Решение по делу № 2-3476/2020 от 21.07.2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2020 года                                                      г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при помощнике судьи Бардахановой О.Е., с участием прокурора Алсагаевой Е.К., при секретаре судебного заседания Матвиевской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Абашеевой М. В. к АУСО "Улан-Удэнский комплексный центр социального обслуживания населения "Доверие" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит восстановить её на работе в АУСО "Улан-Удэнский комплексный центр социального обслуживания населения "Доверие" на должность библиотекаря и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 25000 руб. в месяц, что на день подписания искового заявления составляет 75000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 45000 руб.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АУСО "Улан-Удэнский комплексный центр социального обслуживания населения "Доверие" в должности библиотекаря. Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 с.1 ст. 77 ТК РФ в связи с неприязненным отношением к ней директора. Считает увольнение незаконным, так как работодатель с первых дней назначения на должность директором неоднократно предлагала ей уволиться по собственному желанию, так как ставку библиотекаря будут сокращать из-за повышения заработной платы по указу президента РФ, а для сокращения штатной единицы нет средств для выплаты пособия, после неоднократных отказов, работодатель пыталась сделать условия невыносимыми, придирки по работе необоснованными. В конечном итоге морально унизив и отчитав при коллективе вынудила написать заявление. В результате незаконного увольнения было нарушено право истца на труд. Средний заработок за последний три месяца составил 24984,78 руб. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение морального вреда, вызванное понесенными унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать своего ребенка.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу восстановлен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Абашеева М.В. исковые требования поддержала в полном объёме, пояснила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в приказе о расторжении трудового договора указала, что заявление написано под моральным давлением.

    В судебном заседании представитель ответчика Фадеев А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истец собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Доводы об оказании морального давления являются голословными, ничем не доказанными. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям из трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Абашеева М.В. принята на работу библиотекарем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Абашеева ознакомлена, указала, что не согласна, так как заявление написано под моральным давлением.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным, поскольку истец выразила волеизъявление на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе, каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что истец написала заявление об увольнении под давлением работодателя, не представлено.

Соответственно, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Абашеевой М. В. к АУСО "Улан-Удэнский комплексный центр социального обслуживания населения "Доверие" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                            Н.М.Цыденова