Решение по делу № 2-420/2024 от 14.03.2024

УИД № 11RS0006-01-2024-000483-28 Дело № 2-420/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 14 июня 2024 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мирущенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнездило В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью Акционерному обществу об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам года, о взыскании годового вознаграждения, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гнездило В.С. обратился в суд с иском к ООО », АО об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам 2022 года в соответствии с п. 3.5 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от дд.мм.гггг. №Д (далее – Методические рекомендации), о взыскании годового вознаграждения за 2022 год в размере 175 717,37 рублей, компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда в размере 25 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что на основании договора от дд.мм.гггг. полномочия единоличного исполнительного органа ООО в 2023 переданы АО генеральный директор которого являлся руководителем ООО

На основании п.п. п. 3.5, 3.6 Методических рекомендаций руководитель хозяйственного общества, то есть генеральный директор АО не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период, направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период, с приложением документов, перечисленных в п.п. 3.3.2.1-3.3.2.5.

В соответствии с п. 1.2 Методических рекомендация уполномоченным органом ООО является Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений.

ООО «Усинская Тепловая Компания» дд.мм.гггг. направило в АО требований п. 3.3 Методических рекомендация руководителем ООО «Усинская Тепловая Компания».

Указанные документы получены АО дд.мм.гггг..

Согласно п. 3.4 Методических рекомендаций, уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с п.п. 3.3.1 и 3.3.2 Методических рекомендаций в установленном порядке принимает решение об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период и выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества, либо направляет в адрес хозяйственного общества свои замечания к отчету о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период.

В соответствии с п. 3.5 Методических рекомендаций после принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период, руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества за исключением случаев, если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

До дд.мм.гггг. он работал заместителем руководителя ООО

Решение генерального директора АО « о выплате вознаграждения за 2022 год должно было быть принято не позднее дд.мм.гггг., то есть до момента прекращения с ним трудовых отношений.

Вследствие неисполнения руководителем ООО и уполномоченным органом своих обязанностей, закрепленных внутренним локальным нормативным актом, ему не было выплачено годовое вознаграждение за 2022 год при его увольнении дд.мм.гггг..

Незаконными действиями ответчиков нарушены его права, в связи с чем просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец Гнездило В.С. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчиков Лебедева Е.Ю., действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзывах на иск (л.д.80-82, 150-151, 185-186).

В соответствии со ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений, представитель которого в судебное заседание не явился. Представил отзыв, в котором оставляет принятие решения на усмотрение суда (л.д. 168).

    Заслушав представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    Из материалов дела следует, что приказом от дд.мм.гггг. №-к прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. №, заключенного с Гнездило В.С. Исполнительный директор ООО «Усинская Тепловая Компания» Гнездило В.С. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), в связи с выездом из района Крайнего Севера (л.д. 127, 191).

    Согласно пункту 5 трудового договора от дд.мм.гггг. №, заключенного между ООО «Усинская Тепловая Компания» и Гнездило В.С., а также пунктам 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 дополнительного соглашения от дд.мм.гггг. к трудовому договору, оплата труда работника включает в себя должностной оклад; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; районный коэффициент, северную надбавку; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работника и средней заработной платы работников предприятия (без учет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики К., утвержденных уполномоченным органом исполнительной власти Республики К.. Решение о выплате премии принимается руководителем Управляющей организации на основании решения единственного участника Общества: об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период; о выплате соответствующих премий руководителю Общества. Условия оплаты труда работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, и не зависят от действующих локальных нормативных актов Общества и внутренних документов Общества, определяющих иные условия оплаты труда работников Общества (л.д. 112, 123).

    Согласно Положению об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО «Усинская Тепловая Компания», выплаты компенсационного характера осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором и методическими рекомендациями (п. 3.1 Положения); выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями; выплаты стимулирующего характера производятся за счет фонда оплаты труда (п. 4.2 Положения) (л.д. 97-98).

Согласно пунктам 3.4, 3.5 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства Республики К. имущественных и земельных отношений от дд.мм.гггг. №Д, после принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества, за исключением случаев, если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены (л.д. 141-142).

Таким образом, поскольку трудовые отношения с Гнездило В.С. прекращены дд.мм.гггг., то с учетом установленного порядка у АО отсутствовали правовые основания для начисления ему годового вознаграждения за 2022 год.

Согласно условиям трудового договора, Положению об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО «Усинская Тепловая Компания», суд считает, что оспариваемая истцом премия не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса РФ.

Довод Гнездило В.С. о том, что годовое вознаграждение за 2022 год не выплачено ему вследствие неисполнения руководителем ООО и уполномоченным органом своих обязанностей, закрепленных внутренним локальным нормативным актом, суд находит несостоятельным, поскольку ООО не было своевременно представлено в К.т Республики К. имущественных и земельных отношений аудиторское заключение, без которого рассмотреть и утвердить бухгалтерскую отчетность не представлялось возможным.

    Как следует из материалов дела, ООО направило в Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений бухгалтерскую финансовую отчетность с табличными и текстовыми пояснениями за 2022 год, аудиторское заключение и письменную информацию аудитора по результатам проведенного аудита дд.мм.гггг., что подтверждается сопроводительным письмом № (л.д. 208).

    Решением единственного участника ООО годовой отчет ООО за 2022 год и бухгалтерская отчетность были утверждены дд.мм.гггг., то есть после увольнения истца (л.д. 210).

С учетом установленных обстоятельств, положений трудового договора, заключенного с Гнездило В.С., с учетом дополнительных соглашений, Положения об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО суд приходит к выводу, что годовое вознаграждение не относится к обязательной части заработной платы, и подлежит выплате в соответствии с приведенными Методическими рекомендациями, которыми не предусмотрена выплата премии работникам, отнесенным к категории руководителя, трудовые отношения с которыми прекращены до окончания отчетного периода.

Принимая во внимание, что трудовые отношения с Гнездило В.С. прекращены дд.мм.гггг., а отчет о достижении ключевых показателей эффективности ООО «Усинская Тепловая Компания» по итогам работы за 2022 год утвержден дд.мм.гггг., то есть после увольнения истца, то суд считает, что оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам 2022 года, не имелось, в связи с чем отказывает в удовлетворении основного искового требования об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам 2022 года и о взыскании годового вознаграждения за 2022 год, а также в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату годового вознаграждения за 2022 год и компенсации морального вреда, являющихся производными требованиям от основного.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Гнездило В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью , Акционерному обществу « об обязании принять решение о выплате годового вознаграждения по итогам 2022 года, о взыскании годового вознаграждения за 2022 год, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2024.

Председательствующий Л.В. Ларина