Решение от 03.08.2021 по делу № 02-2799/2021 от 17.05.2021

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2799/дата по иску Куприяновой Вероники Алексеевны к наименование организации о признании увольнения незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, оплаты за работу, премиальных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Куприянова В.А. обратился в суд с указанным иском к наименование организации, уточнив требования, просит признать незаконным увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 3 от дата, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения, неполученный заработок за период с дата по дата, премиальные выплаты за период с дата по дата в размере сумма

В обоснование требований истец ссылается на то, что заявление об увольнении по соглашению сторон от дата было написано вынужденно в результате неправомерных действий со стороны работодателя, а именно дата генеральный директор по электронной почте уведомил о наложении на истца штрафа в размере сумма, а также об изменении в одностороннем порядке рабочего графика – с дата введены обязательные дежурства по субботам без изменения заработной платы. При этом с заявлением об увольнении по соглашению сторон работодателю был передан экземпляр дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, в котором в связи нарушением прав и созданием ситуации по вынужденному поиску другой работы указан размер компенсации при увольнении в сумме сумма Поскольку дата дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации со стороны работодателя подписано не было, истец направила в адрес ответчика заказным письмом и телеграммой заявление об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон, т.к. стороны соглашения не достигли, проект дополнительного соглашения ответчиком не подписан. Вместе с тем, дата работодателем составлено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, без условия о выплате компенсации при увольнении, которое истцом не подписано.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с дата Куприянова В.А. работала в наименование организации в должности врача эпидемиолога.

Приказом №3 от дата трудовой договор с Куприяновой В.А. расторгнут и она уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Ответчик в обоснование законного основания увольнения Куприяновой В.А. ссылается на собственноручно написанное заявление работника от дата, в котором отсутствуют дополнительные условия о выплате компенсации при увольнении.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем, на основании взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, что предполагает необходимость установления того, что такое соглашение заключено сторонами без какого-либо давления или принуждения со стороны работодателя в отношении работника.

Материалами дела подтверждается, что дата генеральный директор наименование организации по электронной почте уведомил Куприянову В.А. о наложении на нее штрафа в размере сумма, а также введении с дата обязательных дежурств по субботам без изменения заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4).

Наложение штрафа в качестве вида дисциплинарного взыскания противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Положения ст.ст. 72, 74 ТК РФ предусматривают получение согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя – юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

Приведенные выше обстоятельства, предшествующие написанию Куприяновой В.А. дата заявления о расторжении трудового договора, подтверждают доводы истца о наличии факторов, повлиявших на принятие решения об увольнении со стороны работодателя, в виде уведомлений о наложении денежного штрафа, изменения в одностороннем порядке рабочего графика.

Кроме того, как указывает Куприянова В.А., с заявлением об увольнении работодателю было передано соглашение о расторжении трудового договора от дата, которое предусматривало выплату компенсации при увольнении в размере сумма, до увольнения дата истец телеграммой и почтой направила заявление, в котором указала о том, что соглашение об увольнении не достигнуто, проект соглашения не представлен, в связи с чем просила аннулировать заявление об увольнении.

Данное заявление было получено работодателем дата, в ответ на которое работодателем сообщено о том, что заявление об увольнении дополнительных условий не содержало, соглашение достигнуто и подписано генеральным директором, возможность отозвать заявление положениями ст. 78 ТК РФ не предусмотрена, приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон будет издан дата

дата работодателем составлено дополнительное соглашение №03/21 к трудовому договору, согласно которому трудовой договор с Куприяновой В.А. расторгается с дата по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, условий о выплате компенсации при увольнении данное соглашение не содержит, Куприяновой В.А. данное соглашение не подписано.

При таких данных у Куприяновой В.А. отсутствовало добровольное волеизъявление прекратить трудовые отношения без выплаты денежной компенсации при увольнении, взаимное соглашение об условиях расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами достигнуто не было, дополнительное соглашение от дата к трудовому договору без условия о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении Куприяновой В.А. не подписано.

В связи с изложенным нельзя признать законным увольнение Куприяновой В.А. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 3 от дата

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4).

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с признанием незаконным увольнения Куприяновой В.А. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ требования об изменении формулировки основания на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) подлежат удовлетворению.

За время вынужденного прогула с дата по дата с ответчика подлежит взысканию средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде с дата по дата (сумма) и отработанном времени (142 дня), средний дневной заработок Куприяновой В.А. для оплаты вынужденного прогула составляет сумма и за указанный выше период с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере сумма (2 724,85 х 80).

Истцом также заявлены требования об оплате периода работы дата по дата, ссылаясь на то, что она фактически приступила к работе с дата

Вместе с тем, ответчиком факт работы Куприяновой В.А. в указанный период оспаривается, в трудовом договоре дата начала работы Куприяновой В.А. указана дата, данный договор подписан истцом без замечаний, представленная переписка в мобильном приложении WhatsApp вопреки доводам истца факт работы в наименование организации в спорный период не подтверждает.

За период с дата по дата истцом заявлены требования о доплате премии.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Из содержания ст.ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам наименование организации премии по результатам работы за месяц основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей (п. 1.3). Начисление выплат премии по итогам месяца производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, а также общих финансовых результатов отдела (п. 2.1). Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (п. 2.3).

Учитывая, что выплата по итогам месяца относится к стимулирующим выплатам, конкретный размер ее не установлен и зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также финансовых результатов, основания для возложения на ответчика обязанности по выплате Куприяновой В.А. в размере большем, чем она начислена, не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт незаконного увольнения истца, суд полагает, что он имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Куприяновой Вероники Алексеевны к наименование организации о признании увольнения незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, оплаты за работу, премиальных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 3 от дата об увольнении Куприяновой Вероники Алексеевны по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Куприяновой Вероники Алексеевны на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с наименование организации в пользу Куприяновой Вероники Алексеевны средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований Куприяновой Вероники Алексеевны в остальной части отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: