Решение по делу № 2-2527/2020 от 28.07.2020

Дело № 2-2527/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020- года                  г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.

при секретаре Рыбаковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагаровой Екатерины Ивановны к индивидуальному предпринимателю Шаталову Виктору Брониславовичу о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконным действий работодателя, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Кировский районный суд г.Красноярска с указанным иском, с учетом уточнений от 18.12.2020 года, ссылаясь на трудовой договор с ответчиком от 03.08.2015 года, недопущение по вине ответчика истца, как работника с 19.03.2020 года до работы, отсутствие оснований к расторжению трудового договора, просила суд признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на 09.10.2020 года, признать незаконным отстранение от работы на период с 19.03.2020 года по 28.09.2020 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.03.2020 года по 09.10.2020 года в размере 82503 руб., выходное пособие 12015 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., обязать вернуть санитарную книжку.

В судебное заседание стороны не явились, уведомлены надлежащим образом.

Оснований к удовлетворению ходатайства истца об отложении судебного разбирательства, суд не усматривает ввиду отсутствия достаточных уважительных причин к этому.

Суд пришел к выводу о возможности проведения судебного заседания в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании принятого им самим решения.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно записи № в трудовой книжке на имя Тагаровой Е.И. последняя принята на должность <данные изъяты> к ИП Шаталову, согласно записи № от 28.09.2020 года трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.62-63) при этом, суд учитывает, что для разрешения вопроса об увольнении работника по указанному основанию, нахождение работника в состоянии беременности препятствием не является, также доказательств, подтверждающих доведение указанной информации до работодателя истцом в материалы дела не представлено. Приказы о приеме, увольнении, трудовой договор сторонами в материалы дела е представлены.

Согласно уведомлению (л.д.67) Тагарова уведомлена о предстоящем увольнении ИП Шаталовым В.Б. 15.07.2020 года.

Справка о заработной плате, трудовая на имя Тагаровой Е.И. направлены в адрес истца почтой 28.09.2020 года (л.д.66) Согласно сведений о размере заработной платы (л.д.64-65) в период с 01.01.2020 года по 28.09.2020 года работник Тагарова Е.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Запись о прекращении деятельности Шаталова В.Б. в качестве индивидуального предпринимателя была внесена в ЕГРИП 09.10.2020 года, на основании заявления о прекращении деятельности от 02.10.2020 года.

Указанные обстоятельства, по мнению суда свидетельствуют о фактическом прекращении деятельности ИП Шаталовым В.Б.

В силу ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В отсутствие самого трудового договора, не представленного истцом, либо ответчиком, у суда отсутствуют правовые основания к самостоятельному определению его условий, в том числе в части дополнительных гарантий при увольнении, согласованных сторонами.

В материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие, что между сторонами было достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении, а также о дополнительных гарантиях в случае увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, достаточных законных оснований к признанию увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия в связи с увольнением не имеется.

Кроме того, истцом не представлено в материалы дела каких-либо доказательств, подтверждающих факт уведомления ею в письменном виде работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком и отказ работодателя о допуске работника к работе. В связи с чем, оснований к признанию незаконным отстранение истца от работы в период с 19.03.2020 года по 28.09.2020 года у суда не имеется. Доказательств передачи истцом, как работником санитарной книжки работодателю, либо факта обращения к работодателю с требованием о возврате санитарной книжки, истцом в материалы дела не представлено, в связи чем, оснований к возложению на ответчика обязанности вернуть истцу санитарную книжку судом не установлено.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав работника Тагаровой Е.И. со стороны работодателя ИП Шаталова В.Б. судом не установлено, правовые основания, в соответствии со ст.237 ТК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

Иных требований истцом заявлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тагаровой Екатерины Ивановны к индивидуальному предпринимателю Шаталову Виктору Брониславовичу о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконным действий работодателя, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2020 года.

Председательствующий Н.А. Макарова