда), ежемесячно предоставляется в ОТиЗ руководителем структурного подразделения, в составе которого осуществляет свою деятельность бригады, одновременно с предоставлением табелей учсета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени работники отражаются по каждой бригаде (звену, экипажу) отдельно.

Представленный ответчиком расчет сдельного приработка бригады Некчигаев В.С. проверен судом и соответствует справке об объеме выполненных работ, согласно которой в на участке «Восточный Денисовский» план вскрыши за июль № года не выполнен.

Доводы истца о том, что ему не начислен и не выплачен в полном объеме сдельный приработок по итогам работы за июль № года противоречат локальным нормативным актам, регламентирующим оплату труда сотрудников Общества. Кроме того, в спорный период ни к одному работнику ОГР АО «ГОК «Инаглинский» не был применен п. 3.11 Положения о премировании. При этом, расчет заработной платы истцу произведен из фактически отработанного времени, учтенного в соответствии с локальными актами работодателя в расчетах рабочего времени, и из тарифной ставки установленной Положением об оплате труда работников АО «ГОК «Инаглинский».

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сдельный приработок является выплатой стимулирующего харарктера, предусмотренный локальным актом работодателя и ее выплата зависит от ряда факторов, в том числе от выполненного объеме работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда.

С учетом указанного, суд приходит к выводу, что ввиду невыполнения плана работ, оснований для выплаты Некчигаев В.С. сдельного приработка не имелось и не находит нарушений трудовых прав истца работодателем в данной части иска.

Обсуждая доводы истца в части исковых требований об оплате за совмещение профессий за сентябрь № года, суд приходит к следующему.

Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ. В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако, соблюдение этих условий в суде не подтверждено. Как установлено судом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не было возложено на него в силу его должностных обязанностей.

Также ч. 2 ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Стороны такого соглашения не заключали.

Заявляя данное требование, Некчигаев В.С. указывает, что 03-ДД.ММ.ГГГГ он проводил техническое обслуживание своего бульдозера.

При этом, факт проведения технического обслуживания бульдозера, на котором работает истец подтверждается путевыми листами.

Вместе с тем, согласно должностной инструкции машиниста бульдозера №), участка открытых горных работ № АО «ГОК Инаглинский», машинист обязан выполнять аварийно-восстановительные работы (п. 2.3), обязан выполнять ежесменное техническое обслуживание бульдозера, участвовать в его планово-предупредительном ремонте (п.2.4). С должностной инструкцией Некчигаев В.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении нормативов проведения ежемесячных ППР и ТО, оборудования, техники и механизмов», в связи с началом нового финансового № года, с целью повышения производительности и эффективности использования трудовых ресурсов, а также в связи с необходимостю расчета расценки одной единицы выпуска продукции, в целях усиления материальной заинтересованности работников и увеличения объемов производства на участках ГК «УК «Колмар», с ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормативы проведения ежемесячно ППР и ТО оборудования, техники и механизмов, согласно Приложениям №№, 2, 3 к настоящему приказу.

Из приложения к приказу следует, что для Бульдозера №) установлены нормативы ежемесячных ППР – 72 часа, ТО – 24 часа. Итого: 96 часов, 4 суток.

Однако, как следует из представленной ответчиком выпиской из журнала механика за сентябрь 2020 года, Некчигаев В.С. ДД.ММ.ГГГГ отказался работать в связи с переработкой ТО, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Таким образом, суд приходит к выводу, что учитывая согласование при заключении трудового договора обязанностей по техническому обслуживанию бульдозера и участию в планово-предупредительном ремонте и при отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение, недоказанности выполнения работником дополнительной работы сверх определенной трудовым договором оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий за сентябрь № года у суда не имеется.

Истец также просит суд обязать АО «ГОК «Инаглинский» произвести перерасчет стимулирующей выплаты КТУ за сентябрь 2020 года согласно Приложению № п. 13 и п. 14 к Положению «О ежемесячном премировании работников».

В соответствии с п 1.4. Положения «О ежемесячном премировании работников», Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании заключенных с Обществом трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, и работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда, за исключением работников, указанных в Приложении 1 к настоящему Положению. Положение не распространяется на работников, которым выплачивается сдельный приработок.

Ежемесячное премирование осуществляется за производственные результаты в целях стимулирования необхоимого трудового поведения работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества их труда за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц).

В соответствии с п. 3.2. Положения «О порядке и условиях применения коэффициента трудового участия работникам», при установлении КТУ учитываются: производительность труда, качество работы, отношение к своим трудовым обязанностям, личный вклад работника, наличие/отсутствие в расчетном периоде нарушений трудовой дисциплины, трудовых обязанностей (функций).

Согласно Приложению № к Положению о премировании работников, установлен перечень производственных достижений, при которых коэффициент оценки деятельности работника по итогам месяца может повышаться.

Пунктом 13 Приложения № предусмотрено выполнение работ, направленных на снижение потребления запасных частей, иных расходных материлов.

Пунктом 14 Приложения № предусмотрено выполнение работ, направленных на снижение расходов на регулярное техническое обслуживание.

Вместе с тем, из представленной диспетчером по выпуску техники на имя директора ОГР АО «ГОК «Инаглинский» справки следует, что в июле № года бельдозер CATD10 № превысил лимит по выдаче дизтоплива на 73 л. Лимит на июль № года по ЛЗК составляет 17 620 л, а согласно заправочным ведомостям по факту получено – 17 693 л. В июле № года бульдозером CATD10 № отработано 389 м/ч (согласно путевых листов).

Данный факт подтверждается путевыми листами, выданными водителю Некчигаев В.С. в августе № года.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что поскольку при начислении заработной платы Некчигаев В.С. применяется смешанная система оплаты труда, то премия, предусмотренная Положением «О ежемесячном премировании работников» и выплачиваемая лицам, в отношении которых установлена повременно-премиальная система оплаты труда, начислению истцу не подлежит.

Кроме того, оснований для начисления премии согласно Положения «О ежемесячном премировании работников» судом не установлено.

В исковом заявлении Некчигаев В.С. указывает, что ему был причинен моральный вред в результате действий должностных лиц АО «ГОК «Инаглинский», выразившиеся в том, что работодатель вынуждает своих работников выполнять обязанности других профессий (совмещение профессий), что является нарушением его трудовых прав. По этой причине истцу пришлось обратиться в медицинское учреждение за лечением.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также отсуствия доказательств наличия причинно-следственной связи между действием (бездействием) ответчика и возникшим у истца заболеванием, факта причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, исковые требования Некчигаев В.С. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Некчигаев В.С. к Акционерному обществу «Горно-Обогатительный комплекс «Инаглинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов