Решение по делу № 33-5602/2023 от 02.02.2023

Судья: Быкова О.М.                                                    Дело № 33-5602/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0010-01-2022-003924-29

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Гуляеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 февраля 2023 года апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 26 октября 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 22 июня 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера, до 31 августа 2021 года она исполняла обязанности главного бухгалтера. С октября 2020 года ей ежемесячно выплачивались стимулирующие надбавки от отработанного времени и фиксированной суммой, которые являлись частью суммы оговоренной заработной платы. За апрель 2022 года ей не были выплачены стимулирующие выплаты в общей сумме 103 057,13 рублей. Дисциплинарные взыскания в отношении нее не применялись, следовательно, оснований для лишения её стимулирующих выплат у ответчика не имелось.

Просила суд взыскать с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в свою пользу задолженности по выплате стимулирующих надбавок к заработной плате за апрель 2022 года в размере 103 057,13 рублей, компенсации за задержку выплаты стимулирующих надбавок к заработной плате в размере 2 301,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании суда первой инстанции на удовлетворении требований настаивала, пояснила, что стимулирующие выплаты до апреля 2022 года ей систематически выплачивались ответчиком, дисциплинарных взысканий в отношении нее не было. При увольнении она получила компенсацию в размере 609 000 рублей, в которую не включается задолженность по заработной плате. Пункт в соглашении о том, что стороны взаимных претензий к друг другу не имеют означает, что она не имеет претензий именно к сумме компенсации при увольнении, установленной соглашением сторон.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, пояснил, что ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются по результатам работы и на усмотрение работодателя. За период работы истца к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Также считает, что сумма компенсации при увольнении в размере 609 000 рублей покрывает не выплаченную сумму компенсации, как полагает истец.

Решением суда исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Суд взыскал с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 103 057,13 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 7 мая 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 2 301,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда в большем размере – оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении дела, что 22 июня 2020 года ФИО была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 222-ОС от 22 июня 2020 года, трудовым договором № 26 от 22 июня 2020 года.

22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера ФИО, с ФИО было заключено дополнительное соглашение № 414 к трудовому договору № 26 от 22 июня 2020 года.

Согласно пункту 1 соглашения № 414 от 22 октября 2020 года, с 1 октября 2020 года изложить абзац 1 соглашения к трудовому договору № 61 от 31 августа 2020 года в следующей редакции: возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения на заместителя главного бухгалтера ФИО, с ее согласия, с 1 октября 2020 года до выхода на работу главного бухгалтера.

1 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена ФИО, что подтверждается приказом № 580-ЛC от 31 августа 2021 года.

Согласно п. 28 Положения об оплате труда в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество работы; за образцовое выполнение трудовой дисциплины; премиальные выплаты.

При определении видов выплат и их размера учитывается наличие ученых степеней, званий, почетных званий; успешное исполнение трудовых обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; сложность, напряженность и специальный режим работы; интенсивность, высокие результаты работы, образцовое выполнение трудовых обязанностей (п. 29 Положения).

В соответствии с п. 30 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с перечнем критериев и показателей эффективности деятельности работника.

При этом стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр (п. 40 Положения).

Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда производится следующим образом: размер должностного оклада – 43200 рублей; стимулирующие выплаты: за качество работы – до 20%, за образцовое выполнение трудовой дисциплины – до 30%, премиальные выплаты – до 15%.

Выплаты работнику не начисляются (уменьшаются) в случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в том числе невыполнение показателей оценки деятельности и нарушение работником трудовой дисциплины.

Работнику могут производиться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера по отельному внутреннему локальному акту.

Таким образом, стимулирующие выплаты, которые составляют предмет исковых требований истца, входят в действующую систему оплаты труда ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и, более того, являются частью ежемесячного вознаграждения истца за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности.

Кроме того, согласно условиям пункта 40 Положения об оплате труда Университета, стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр.

Согласно расчетным листкам и справкам 2 НДФЛ за 2021 год ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты от отработанного времени: 6000 рублей – за трудовую дисциплину, 12450 рублей – за высокие результаты и качество работы, 74 000 рублей – за качество работы, 50 000 рублей – за трудовую дисциплину.

Однако, за апрель 2022 года ФИО за 16 рабочих дней (5дней больничный лист) не выплачена денежная сумма в размере 103 057,13 рублей, из которых: 9 485,71 рублей – за высокие результаты и качество работы, 4 571,42 рублей – за трудовую дисциплину, 74 000 рублей – за качество работы, 15 000 рублей – за трудовую дисциплину.

29 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон (приказ №387-лс).

В этот же день между ФИО и ответчиком заключено соглашение № 155, по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 609 000 рублей.

Доказательства погашения указанной задолженности и выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представил.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 103 057,13 рублей, поскольку факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд согласился с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается в части вывода суда о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за апрель 2022 года в размере 103 057,13 рублей и компенсации морального вреда.

При этом, принимает во внимание то обстоятельство, ответчиком при рассмотрении дела не было представлено доказательств, подтверждающих нарушение истцом должностных обязанностей.

Представленные ответчиком в суде апелляционной инстанции поручение о перечислении на счете, заключение по результатам служебной проверки в подтверждение допущенных истцом нарушений не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку ответчик при рассмотрении дела на указанные обстоятельства не ссылался, кроме того, с данными документами истец не был ознакомлен ответчиком.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.2022 г. по 31.05.2022 г. в размере 2 301,61 рубль.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требования истца о заработной плате сводятся к тому, что работодателем в связи с нарушением трудового законодательства не в полном объеме была начислена заработная, при этом основанная часть заработной платы истцу была начислена своевременно.

Поскольку присужденные судом суммы являются спорными и ответчиком не начислялись, то компенсации за задержку их выплат взысканию не подлежит.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции исходил из степени и периода времени нарушения ответчиком трудовых прав истца.

руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного городского суда Московской области от 26 октября 2022 года отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 7 мая 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 2 301 рублей 61 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 7 мая 2022 года по 31 мая 2022 года отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» - удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 06.03.2023 года.