Решение от 19.04.2024 по делу № 2-518/2024 (2-4804/2023;) от 08.12.2023

УИД: 66RS0044-01-2023-005703-72

Дело № 2-518/2024         мотивированное решение изготовлено 26.04.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2024 года                             г. Первоуральск

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Кутенина А.С.

при секретаре Беляевских К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-518/2024 по иску Сафина Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Екатеринбург» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, признании премии необоснованной,

УСТАНОВИЛ:

Сафин С.С. обратился в суд с иском (т. 1 л.д. 3 – 8) к ООО «Лабиринт-Екатеринбург» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Сафин С.С. указал, что 13.12.2021 по 28.06.2023 работал в ООО «Лабиринт-Екатеринбург» в магазине «Красное и Белое». За время работы в организации ответчика работодатель нарушал его трудовые права: не выдавались расчетные листы о начисленной заработной плате, их можно было посмотреть только после получения заработной платы через несколько дней на экране компьютера на рабочем месте, сфотографировать его нельзя, поскольку постоянно в магазине покупатели. После увольнения только через месяц истец смог получить расчетные листы. Из расчетных листов он узнал, что не на всю заработную плату начисляется районный коэффициент, в этой связи просил взыскать компенсацию невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты. Впоследующем Сафин С.С. неоднократно уточнял исковые требования (т. 1 л.д. 103 – 116, т. 2 л.д. 13 – 17).

В судебном заседании истец Сафин С.С., представитель истца Устюжанина Ю.В., исковые требования поддержали. Суду пояснили, что расчеты у истца нас не менялись. В отзыве на иск ответчик указывает, что расчеты листы получали ежемесячно, однако это неверно. В трудовом договоре стоит пробел. Все сотрудники думали, что другая ставка за час установлены. В отзыве ответчика говорится о том, что: «На основании п 7.8 Положения об оплате труда и премировании выплата заработной платы производится тремя частями, срони выплат определены». «Расчетные листы поступают в магазин ежемесячно. Все работники своевременно получают расчетные листы от своего непосредственного руководителя (администратора). Расчетные листы ни в письменной, ни в электронной форме за все время работы Сафина С.С. с 13.12.2021 по 28.06.2023 предоставлены истцу не были. Ответчик предоставлял так называемую «расшифровку». Там были указаны «распреды» (удержания из заработной платы за товар, непроданный вовремя из срочных продаж), «индивидиальные распреды» (удержания из заработной платы, если ты разбил/сломал товар, либо посетители украли что-либо в то время, когда ты находился в торговом зале), заработная плата за час указывалась 139 руб./час. Посмотреть ее можно было на персональном компьютере, стоявшем на кассе. Пункт 7.7. Положения об оплате труда и премировании гласит: «Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме о составных частях зарплаты причитающихся работнику за соответствующий период, и о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний. Обращаю внимание на ГОСТ Р 7.0.97-20163. Такие документы не были предоставлены истцу. На банковскую карту приходит сумма одним платежом. Истец заказал расчетные листы. При увольнении ему ничего не выдали, на компьютере показывали расчетные листы. Телефонами на рабочем месте пользоваться было нельзя, фотографировать нельзя. Расчетные листы были не заверены печатью. Сторона ответчика указывает, что не нужно их заверять. Мы предоставляли на флеш-карте записи телефонных разговоров. Обращаю на них внимание. Иск подали только в декабре 2023, потому что пытались дождаться расчетных листов. У истца не было никакого извещения, что приходило письмо. Документы были направлены с просроком, направлены спустя месяц. Истец обращался в трудовую инспекцию, в прокуратуру г. Первоуральска. Считаем, что срок обращения в суд должен быть восстановлен. В отзыве указана, что не применена ставка налога 13 процентов начислялись на всю сумму заработной платы. На премию не был применён районный коэффициент. В отзыве ответчика представлены документы сфабрикованные, если посмотреть, там прописано отдельно коэффициент, но год стоял 2024, в отзыве № 3 эти документы были представлены.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Екатеринбург» Гридина О.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что во время всей трудовой деятельности истец работал, получал заработную плату. Трудовой договор им подписан. На странице 3 указаны документы, с которыми знакомится работник. Он работал длительное время. Ни разу не слышала от него, что он не был доволен размером своей заработной платы. Истец обратился с письменным заявлением, мы направили в его адрес расчетные листы. Там был указан районный коэффициент. Истец говорит, что взял их в магазине. Эти листы можно изготовить самому. В суд были представлены заверенные расчетные листы для суда. Приложен приказ об утверждении формы расчетного листка. Расхождений между полученной зарплатой и суммой, указанной в расчётных листка, нет. Слова истца не подтверждаются, что расчетные листы они получили у работодателя. Просит применить сроки исковой давности, нет доказательств уважительности пропуска срока. Ответчиком приложена отчетность за последние три года, она проверена налоговой инспекцией. Отчетность сдается в полном объеме, по каждому сотруднику, по каждому подразделению. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч.ч. 1 – 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников в данном случае противоречит действующему трудовому законодательству.

