Решение от 25.05.2022 по делу № 2-1258/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-1258/2022

УИД 52RS0009-01-2022-001182-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.05.2022г Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе: судьи Соловьевой А.Ю.,

при помощнике судьи Беззаметновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Сергея Владимировича к ООО ЧОО «Скорпион» об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

установил:

Власов С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Скорпион» об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01.02.2021 г он работал у ответчика охранником на Арзамасском предприятии «Арзамасский хлеб». Заработная плата установлена в размере от 20000 руб. Однако трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о трудоустройстве не подписывал. Трудовые обязанности выполнял в полном объеме, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В конце декабря 2021г работодатель сообщил, что в ООО ЧОО «Скорпион» он больше не работает. Вместе с тем приказа об увольнении не оформлялось, заработная плата за декабрь 2021г, как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачены. Считает, что с ответчика в его пользу должна быть взыскана недополученная заработная плата за декабрь 2021г в размере 12792 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2021г по 31.12.2021г 10944 руб. Полагает, что ему должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Скорпион» и ним, взыскать неполученную заработную плату за декабрь 2021г в размере 12792 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10944 руб и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Власов С.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном производстве.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.61 ч.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Установлено, что в период с 01.02.2021 г. по 31.12.2021 г. истец Власов С.В. работал в ООО ЧОО «Скорпион» в должности охранника, однако трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена.

Данные обстоятельства подтверждаются листом оценки деятельности ЧОО «Скорпион» по результатам работы за октябрь 2021 г, копией приказа.

Доказательств, опровергающих данные факты, со стороны ответчика суду не представлено.

Т.о. суд находит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Скорпион» и Власовым С.В. в период с 01.02.2021г по 31.12.2021г в должности охранника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что расчет при увольнении с Власовым С.В. не произведен.

Размер заработной платы за декабрь 2021г составил 12792 руб в месяц.

Также ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2021г по 31.12.2021г в размере 10944 руб.

Т.о. в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2021г в размере 12792 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 10944 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по неоформлению трудовых отношений, не выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости с ООО ЧОО «Скорпион» в пользу Власова С.В. подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Скорпион» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1212 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2021░ ░░ 31.12.2021░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021░ ░ ░░░░░░░ 12792 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10944 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1212 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 12792 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░