Решение по делу № 2-2567/2024 от 25.01.2024

УИД 24RS0056-01-2024-001018-07

Дело № 2-2567/2024

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 г.                              г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при введении протокола секретарем Алешиным Н.А.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надараиа Зазы Георгиевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на определенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надараиа З.Г. обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что в период с 01.12.2002 по 31.12.2023 непрерывно работал в ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» в должности старшего преподавателя, затем доцента кафедры на основании последовательно заключаемых срочных трудовых договоров.

Так, 30.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность доцента кафедры уголовного права и криминологии Юридического института ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ».

25.12.2023 ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» по результатам проведения конкурса на должность доцента кафедры уголовного права и криминологии, ученый совет Юридического института постановил считать непрошедшим конкурс Надараиа 3.Г., что подтверждается выпиской из протокола № заседания ученого совета.

31.12.2023 приказом от 26.12.2023 № Л-930 истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за истечением срока трудового договора.

Увольнение истец полагает незаконным, поскольку при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Однако истцу не было предложено заключить дополнительное соглашение, которое бы продлило действие трудового договора, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 13.06.2024, просит суд признать трудовой договор от 30.12.2021 заключенным на срок до 30.12.2024; признать увольнение истца незаконным; признать приказ об увольнении истца от 26.12.2023 недействительным; восстановить истца на работе с 01.01.2024; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 31.12.2023; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец Надараиа 3.Г., его представитель по устному ходатайству Ситникова Н.В. требования искового заявления, с учетом утонений, поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» Батырбаева Д.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признали в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений, указав о законности принятого решения и соблюдении процедуры увольнения истца.

Выслушав мнение участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, Между Надараиа З.Г. и ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» заключен срочный трудовой договор от 31.12.2020 №, по условиям которого истец принят на должность старшего преподавателя кафедры «Уголовное право и криминология» на срок до 31.12.2025 с последующим замещением должности по конкурсу.

08.11.2021 Надрана З.Г. обратился с заявлением о допуске к участию в отборе на замещение должности доцента кафедры «Уголовного права и криминологии». По итогам конкурсного отбора с Надараиа З.Г. заключен срочный трудовой договор от 30.12.2021 №, по условиям которого истец принят на должность доцента кафедры «Уголовное право и криминология» на срок до 31.12.2023 с последующим замещением должности по конкурсу.

В соответствии с заявлением от 10.01.2022 Надараиа З.Г. переведен с должности старшего преподавателя на должность доцента кафедры «Уголовное право и криминология» с 01.01.2022 (приказ от 10.01.2022 № Л-3/а).

09.11.2023 Надараиа З.Г. обратился с заявлением о допуске к участию в отборе на замещение должности доцента кафедры «Уголовного права и криминологии».

В соответствии с выпиской № 4 заседания ученого совета Юридического института от 25.12.2023, Надараиа З.Г. признан не прошедшим конкурс на должность доцента кафедры «Уголовного права и криминологии».

Учитывая, что Надариа З.Г. не прошел конкурс на замещение должности доцента, ответчик предупредил истца об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 30.12.2021, что подтверждается уведомлением от 26.12.2023.

Приказом от 26.12.2023 № №, Надараиа З.Г. уволен с 31.12.2023 в связи с истечением срока трудового договора.

Обосновывая требования искового заявления, Надараиа З.Г. указывает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. Вопреки указанному положению, нашедшему отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П, истцу не было предложено заключить дополнительное соглашение, которое бы продлило действие трудового договора, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к следующему.

Во исполнение Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-Ф3 и в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом Минобрнауки РФ от 23.07.2015 №749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу.

Данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров.

Согласно Положению, должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 (пункт 2).

К указанным должностям (по пункту 1 раздела I номенклатуры) относятся должности профессора и доцента.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (пункт 3).

На основании Положения, в ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» принят Регламент организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 26.05.2021 (далее - Регламент).

Указанный Регламент определяет порядок и условия проведения конкурса, требования к претендентам на замещение должностей профессорско- преподавательского состава (далее — ППС) и условия заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений с лицами, прошедшими конкурс.

В соответствии с п. 3.1 Регламента, с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности ППС, заключается трудовой договор или дополнительное соглашение.

В соответствии с п. 3.1.1 срок трудового договора с лицом, впервые прошедшим конкурс на замещение должности доцента - два года.

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части установления сроков заключения трудового договора по итогам конкурса с ППС, в Регламент Университета внесены изменения (26.05.2023), в соответствии с которыми, срок трудового договора с лицом, прошедшим конкурс на замещение должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора - три года.

Вместе с тем, в момент заключения трудового договора с Надараиа З.Г. действовала норма о самостоятельном определении образовательной организацией нижнего предела срока действия трудового договора.

Таким образом, заключение с Надараиа З.Г. трудового договора сроком на 2 года является законным.

Довод истца о том, что ответчик обязан был заключить с ним дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на срок не менее трех лет, основан на неверном толковании норм права.

Так, изменения в статью 332 ТК РФ в части установления минимального предела срока заключения трудового договора по итогам конкурса внесены 04.08.2023, т.е. после заключения трудового договора с истцом.

Доводы истца в указанной части со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 г. № 32-П подлежат отклонению, поскольку установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит обязательному применению к отношениям с участием педагогических работников, принятие которых на такие должности в результате избрания по конкурсу состоялось после вступления в силу указанного Постановления, тогда как в данном случае трудовой договор был заключен с Надараиа З.Г. 30.12.2021, т.е. до его принятия.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что заключение с истцом срочного трудового договора основано на положениях статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, учитывая, что должность Надараиа З.Г. поименована в действовавшем в спорный период Перечне должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, утвержденном постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (от 21.02.2022 N 225), подлежащих замещению по конкурсу согласно Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749.

Основания для увольнения Надараиа З.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора у работодателя имелись, поскольку срок трудового договора сторон от 30.12.2021 истек 30.12.2023, увольнение произведено с соблюдением требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о сроке предупреждения об увольнении.

Кроме того, суд учитывает, что в заключенном с Надараиа З.Г. трудовом договоре указаны его сроки и основания срочности, трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания в материалы дела не представлено.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не получено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Доводы о нарушениях со стороны работодателя при проведении конкурса, результаты которого оформлены выпиской № 4 заседания ученого совета Юридического института от 25.12.2023, правового значения в рамках данного спора не имеют, поскольку требования о заключении нового трудового договора (что являлось бы правовым последствием в случае признания Надараиа З.Г. прошедшим конкурс) истцом, согласно уточнению исковых требований от 13.06.2024, не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надараиа Зазы Георгиевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на определенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 03.07.2024