Решение по делу № 2-3910/2020 от 03.06.2020

Дело №2-3910/2020

УИД №50RS0026-01-2020-005878-77

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2020 года                            г.Люберцы

24 июля 2020 изготовлено мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аверкиевой Е.В., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–3910/2019 по иску Митяшовой ФИО к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с исковым заявлением, мотивирую свои исковые требования, тем что ДД.ММ.ГГ между ФИО и ООО «ТРОЙКА» заключен трудовой договор, согласно которого принята на должность главного бухгалтера. Ответчик обязался обеспечить предоставление работы обусловленной трудовым договором и оплачивать заработную плату на банковскую карту истца 2 раза в месяц. Согласно, трудового договора, заработная плата складывается из должностного оклада в размере 80460рублей. До апреля 2020 года заработная плата в полном объеме 2 раза в месяц стабильно перечислялась на банковскую карту. Однако, несмотря на условия заключенного трудового договора и требований действующего законодательства РФ, за отработанное время в апреле 2020 года (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ), выплачено лишь 13050 руб. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за апрель 2020 года составляет 56950 рублей. Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать заработную плату за май 2020 года в размере 57647,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 56 950 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО и ФИО в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, так как истец не вышла на работу ДД.ММ.ГГ, неоднократно пытались связаться с ней по телефону и электронной почте, были затребованы письменные объяснения, однако до настоящего момента объяснений так и не получили, был вынесен выговор. Для расчета заработной платы пришлось заключить договор с третьим лицом, чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам. Заработная плата истцу за апрель выплачена в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику организации, под которым в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «ТРОЙКА» и ФИО заключен трудовой договор на должность главного бухгалтера.

На основании п. 2.1 трудового договора начинает действовать с ДД.ММ.ГГ.

Согласно условиям трудового договора заработная плата работника складывается из должностного оклада, который составляет 57 472 рубля. Заработная плата работника выплачивается на банковскую карту 2 раза в месяц в сроки, установленные положениями об оплате труда общества. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, время начала работы с 09 час. 00 мин., время окончания работы 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания один час, с 11 час. 00 мин. до 14 час 00 мин.

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера ООО «Тройка», утвержденной и введенной в действие ДД.ММ.ГГ на главного бухгалтера возложены обязанности по составлению расчётов по заработной плате.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>А оф. 513, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлено письмо о предоставлении объяснений по нарушению должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГ, а именно: при формировании были ошибочно восстановлены суммы НДС с 2014,2015, 2017 г.г. в книге покупок, что повлекло образования разницы итоговых сумм в размнде 3 строка 190 и раздела 8 декларации по НДС за 1 квартал 2020 года, это привело к занижению суммы подлежащей уплате в бюджет. Не проведены авансовые сч/ф на оплаты от покупателей, что также привело к занижению суммы НДС к уплате в бюджет: ООО «Айрвек» на сумму 3456,16 руб. по пп. От ДД.ММ.ГГ, ООО «АРХ-Сервис» на сумму 84 367,53 руб. по пп от ДД.ММ.ГГ, ООО «НПТ Климатика» на сумму 124118,72 руб. по пп от ДД.ММ.ГГ. Были частично не учтены авансовые сч/ф от поставщиков ООО «КОРФ» и ООО «Энивен». Срок предоставления объяснений пять календарных дней с момента получения письма.

ДД.ММ.ГГ составлено письмо о предоставлении объяснений о нарушении должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГ, а именно: с января 2020 года не начислялись и не выплачивались детские пособия в размере 50 рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трех лет по сотрудникам : ФИО, ФИО, ФИО Срок предоставления объяснений пять календарных дней с момента получения письма.

Вышеуказанные письма направлены в адрес ФИО по адресу: <адрес>, что подтверждается почтовыми квитанциями.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что ДД.ММ.ГГ в 18 часов 00 минут в ходе проверки соблюдения работниками ООО «Тройка», находящийся по адресу: <адрес>, правил внутреннего распорядка установлено отсутствие без предупреждения о наличии уважительных причин на рабочем месте главного бухгалтера ФИО с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГ составлено уведомление о необходимости предоставить объяснения по причине не выхода на работу в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Письменные объяснения предоставить в офис компании ООО «Тройка» по адресу: <адрес> в срок согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Указанное уведомление направлено в адрес ФИО по адресу: <адрес>, что подтверждается почтовыми квитанциями.

ДД.ММ.ГГ вынесен приказ № об объявлении работнику выговора, в связи с нарушениями должностных обязанностей главного бухгалтера ФИО, а именно отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ без объяснения причин и невозможности выйти на контакт с работником, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Вышеуказанный приказ направлен в адрес ФИО по адресу: <адрес>, что подтверждается почтовыми квитанциями.

Заработная плата истцу за апрель 2020 года выплачена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ на сумму 7500 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ на сумму 5550 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ на сумму 7500 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ на сумму 56950 рублей,

Заработная плата за первую половину мая подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ на сумму 12352,84 рублей.

Согласно пояснениям истца, в конце марта 2020 года организация перешла на дистанционный режим работы, она работала удаленно, заходила через удаленный доступ на сервер, где исполняла свои трудовые обязанности, затем доступ в сервер компании ей был заблокирован, никому из сотрудников она не звонила и не спрашивала о необходимости выхода на работу, о том, что возобновилась работа в обычном режиме с ДД.ММ.ГГ она не знала, так как, позвонив в Администрацию г.о. Дзержинский, ей пояснили, что самоизоляция продлена до июня 2020 года.

В связи с отсутствием ФИО с ДД.ММ.ГГ в течении всего месяца, что ей не отрицалось, доказательств исполнения ей трудовых обязанностей не представлено, оснований для взыскания заработной платы суд не усмартривает.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не была выплачена ответчиком в установленные сроки, требование истца подлежат частичному удовлетворению о взыскании компенсации за несвоевременную выплату. Размер указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГ - со следующей даты, когда должна быть выплачена заработная плата, по ДД.ММ.ГГ - дату выплаты заработной платы, то есть за 14 дней с учетом суммы задолженности, размера учетной ставки составит 510,97 руб. (56950 руб. *14*1/150*5,5%)

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права ФИО были нарушены, определив размер компенсации в сумме 1 000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРОЙКА» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 510 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В иске о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда в сумме превышающей взысканную отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Люберецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                              Е.В.Аверкиева

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Люберцы

Московская область                                                              24 июля 2020 года

Судья Люберецкого городского суда Московской области Аверкиева Е.В., изучив вопрос об исправлении описки в решение от 19 июня 2020 года по исковому заявлению ФИО Геннадьевны к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

19 июня 2020 года вынесено решение по исковому заявлению ФИО Геннадьевны к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Согласно ст. 200 ГПК РФ, суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении описки или явные арифметические ошибки.

Установлено, что в решении допущена арифметическая ошибка, а именно в мотивировочной и резолютивной части решения, при расчете взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы истца указано: «… в сумме 510,97 рублей», однако в сумме 292,34 руб. (56950 руб. *14*1/150*5,5%)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 200 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исправить описку, допущенную в решении от 19 июня 2020 года по заявлению ФИО Геннадьевны к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

            Считать правильным расчет компенсации в мотивировочной части решения: «292,34 руб. (56950 руб. *14*1/150*5,5%)»

            и второй абзац в резолютивной части решения:

«Взыскать с ООО «ТРОЙКА» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 292 рубля 34 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.»

Судья:                                                                                       Е.В.Аверкиева