Решение по делу № 2-234/2021 (2-3655/2020;) от 07.12.2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Байрамовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасименко С.Н. к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

                    Установил:

Герасименко С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что .... между истцом и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» был заключен трудовой договор №, согласно которому, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «Изолировщик», своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работы по устройству тепловой изоляции, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Согласно п. 4.1.1 указанного трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 288 руб./час. .... трудовой договор между Герасименко С.Н. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, но до настоящего времени расчет в полном объеме не произведен. Кроме того, ответчик производил начисление заработной платы истцу без применения районного коэффициента, установленного для адрес в размере 15%, трудовым договором не установлено, что районный коэффициент учтен в размере тарифной ставки. Таким образом, размер тарифной ставки с учетом районного коэффициента составляет: 288 руб.*15% =331,20 руб. Количество отработанных часов, согласно табелям учета рабочего времени, отработанных истцом, составляет: .... - 250часов, с учетом КТУ - 1,1- 250*1,1 = 275 часов; .... - 236часов, с учетом КТУ - 1,1- 236 * 1,1 = 260 часов; .... – 116 часов, с учетом КТУ-1,0-116 * 1,0 = 116 часов. Задолженность по заработной плате перед составляет 73 844,09 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат выплате проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно 1 808,26 руб. Также, ответчиком при увольнении работника не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней, за период работы с .... по ..... Просил взыскать с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ задолженность по заработной плате в размере 76 166,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 104,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании ордера ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетеля Свидетель, суд приходит к следующему.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что приказом № от .... Герасименко С.Н. принят на работу в производственный отдел на должность изолировщика на постоянную работу без указания на размер тарифной ставки и размера надбавок (л.д.46).

С .... на срок 2 месяца Герасименко С.Н. с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности изолировщика, оплачивать заработную плату, а работник обязался выполнять лично работы по устройству тепловой изоляции. Работник обязан приступить к работе с .... (л.д.21-23).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, с выходным днем – воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов, с 08-00 часов до 19-00 часов, с перерывом на 1 час. Работодатель ведет учет фактически отработанного времени (табель учета рабочего времени).

Пункт 4 трудового договора одержит условия оплаты труда: повременно-сдельная система оплаты труда, часовая тарифная ставка 288 руб. в час. Сдельный размер составляет от 700 до 900 рублей за один квадратный метр. Расчет заработной платы производится из фактически отработанного времени, при выполнении сменного задания, на основании табеля учета рабочего времени и с применением КТУ (коэффициента трудового участия).

Выплата заработной платы производится не позднее пятнадцатого числа следующего месяца, за который она начислена, после подписания акта выполненных работ.

Дополнительным соглашением № от .... срок действия трудового договора продлен до .....

Приказом от .... трудовой договор между Герасименко С.Н. и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

В силу правил ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указывает: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 с 01.07.1992 к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в городе Омске введен районный коэффициент в размере 1,15; установлено, что указанный районный коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

п.3.4.1 Положения об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Строй Прогресс Инжиниринг», предусмотрено включение районного коэффициента при расчете тарифной ставки.

Однако, из анализа приведенных норм следует, что установление работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в городе Омске, районного коэффициента к заработной плате в размере 15% является обязанностью работодателя.

В нарушение требований указанных норм права, при заключении трудового договора сторонами не согласованы условие об оплате труда.

Доводы представителя ответчика о том, что информация о составляющих частях заработной платы размещалась работодателем в открытом доступе правового значения не имеет, поскольку доказательств такого согласования в рамках рассмотрения дела суду не предоставлено.

В связи с чем, суд соглашается с позицией исковой стороны, о том, что включение районного коэффициента в состав тарифной ставки 288 раб./час не соответствует требованиям закона и нарушает права работника, поскольку районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, а не только на ее фиксированную часть.

Опрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель суду пояснил, что с мая он работал в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» изолировщиком, на участке 2 в должности бригадира. В его обязанности входило, получать задания, докладывать, какой объем работы выполнен. Истец работал в его бригаде. Заработная плата была почасовая. Часовая тарифная ставка была 250 руб., а по трудовому договору 288 руб., объясняли, что остальное подоходный налог.

В связи с чем, требования Герасименко С.Н. о взыскании не начисленной заработной паты в виде районного коэффициента за период работы с .... по .... суд находит правомерными.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что коэффициент трудового участия для расчета заработной платы в .... работодателем определен в размере 1,1, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, представленного истцом.

Вместе с тем, доказательств наличия оснований для применения повышенного КТУ (1,1) для расчета заработной платы истца за .... исковой стороной не предоставлено, в связи с чем, правильно работодателем применен КТУ в размере 1.

Представленные ответчиком наряды-заказы в большей степени не содержат сведений об объемах полученного к выполнению задания, а отражают объем фактически выполненных бригадой работ, что подтверждает позицию исковой стороны об установлении повременной оплаты труда.

При этом работодателем в обоснование правильности размера начисленной заработной платы истцу расчетов не представлено.

Суд, проверив расчет исковой стороны, полагает необходимым его скорректировать с учетом обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения настоящего дела.

Так, согласно информации об осуществлении прохода на рабочее место, а также согласованной позиции обеих сторон спора относительно количества отработанных истцом часов: в .... 254, в .... 229, в .... 116, суд произвел расчет задолженности по заработной плате, с учетом установленного выше размера КТУ в спорном периоде: в .... 1,1, в .... 1, в .... 1, а также с начислением 15% коэффициента за период с ...., в связи с чем, размер задолженности ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» перед Герасименко С.Н. составляет 69 568,24 руб.

Как следует из расчетного листка за ...., компенсация неиспользованного отпуска в размере 10 853,54 руб. выплачена истцу. Стороны данный факт в судебном заседании подтвердили.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Герасименко С.Н. подлежит взысканию заявленная сумма в размере 3 772,20 руб. за период с .... по .....

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Герасименко С.Н. в пользу последнего с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору № от .... Герасименко С.Н. и ИП ФИО7 заключили договор на оказание юридических услуг по иску к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании заработной платы. В качестве представителя по договору определен ФИО5 Цена услуг составляет 10 000 руб., которые оплачены Герасименко С.Н. ...., что подтверждается актом (л.д.8-9, 10).

Заявленную сумму суд находит разумной, соразмерной объему и качеству оказанных юридических услуг и определяет ко взысканию с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Герасименко С.Н. 10 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 700,21 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Герасименко С.Н. задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с .... в сумме 69 568,24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в сумме 3 772,20 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 93 340,44 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме от цены 2 700,21 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья:          И.В. Лукашевич