Решение по делу № 2-583/2021 от 08.12.2020

50RS000501-2020-006769-69

Дело №2-583/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2021 года                                                                                    г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Боровковой Е.А., при секретаре судебного заседания Грибковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фу Родиона Гановича к ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» об обязании предоставить документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

при участии истца Фу Родиона Гановича, представителя ответчика ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» ФИО2,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» с требованиями об обязании предоставить ему документы, связанные с его работой в ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница»: табелей учёта использования рабочего времени по форме № и табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы по форме № момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, положения о стимулирующих выплатах, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком; ДД.ММ.ГГГГ подал заявление о предоставлении ему копий документов, связанных с его работой; ДД.ММ.ГГГГ ему частично предоставлены запрашиваемые документы, в предоставлении табелей учёта использования рабочего времени по форме №Т-13 и табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы по форме <адрес> с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, положения о стимулирующих выплатах отказано; полагает данные действия работодателя незаконными и нарушающими его права; данные действия повлекли причинение ему морального вреда.

Истец в судебном заседании указал, что исковые требования в части предоставления табелей исполнены ответчиком добровольно, в связи с чем заявленные требования истцом уточнены, с учётом уточнения требований, поддержаны исковые требования об обязании ответчика предоставить ему документы, связанные с его работой: копии положения о стимулирующих выплатах, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика – ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, представлены письменные возражения.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Истец, заявляя настоящие исковые требования, ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» (ранее ГБУЗ МО «Дмитровская городская больница») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждены стороной ответчика.

                                                                Согласно статье 89 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

                                                                В силу положений статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

                                                                При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

                                                                Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

                                                                В силу пункта 2 статьи 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

                                                                Из представленных в материалы дела документов следует, что истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ (вх.428) подано заявление о предоставлении копий документов, связанных с его работой, в том числе: табелей учёта использования рабочего времени по форме №, табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы по форме №Т-12 с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по дату запроса, положения о стимулирующих выплатах.

                                                                Ответом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлены выписки из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в предоставлении табелей учёта использования рабочего времени, учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано с указанием на то, что в этот период ведение табелей осуществлялось на бумажном носителе и при предоставлении копий таких документов истцу будут затронуты сведения, содержащие персональные данные иных работников учреждения; в части предоставления Положения о стимулирующих выплатах разъяснено право ознакомиться с такими документами.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчиком не было предоставлено Положение о стимулирующих выплатах, однако, в силу положений ст. 62 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись, таким образом, у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу таких документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае в рамках рассмотрения дела, ответчиком в добровольном порядке предоставлены ответчику копии табелей учёта использования рабочего времени по форме №Т-13, табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы по форме №Т-12 за период с момента трудоустройства по февраль 2020 года, в связи с чем исковые требования в данной части истцом уточнены и дальнейшем не поддержаны.

Вместе с тем, со стороны ответчика ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» имело место несвоевременное предоставление вышеуказанных табелей в рамках ст. 62 ТК РФ.

Таким образом, ответчик своими действиями по несвоевременному предоставлению вышеуказанных документов нарушил права и законные интересы истца, что причинило ему моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, добровольное исполнение обязательств и определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца 500 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,67,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фу Родиона Гановича удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница» в пользу Фу Родиона Гановича компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска Фу Родиона Гановича об обязании предоставить документы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда                                                Е.А. Боровкова