Решение по делу № 2-362/2018 от 21.12.2017

Дело №2-362/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01.02.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Левшиной Т.Г.,

с участием истца Большебратской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большебратской Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ляй Аг Бау» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы,

установил:

Большебратская Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ляй Аг Бау» (далее – ООО «Ляй Аг Бау»), в котором, уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2017 года по 07.11.2017 года в сумме 31 155 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы на страховую часть пенсии истца за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в Пенсионный фонд Российской Федерации (л.д. *).

Исковые требования обоснованы тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношения с 25.06.2014 года по 07.11.2017 года на основании трудового договора № 06/14-04 ТДВ. Истец была принята на работу в ООО «Ляй АГ Бау» переводчиком с заработной платой в размере 52 000 рублей. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.10.2014 года размер заработной платы истца был установлен в размере 64000 рублей, с 01.07.2017 года – в размере 103448 рублей. По условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производится каждые полмесяца: каждое 25-е число – расчет по заработной плате за фактически отработанное время в предыдущем месяце; каждое 10-е число – выплата аванса за текущий месяц в размере 30% от месячного должностного оклада.

Работодателем неоднократно допускались нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, а именно: за май, июнь, июль 2017 года заработная плата перечислена 08.09.2017 года; за август 2017 года – 13.10.2017 года, за сентябрь, октябрь 2017 года и период с 01.11.2017 года по 07.11.2017 года – после обращения в суд с иском 27.12.2017 года.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет не был произведен. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена, однако в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ответчик в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязан выплатить истцу соответствующую компенсацию.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

Истец Большебратская Е.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ляй Аг Бау» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Ляй Аг Бау» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

Факт трудовых отношений между Большебратской Е.В. и ООО «Ляй Аг Бау» подтверждается объяснениями истца, копией трудовой книжкой (л.д.*), трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д. *), копией приказа о приеме на работу (л.д. *), из которых следует, что 25.06.2014 года истец Большебратская Е.В. была принята на работу в ООО «Ляй Аг Бау» на должность переводчика с условием ежемесячной выплаты заработной платы в размере 52000 рублей.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится каждые полмесяца: каждое 25-е число – расчет по заработной плате за фактически отработанное время в предыдущем месяце; каждое 10-е число – выплата аванса за текущий месяц в размере 30% от месячного должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 24.09.2014 года к трудовому договору № 06/14-04 ТДВ от 25.06.2014 года размер заработной платы истца с 01.10.2014 года установлен в размере 64000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.07.2017 года к трудовому договору № 06/14-04 ТДВ от 25.06.2014 года размер заработной платы истца с 01.07.2017 года установлен в размере 103 448 рублей.

07.11.2017 года трудовой договор, заключенный между Большебратской Е.В. и ООО «Ляй Аг Бау», расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Окончательный расчет по заработной плате с работником Большебратской Е.В. в день увольнения не был произведен. Задолженность по заработной плате погашена 27.12.2017 года, что следует из расчетных листов и платежных документов (л.д. *).

В то же время судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу.

Поскольку в материалы дела не представлены локальные нормативные акты, устанавливающие повышенный размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, при расчете причитающихся истцу выплат суд принимает во внимание действующие в период неуплаты размеры ключевой ставки ЦБ РФ, размер которой с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года составлял 9%, с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года – 8,5%, с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года – 8,25%, с 18.12.2017 год – 7,75 (Информация Банка России от 16.06.2017 года, от 15.09.2017 года, от 27.10.2017 года, от 15.12.2017 года).

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д. 42), проверен судом и признан неправильным, потому суд приводит собственный расчет, учитывая данные, содержащиеся в представленных ответчиком расчетных листах и платежных документах (л.д. 50-51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен судом за период с 26.06.2017 года по 27.12.2017 года исходя из задолженности по заработной плате, сложившейся за период с 01.05.2017 года по 07.11.2017 года, за вычетом НДФЛ в размере 13%.

За май 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 68 000 рублей 07 копеек, задолженность выплачена 07.09.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2017 года по 07.09.2017 года составляет 3 019 рублей 20 копеек из расчета: 68 000 рублей 07 копеек *9%/150* 74 дня;

За июнь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 68 000 рублей 07 копеек, задолженность выплачена 07.09.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2017 года по 07.09.2017 года составляет 1795 рублей 20 копеек из расчета: 68 000 рублей 07 копеек *9%/150* 44 дня;

За июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 89 999 рублей 76 копеек, задолженность выплачена 07.09.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2017 года по 07.09.2017 года составляет 702 рубля из расчета: 89 999 рублей 76 копеек*9%/150* 13 дней;

За август 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 89 999 рублей 76 копеек, задолженность выплачена 13.10.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2017 года по 13.10.2017 года составляет 918 рублей из расчета: 89 999 рублей 76 копеек *8,5%/150*18 дней;

За сентябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 89 999 рублей 76 копеек, задолженность выплачена 27.12.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2017 года по 27.12.2017 года составляет 3 094 рублей 49 копеек из расчета: (89 999 рублей 76 копеек *8,5%/150*4 дня) + (89 999 рублей 76 копеек *8,25%/150*49 дней) + (89 999 рублей 76 копеек *7,75%/150*10 дней);

За октябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 89 999 рублей 76 копеек, задолженность выплачена 27.12.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.11.2017 года по 27.12.2017 года составляет 2049 рублей из расчета: (89 999 рублей 76 копеек *8,25%/150*32 дня) + (89 999 рублей 76 копеек *7,75%/150*10 дней);

За ноябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 131 119 рублей 78 копеек, задолженность выплачена 27.12.2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2017 года по 27.12.2017 года составляет 67 рублей 75 копеек из расчета: 131 119 рублей 78 копеек *7,75%/150*1 день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с 01.05.2017 года по 07.11.2017 года, в сумме 11 645 рублей 64 копеек за период с 26.06.2017 года по 27.12.2017 года.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер причиненных истцум, не оспорен ответчиком, потому признается верным.я долга взыскателю АО "формы № 2-НДФЛ (за вычетом НДФЛ) (л.д. оставляению че нравственных страданий, вызванных длительной невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, данных в пункте 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности уплаты страховых взносов на страховую часть пенсии истца за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года в ПФР.

Доказательств того, что на дату рассмотрения дела ответчик не выполнил обязанность по уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, не представлено, в связи с чем, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

C учетом вышеприведенных положений законодательства, поскольку истец был освобождены от уплаты госпошлины, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района следует взыскать государственную пошлину в сумме 765 рублей 83 копейки, в том числе 465 рублей 83 копейки – за удовлетворение требования имущественного характера, 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

частично удовлетворить исковые требования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ляй Аг Бау» в пользу Большебратской Е.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с 01.05.2017 года по 07.11.2017 года, в сумме 11 645 рублей 64 копеек за период с 26.06.2017 года по 27.12.2017 года, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ляй Аг Бау» в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину в сумме 765 рублей 83 копейки.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.А. Курцева