Решение по делу № 2-3038/2014 от 23.06.2014

Дело № 2-3038/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2014 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Е.В. Щетининой,

при секретаре Н.Н. Зыбиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поляковой Е.А. к ООО «Лекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полякова Е.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что она с <дата> по <дата> работала в ООО «Лекс» в качестве менеджера отдела продаж, что отражено в трудовой книжке и трудовом договоре. Размер заработной платы составлял согласно п. 10 трудового договора <данные изъяты>. Пунктом 11 Договора работодатель гарантировал истцу предоставление ежегодного отпуска продолжительностью <данные изъяты> заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении <дата> не был произведен расчет. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты>

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Полякова Е.А. исковые требования поддержал, сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она заключила трудовой договор с ООО»Лекс» в лице директора Томиловой А.И. Согласно п. 10 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. <дата>, тогда как фактически приступила к работе <дата> года, что подтверждается записью о принятии в трудовой книжке. При принятии на работу она не была ознакомлена с приказом о принятии, с должностной инструкцией. За период работы, она постоянно не находилась в офисе, была там несколько раз, все время общалась только с Томиловой А.И. Заработную плату не получала, расчетных листков не выдавалось. <дата> она обратилась к Томиловой А.И. с заявлением об увольнении, после чего она выдала ей трудовую книжку с записью об увольнении от <дата> года. С приказом об увольнении ознакомлена не была. О том, что директором ООО «Лекс» является Коваленко А.Г. ей известно не было.

Представитель ответчика ООО «Лекс» - директор Коваленко А.Г., действующий на основании приказа от <дата> года, в судебном заседании иск не признал и пояснил, что Полякова Е.А. в ООО «Лекс» не работала, трудовой договор с ней не заключался. В ООО «Лекс» имеется только один сотрудник Коваленко А.Г., являющийся директором, право подписи каких-либо документов принадлежит только директору. Ему не известно при каких обстоятельствах Томилова А.И., не являясь сотрудником ООО «Лекс», приняла на работу Полякову Е.А., воспользовавшись печатью ООО «Лекс», которая действительно некоторое время находилась в офисе. По жалобе Поляковой Е.А. он письменно пояснил государственному инспектору труда отдела правового надзора и контроля о том, что трудовой договор с истцом он не заключал, записи в трудовую книжку он не вносил, печать ООО «Лекс» не ставил, право подписи и заверения документов принадлежит ему. Полякова Е.А. никогда его сотрудником не являлась, приказы о принятии на работу и об увольнении никогда не издавались

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

        В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

       В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства, подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплата заработной платы. При чем истец должен доказать, что выполняемые им функции относятся именно к трудовым обязанностям.

Судом установлено, что ООО «Лекс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц – № и осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Директором ООО «Лекс» на основании Устава, решения № единого участника ООО «Лекс» от <дата> года, приказа о назначении на должность директора от <дата> года, является –Коваленко Е.А.

Кроме того, приказом № от <дата> на Коваленко А.Г. возложен бухгалтерский учет ООО «Лекс».

<дата> Полякова Е.А. была принята на работу в ООО «Лекс» в качестве менеджера отдела продаж начальником отдела кадров ООО «Лекс» Томиловой А.И., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9).

<дата> был заключен трудовой договор между истцом и ООО «Лекс» в лице директора Томиловой А.И., действующей на основании доверенности № 1/14, что также подтверждается материалами дела, а именно трудовым договором (л.д.11-13).

Из предоставленных документов суду следует, что единственным директором ООО «Лекс», имеющим право подписи является Коваленко А.Г., иных лиц, уполномоченных на подписание каких-либо документов нет.

Таким образом, Томилова А.И. представителем работодателя ООО «Лекс» не является, поскольку не состояла в трудовых отношениях с ООО «Лекс», следовательно, не была наделена полномочиями по найму работников.

Коваленко А.Г. не принимал на работу Полякову Е.А., приказы о принятии и увольнении не издавал.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Довод истца о том, что она была принята на работу с <дата> и осуществляла трудовую функцию в должности менеджера отдела продаж по <дата> включительно весь указанный период в ООО «Лекс» отклоняется судом, поскольку доказательств, подтверждающих допуск истца к работе с ведома и по поручению директора ООО «Лекс» Коваленко А.Г., выполнение ею определенных должностных обязанностей, создание работодателем для неё условий труда, установление, начисление и выплаты заработной платы в материалах дела не имеется.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата> в судебном заседании своего подтверждения не нашел, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы с ООО «Лекс» не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Поляковой Е.А. к ООО «Лекс» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский облсуд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2014 года.