Решение по делу № 2-421/2015 от 14.05.2015

Дело 2-421/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Медвежьегорск                              04 июня 2015 г.

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., с участием истицы Дегтярёвой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярёвой И.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Родничок» п. Пиндуши Медвежьегорского района» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Дегтярёва И.В. предъявила иск к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Родничок» п. Пиндуши Медвежьегорского района» (далее по тексту МКДОУ «Детский сад комбинированного вида Родничок») о взыскании недополученной заработной платы за январь, февраль, март 2015г. Иск предъявлен по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя. В спорный период заработная плата в нарушении положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ начислялась и выплачивалась менее минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в спорный период рассчитывалась из должностного оклада <данные изъяты>, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, т.е. менее установленного минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ с 01.01.2015г. установлен 5965 рублей, таким образом, заработная плата должна быть не менее 5965 руб.

В судебном заседании истица Дегтярёва И.В. уточнила исковые требования, настаивает взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2015г. в сумме <данные изъяты>., пояснила, что её заработная плата с 01.01.2015г. должна быть не ниже минимального размера оплаты труда и составлять 5965 руб. На эту сумму начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 50 %. Настаивает взыскать заработную плату, которую ей работодатель не доплатил.

Представитель МКДОУ «Детский сад комбинированного вида Родничок» п. Пиндуши Медвежьегорского района» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, прислал заявление с просьбой рассмотреть дело без него, возражений по иску не представил.

Представитель МО «Медвежьегорский муниципальный район» в судебное заседание не явился о его проведении извещен, возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 3 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, который с 01 января 2015 г. установлен 5965 руб. в месяц. Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Согласно части третьей статьи 133 названного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания не должны учитываться при исчислении минимальной заработной платы работнику.

Материалами дела подтверждается, что Дегтярёва И.В. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида Родничок» в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.10.2013г. к трудовому договору от 27.08.2007г. истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Размер выплаченной истице заработной платы без учета Районного коэффициента и Северной надбавки доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания составили в январе 2015г. – <данные изъяты>., феврале – <данные изъяты>., марте – <данные изъяты>., т.е. ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 г. установлен 5965 руб. в месяц.

Таким образом, ответчик не доплатил истице до минимального размера оплаты труда, без районного и северного коэффициентов и доплат за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания в январе – <данные изъяты>., феврале – <данные изъяты>, марте – <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента 30 % и Северная надбавки 50%, к выплате подлежит заработная плата за январь – <данные изъяты>., февраль – <данные изъяты>., март – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Заработная плата истицы за оспариваемый период была ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, так как они являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дегтярёвой И.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Родничок» п. Пиндуши Медвежьегорского района» в пользу Дегтярёвой И.В. заработную плату за январь – <данные изъяты>., февраль – <данные изъяты>., март – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Родничок» п. Пиндуши Медвежьегорского района» в доход местного бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 09 июня 2015г.

Судья                М.И.Сиренев