Решение по делу № 2-1787/2022 от 23.03.2022

УИД №

                                        Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2022 года     <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи     Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания     Осокиной П.О.,

с участием прокурора     Кисловой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воскресенского городского прокурора в интересах Глотовой Ольги Ивановны к ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Воскресенский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Глотовой Ольги Ивановны к ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» об установлении факта наличия трудовых отношений между Глотовой О.И. и ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» в период с <дата> по <дата>; о взыскании заработной платы за период <дата> по <дата> в размере 25600 рублей 00 копеек; о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в Воскресенскую городскую прокуратуру обратилась Глотова О.И. с заявлением о нарушении её трудовых прав ООО «ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ЧЕСТАР» (далее ООО «ЧОО «ЧЕСТАР»).

Заявитель сообщила, что в 2021 году работала в должности охранника в ООО «ЧОО «ЧЕСТАР». Прием на работу не был оформлен надлежащим образом, хотя ею были представлены все необходимые документы для оформления трудовых отношений. Вместе с тем, заявителю был установлен круг должностных обязанностей охранника ООО «ЧОО «ЧЕСТАР», для выполнения которых выдали шеврон «Честар», личную карточку охранника, специальные средства: резиновую палку, наручники и др., определили рабочее место в структурном подразделении МОУ «Лицей №» по адресу: <адрес>, зд. 47Д, режим работы согласно графику дежурств, размер заработной платы - 1 600 рублей за отработанные сутки. Иногда выплата зарплаты задерживалась, а за ноябрь и декабрь 2021 года заработная плата не была выплачена. По факту невыплаты заработной платы работники ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» обращались в прокуратуру и Следственный комитет, однако до настоящего времени заработная плата остается невыплаченной.

Размер невыплаченной заработной платы Глотова О.И. определила в сумме 25 600 рублей (9 отработанных смен в ноябре Х 1600 рублей = 14 400 рублей; 7 отработанных смен в декабре Х 1600 рублей = 11 200 рублей).

Заявитель просит в судебном порядке защитить её трудовые права, взыскать с общества задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсацию морального вреда за нарушения её трудовых прав, т.к. в отсутствие денежных средств вынуждена ограничивать себя в продуктах питания и предметах первой необходимости. Размер компенсации морального вреда определён истицей в сумме 30 000 рублей.

В ходе прокурорской проверки установлено, что заявитель в ноябре и декабре 2021 года выполняла работу охранника ООО «ЧОО «ЧЕСТАР», что подтверждается следующими доказательствами.

Глотова О.И. имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации, при исполнении служебных обязанностей ей разрешено ношение специальных средств, что подтверждается её удостоверением частного охранника № со сроком действия до 19.04.2026г.

Согласно государственному контракту №№ от <дата> МОУ «Лицей №» является заказчиком, а ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» исполнителем услуг по охране помещения, имущества и прилегающей территории в образовательных организациях в 2021 году в соответствии с Техническим заданием, приведенным в качестве приложения 5 к Контракту (далее - Техническое задание) в объеме, предусмотренном в Расчете цены контракта, приведенном в качестве приложения 6 к Контракту (далее - Расчет цены контракта), являющимися неотъемлемой частью Контракта.

В соответствии с п. 3.1 Контракта, срок оказания услуг с 01 февраля по <дата>

В соответствии с п. 3.3 Контракта, место оказания услуг - в соответствии с Техническим заданием.

В соответствии с Техническим заданием (Приложение № к Контракту) ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» оказывает услуги МОУ «Лицей №» по адресу: <адрес>, зд. 47Д, в количестве 334 рабочих дней, 8016 рабочих часов (февраль-декабрь 2021 года), круглосуточно.

Во исполнение условий государственного контракта № № от <дата>енеральным директором ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» Дробышевым Ю.В. направлено уведомление начальнику ОЛРР по ЮАО Главного управления Росгвардии по <адрес> и начальнику ОЛРР по <адрес> ГУ Росгвардии по <адрес> о начале оказания охранных услуг МОУ «Лицей №» по адресу: <адрес>, зд. 47Д.

В уведомлении указано, что охрана объекта по адресу: <адрес>, зд. 47Д, будет осуществляться постами охраны в количестве 1, работниками частной охранной организации в количестве 1 человек в смену с режимом работы: круглосуточно. Для охраны будет использоваться бронежилет - 1 шт., БРС - 1 шт., РП - 1 шт.