Учитывая, что фактическая работа истцом осуществлялась в г. Первоуральске, ему подлежал начислению и выплате Уральский коэффициент.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 13.12.2021 между ООО «Лабиринт-Екатеринбург» и Сафиным С.С. заключен трудовой договор № ЛЕ1286, в связи с которым работодатель предоставляет работнику работу по специальности специалист по предотвращению потерь, устанавливается тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 15% (т. 1 л.д. 70 – 72), на основании приказа от 28.06.2023 Сафин С.С. уволен на основании своего заявления (т. 3 л.д. 2023). Истцом представлены копии расчетных листов, которые были ему выданы в магазине после увольнения (т. 1 л.д. 25 – 37). На основании данных листов истцом заявлены исковые требования. Работодателем в судебное заседание представлен заверенные копии расчетных листов (т. 1 л.д. 132 – 144). Выплаченные суммы в месяц не оспаривались сторонами, факт начисленной заработной платы подтвержден выплатами в социальный фонд России (л.д. 97). Заработная плата ежемесячно перечислялась истцу, что подтверждено платежными поручениями и реестром перечисления (т. 1 л.д. 164 – 250).

В судебном заседании 01.02.2024 Сафиным С.С. заявлено ходатайство о восстановлении сроков обращения в суд (т. 1 л.д. 99 – 101), в связи с тем, что истец узнал о нарушении своего права только 17.08.2023 когда получил расчетные листы. Ранее они истцу не предоставлялись. Истец предпринимал все возможные действия для получения данных документов, в письменном виде обратился с заявлением к работодателю, однако до обращения в суд документы получены не были.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Судам также следует иметь в виду, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В п. 16 данного Постановления также указано, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В материалы дела ответчиком не представлены документы: приказы, локальные акты и иные документы, из которых было бы видно, что вопросы выдачи работникам расчетных листков работодателем урегулированы.

Из пояснений истца следует, что расчетные листки по начислению заработной платы за весь период работы истца в ООО «Лабиринт-Екатеринбург» работникам не выдавались, устные просьбы игнорировались, в связи с чем, истец не мог владеть информацией о составных частях заработной платы. В этой связи он вынужден был обратиться с жалобами в прокуратуру (т. 1 л.д. 11 – 13) и с письменным обращением к работодателю с заявлением о выдаче документов (т. 1 л.д. 15), однако расчетные листы, заверенные работодателем, он получил в ходе рассмотрения дела, и из содержания которых следовало, что районный коэффициент он получал не в полном объеме.

