Решение по делу № 2-839/2023 от 08.09.2023

Дело № 2-839/2023

14RS0014-01-2023-001030-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ленск                                11 октября 2023 года

    Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Петуховой О.Е.,

    при помощнике судьи Корниловой А.Г.,

    с участием истца Петровой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой О.В. к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Петрова О.В. обратилась с иском к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора работает в военном комиссариате Ленского улуса Республики Саха (Якутия). Истец в сентябре, октябре 2022 года в соответствии с вынесенными работодателем приказами в связи с объявлением мобилизации был привлечен к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, однако оплату за такую работу военным комиссариатом республики не была произведена. Истец полагает, что поскольку им были отработаны сентябрь и октябрь 2022 года, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в полном объеме. С учетом уточнения просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные дни за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 43205 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3293 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Впоследствии Петрова О.В. уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3293 руб. 07 коп., просит в данной части обязать ответчика произвести расчет компенсации и выплатить ее.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не явился, в связи с чем суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его отсутствие и в заочном порядке в соответствии со статьей 233 данного кодекса.

Истец Петрова О.В. в ходе судебного заседания иск поддержала с учетом уточнений, настаивает на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика направил возражение на иск, в котором просит в удовлетворении иска отказать. Указал, что истец, действительно, осуществлял трудовую деятельность в период мобилизации сверхурочно, а также в ночное время и в выходные дни, оплата за такую работу не была произведена в связи с отсутствием финансирования. Полагает, что доказательств причинения истцу морального вреда не представлено, так как основная заработная плата выплачивалась своевременно.

Заслушав объяснения истца Петровой О.В., изучив материалы дела, суд

суд приходит к следующему.

    Петрова О.В. на основании трудового договора от [ДАТА] принята в военный комиссариат Ленского улуса Республики Саха (Якутия) [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ].

[ДАТА] Петрова О.В. переведена на должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] этого же военного комиссариата.

Приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21 сентября 2022 года № 183 введен усиленный режим работы, организовано круглосуточное дежурство работниками.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец был привлечен в сентябре и октябре 2022 года к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 2.6 Коллективного договора, заключенного между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» на 2020-2022 годы, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы производится не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере; оплата работы в выходной/нерабочий праздничный день производится работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, в пределах месячной нормы, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, сверх месячной нормы.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

В ходе рассмотрения настоящего спора факт привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные дни ответчиком не оспаривается.

Истец привлекался к работе сверхурочно в сентябре 2022 года: 10 часов; сверхурочно в октябре 2022 года: 34,50 часов; в выходные дни: 13,5 часов; в ночное время: 16 часов.

Доводы ответчика, в целом, сводятся к несогласию с иском в связи с отсутствием выделенных финансовых средств.

Суд приходит к выводу, что с ответчика полежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за сентябрь и октябрь 2022 года, согласно представленным табелям учета рабочего времени, в размере 43205 руб. 30 коп. (с учетом НДФЛ включительно).

При этом, расчет, представленный истцом, соответствует сведениям по выплатам работников военных комиссариатов Восточного военного округа, привлекаемым к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с мероприятиями по обеспечению мобилизации, является правильным. Контррасчета ответчиком не представлено, возражений по заявленной сумме не заявлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, расчет, представленный истцом, судом не может быть принят, поскольку содержит неточности и математические ошибки.

При этом компенсация по суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П).

Согласно материалам дела, заработная плата истцу выплачивается дважды в месяц – 3 числа каждого месяца (за истекший месяц), 18 числа каждого месяца (за текущий месяц).

Поскольку истец уточнил заявленные требования, просит обязать ответчика произвести расчет такой компенсации и выплатить ее, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность произвести расчет и выплатить компенсацию за задержку заработной платы в соответствии с действующим законодательством за период с 03 октября 2022 года – день выплата заработной платы за сентябрь 2022 года по 08 сентября 2023 года, как на то указано в иске.

Суд отмечает, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, что в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Вместе с тем суд не является налоговым агентом, а в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. Таким образом, сумма указанной выше задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание же подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Что касается компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер невыплаченной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

            Исковые требования удовлетворить частично.

            Взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Петровой О.В. задолженность по заработной плате в размере 43205 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Петровой О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03 ноября 2022 года по 08 сентября 2023 года.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме принято 18 октября 2023 года.

Судья                                                                       Петухова О.Е.

Копия верна.

Идентификаторы сторон:

Петрова О.В., [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ].

Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)», ИНН 1435043146.