Из выписки из приказа за подписью генерального директора ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» Дробышева Ю.В. следует, что в соответствии с контрактом № Ф.№ от <дата>, на охрану объекта: МОУ «Лицей №», находящегося по адресу: <адрес>, зд. 47Д, откомандированы с <дата> для несения службы сотрудники ООО «ЧОО «ЧЕСТАР»: ФИО2, ФИО4, ФИО3, Глотова О.И.

Для осуществления охраны объекта, расположенного по адресу: <адрес>, генеральным директором ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» Дробышевым Ю.В. ежемесячно утверждались графики дежурств сотрудников охраны.

Согласно указанным графикам Глотова О.И. осуществляла охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес> в ноябре 2021 года 9 рабочих смен, в декабре 2021 года 7 рабочих смен.

Факт осуществления истицей в ноябре и декабре 2021 года охраны объекта по адресу: <адрес> также подтверждается журналом учета поверок качества несения службы ООО «ЧОО «ЧЕСТАР».

Записи в указанном журнале совпадают с данными графиков дежурств за ноябрь и декабрь 2021 года сотрудников ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» Глотовой О.И., ФИО2, ФИО4, ФИО3

Из ответа директора МОУ «Лицей №» следует, что с 01.11.2021г. по 31.12.2021г. работу охранников в рамках контракта № Ф.2021.0№.2 по адресу: <адрес>, зд. 47Д, выполняли работники ООО «ЧОО «ЧЕСТАР»: ФИО2, <дата> года рождения, ФИО3, <дата> года рождения, ФИО4, <дата> года рождения, Глотова Ольга Ивановна, <дата> года рождения. Заказчиком (МОУ «Лицей №») в рамках контракта № денежные средства перечислены исполнителю (ООО «ЧОО «ЧЕСТАР») в полном объёме.Таким образом, в ходе прокурорской проверки установлено, что Глотова О.И. осуществляла охрану объекта - МОУ «Лицей №», находящегося по адресу: <адрес>, зд. 47Д, по поручению и с ведома должностного лица ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» в обеспечение выполнения условий государственного контракта № № на оказание услуг по охране помещения, имущества и прилегающей территории в образовательных организациях в 2021 году.    

Представитель ответчика ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» представил суду ходатайство, в котором признает заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы, в части требований о компенсации морального вреда просит снизить сумму компенсацию морального вреда до 500 рублей 00 копеек. Также, просит учесть то, что о наличии обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы истец Глотова О.И. руководству ООО «ЧОО «ЧЕСТАР» не сообщала, с заявлением в адрес руководства также не обращалась.

Старший помощник Воскресенского городского прокурора Кислова Н.И. в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Глотова О.И. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что истец Глотова О.И. в период с <дата> по <дата> работала в должности охранника в ООО «ЧОО «ЧЕСТАР», что подтверждается копией удостоверения частного охранника на л.д. 11, личной карточкой охранника на л.д. 12, выпиской из приказа от <дата> на л.д. 16, листом ознакомления с должностной инструкцией на л.д. 20, графиком-табелем дежурств за ноябрь и декабрь на л.д. 21, журналом учета проверок на л.д.22-29, письмом на л.д. 30-31, контрактом № № на л.д. 32-81 и не опровергнуто ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между Глотовой О.И. и ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в период с <дата> по <дата>, в связи с чем подлежит и удовлетворению требование о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 25600 рублей, обстоятельство невыплаты которой было признано Генеральным директором ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в поданном суду ходатайстве.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из вышеприведенных положений ТК РФ, бремя доказывания выплаты истцу заработной платы в полном размере и в установленный ТК РФ срок лежит на ответчике, которым эта обязанность не исполнена. Согласно ст.68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца Глотовой О.И. невыплатой ей при увольнении задолженности по заработной плате свидетельствует о нарушении ее трудовых прав по вине ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены по вине ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, но находит размер заявленных требований о компенсации морального вреда не отвечающим принципам разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, а в остальной части считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воскресенского городского прокурора в интересах Глотовой Ольги Ивановны к ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением трудового законодательства - удовлетворить в части.

Установить факт наличия трудовых отношений между Глотовой Ольгой Ивановной и ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в период с <дата> по <дата>.

Взыскать в пользу Глотовой Ольги Ивановны с ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в счет заработной платы за период <дата> по <дата> деньги в сумме 25600 рубля 00 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 1000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 26600 (двадцать шесть тысяч шестьсот) рублей 00 копеек

В удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Глотовой Ольги Ивановны с ООО «Частная охранная организация «ЧЕСТАР» в счет компенсации морального вреда денег в сумме 29000 рублей 00 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено <дата>.

Судья:         подпись     Е.В. Севастьянова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Подлинник решения находиться в материалах гражданского дела №

на л.д._________.

УИД: №