Обращение в суд истца с требованием о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск позволяет поставить под сомнение доводы стороны ответчика о возможности у работников заблаговременно получить информацию относительно составных частей заработной платы. Учитывая, что все сомнения в данном случае трактуются в пользу работника как наименее слабой стороны трудового договора, оснований согласиться с доводами стороны ответчика о наличии возможности своевременного обращения в суд с заявленными исковыми требованиями подлежат отклонению.

Суд соглашается с позицией истца о неверном указании в расчетном листе районного коэффициента в силу следующего.

Так в расчетном листе за январь 2023 года (во всех листах аналогичная информация) представленном истцом в материалы дела (суд принимает во внимание именно эти листы, поскольку ответчик не доказал, что выдавал иные истцу, а те которые были представлены в материалы дела ответчиком, поступили после ознакомления с материалами дела представителя ответчика), указано:

«Оплата по часовому тарифу» 14 дней, 168 часов – сумма 6 720 руб.;

«Оплата сверхурочных часов» 32 часа – сумма 1 280 руб.;

«Оплата праздничных и выходных дней» 2 дня, 24 часа – сумма 960 руб.;

«Районный коэффициент» 1 344 руб.;

«Премия» 15 345,44 руб.;

«Вознаграждение по итогам работы» 50 294,44 руб., «всего начислено» 75 943,64 руб., «НДФЛ исчисленный» 9 873 руб.

Из анализа данного расчётного листа (т. 1 л.д. 33) суд приходит к выводу, что «Районный коэффициент» в сумме 1 344 руб. начислен только на суммы «Оплата по часовому тарифу», «Оплата сверхурочных часов», «Оплата праздничных и выходных дней».

При этом, в расчетном листе за этот же месяц (январь 2023 года), представленный работодателем в судебное заседание (т. 1 л.д. 140), указано:

«Оплата по часовому тарифу» 14 дней, 168 часов – сумма 6 720 руб.;

«Оплата сверхурочных часов» 32 часа – сумма 1 280 руб.;

«Оплата праздничных и выходных дней» 2 дня, 24 часа – сумма 960 руб.;

«Премия» 13 343,65 руб.;

«Вознаграждение по итогам работы» 43 734,30 руб., «Районный коэффициент» 9 905,69 руб.; «всего начислено» 75 943,64 руб., «НДФЛ исчисленный» 9 873 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы, НДФЛ уплаченный с данной суммы, одинаковые в обоих расчетных листах. Разница в «Районном коэффициенте» составила 9 905,69 руб. - 1 344 руб. = 8 561,69 руб. Данный расчет задолженности произведен истцом помесячно (т. 2 л.д. 17), оснований не согласиться с ним у суда не имеется, поскольку ответчиком не представлено доказательств вручения истцу расчетных листов, представленных в судебное заседание.

Из положения об оплате труда и премировании (т. 1 л.д. 123 – 126) не усматривается, что на сумму премии не начисляется районный коэффициент. Не начисление на сумму премии районного коэффициента противоречит трудовому законодательству. В этой связи сумму недоначисленного районного коэффициента надлежит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом расчета, представленного истцом (т. 2 л.д. 17).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (т. 1 л.д. 17- 18) за спорный период в размере 11 878 руб. 79 коп. Расчет проверен судом, ответчиком не оспорен и признается верным.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. В этой связи требования истца в данной части являются законными и обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в соответствии с требованиями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание характер спора, нравственные страдания истца и приходит к выводу, что в его пользу надлежит взыскать сумму компенсации 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы в сумме 115 руб., которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Требование истца о признании необоснованно начисленной премии не могут быть признаны обоснованными, поскольку правом премирования (в том числе определять размер премии) обладает работодатель. Само по себе не указании в положении о премировании критериев начисления премии не влечет нарушения прав истца. В судебном заседании истец пояснил, что не готов вернуть всю уплаченную ему премию. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований в данной части.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.12.2021 ░░ 28.06.2023 ░ ░░░░░░░ 129 427 ░░░. 60 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 283 ░░░. 49 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 878 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 115 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: