Решение по делу № 2-317/2018 от 03.05.2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2018 г.                                                                       <адрес>

    Судья Сунженского районного суда Республики Ингушетия Ужахов А.С.,

с участием истца Мальсагова М.С.,

представителя ответчика – ГУП «Ингушрегионводоканал» – Дзейтова М.С., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Дзейтовой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мальсагова Муссы Салмановича к ГУП «Ингушрегионводоканал» о взыскании денежных выплат при сокращении штата (численности) работников организации и компенсации морального вреда,

установил:

Мальсагов М.С. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Ингушрегионводоканал» о взыскании денежных выплат при сокращении штата (численности) работников организации и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ГУП «Ингушрегионводоканал» в должности охранника службы безопасности Альтиевского водозабора ЭПУ <адрес>. Его заработная плата составляла 12284 рубля, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в Центре занятости населения <адрес> для трудоустройства. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работнику (в том числе совместителю), помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения, выплачиваются: денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплата указанных сумм производится в день увольнения работника (статьи 127, 140, 178 ТК РФ). На период трудоустройства за уволенным работником (за исключением совместителя) сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Основанием для данной выплаты служат представленные бывшим работником справка из службы занятости и трудовая книжка (статьи 178, 318 ТК РФ). Все вышеперечисленные выплаты ему не произведены, несмотря на его обращение, с приложением соответствующих справок. В частности, ему не выплачены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 12 284 рубля; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска (16 дней), в сумме 6 608 рублей (исходя из среднедневного заработка – 419.2 рублей (12284/29,3); средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в сумме 12 284 рубля; средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, с учетом того, что он в двухнедельный срок после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в сумме 12 284 рубля. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 43 460 рублей. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные выплаты при сокращении штата (численности) работников организации в сумме 63 460 рублей, в том числе: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 12 284 рубля; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска (16 дней) – 6 608 рублей; средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в сумме 12 284 рубля; средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в сумме 12 284 рубля; компенсация причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Мальсагов М.С. поддержал исковые требования по мотивам, изложенным в иске, и просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – ГУП «Ингушрегионводоканал» – Дзейтов М.С., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал в полном объеме, подтвердив признание письменным заявлением.

Рассмотрев материалы дела, выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 1-2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мальсагов Мусса Салманович, работающий с ДД.ММ.ГГГГ охранником службы безопасности Альтиевского водозабора ЭПУ <адрес>, уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации ГУП «Ингушрегионводоканал» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписного эпикриза №, выданного ГБУ «Назрановская городская больница» ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что Мальсагов Мусса Салманович находился на лечении в гастроэнтерологическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: ГЭРБ, рефлюкс-эзофагит, эрозивный гастрит, с сопутствующим диагнозом: хронический бронхит в стадии ремиссии.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУП «Ингушрегионводоканал», следует, что Мальсагов Мусса Салманович выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУП «Ингушрегионводоканал» и его средний заработок за последние три месяца составил 12 284 рубля.

Из светокопии заявления от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Мальсагов Мусса Салманович обращался в ГУП «Ингушрегионводоканал» с просьбой выдать ему справку о задолженности заработной платы.

В силу ст. 39 ГПК РФ, во взаимосвязи со ст. 173 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом установлено, что признание иска представителем ответчика – ГУП «Ингушрегионводоканал» – Дзейтовым М.С. заявлено осознанно и добровольно, что подтверждается его письменным заявлением.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком требований и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление Мальсагова Муссы Салмановича к ГУП «Ингушрегионводоканал» о взыскании денежных выплат при сокращении штата (численности) работников организации и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ГУП «Ингушрегионводоканал» в пользу Мальсагова Муссы Салмановича выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 12 284 рубля; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, рассчитанную исходя из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска (16 дней), в сумме 6 608 рублей; средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в сумме 12 284 рубля; средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в сумме 12 284 рубля; компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 63 460 (шестьдесят три тысячи четыреста шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его вынесения, через Сунженский районный суд Республики Ингушетия.

Копия верна: судья Ужахов А.С.

Федеральный судья

Сунженского районного суда РИ                                                               А.С. Ужахов

Поступило	ДД.ММ.ГГГГ
Принято к производству	ДД.ММ.ГГГГ
Назначено	ДД.ММ.ГГГГ
Начато рассмотрение	ДД.ММ.ГГГГ
Рассмотрено	ДД.ММ.ГГГГ
Срок рассмотрения	29 дней
Строка	43