Решение по делу № 2-1239/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-1239/2023

42RS0008-01-2023-001000-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «13» сентября 2023 года

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области, в составе председательствующего судьи Долговой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем Голиковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Кудряшова ФИО23 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кудряшов Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Кудряшовым Д.Д. и ООО «ДельтаСтрой-К» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу ответчиком в должности монтажника с окладом в размере 68966 рублей 00 копеек, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: авансовая часть заработной платы, выплачивается работнику 30 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Фактически выплата заработной платы осуществлялось следующим образом:

1) ДД.ММ.ГГГГ - 16667,22 рублей - заработная плата за май месяц;

2) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за июнь месяц;

3) ДД.ММ.ГГГГ - 49501 рубль - заработная плата за июнь месяц;

4) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за июль месяц;

5) ДД.ММ.ГГГГ - 58000 рублей - заработная плата за июль месяц;

6) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за август месяц;

7) ДД.ММ.ГГГГ - 42000 рублей - заработная плата за август месяц;

8) ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей - заработная плата за август месяц;

9) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за сентябрь месяц;

10) ДД.ММ.ГГГГ - 47000 рублей - заработная плата за сентябрь месяц;

11) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей- авансовый платеж за октябрь месяц;

12) ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей - заработная плата за октябрь месяц;

13) ДД.ММ.ГГГГ - 12715 рублей - заработная плата за октябрь месяц;

14) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за ноябрь месяц;

15) ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей - заработная плата за ноябрь месяц.

В период с <данные изъяты> по «ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Система оплаты труда, призванная возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, получила наименование «районного регулирования оплаты труда».

Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и в иных местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ.

В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>.

Пунктом 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 рублей 00 копеек в месяц.

Таким образом, при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере <данные изъяты>. Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Пунктом 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными условиями труда.

В июле 2022 года истец по направлению ответчика проходил обучение: в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ., удостоверение №№ от ДД.ММ.ГГГГ по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Учебный Центр «Велес» по профессии «Стропальщик» (удостоверение №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из нормативных положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (пункт 1152 раздела XXIV Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" Перечня), постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвердившего Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (позиция № пункта "а" раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка №) должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

Из вышеизложенного следует, что условия, изложенные в пункте 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат норме ст. 147 ТК РФ, и ухудшают положения работников, а потому, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению; при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель помимо районного коэффициента обязан применять повышающий коэффициент за вредные и опасные условия труда в размере <данные изъяты>%. Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

Пункт 4.1.: «Работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье».

Пункт 4.2.: «Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут».

Пункт 4.3.: «Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут».

Пункт 4.4.: «В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., который в рабочее время не включается».

С учетом вышеизложенного и в силу ст. 146, 147 ТК РФ, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять следующие размеры:

1. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 22224 рубля 82 копейки.

Исходя из установленного трудовым договором режима рабочего времени и времени отдыха, количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, количества рабочих часов и фактически отработанного времени размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 22224,82 рубля, согласно представленному расчету.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 16667,22 рублей.

22224,83-16667,22 = 5557,61 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

2. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 67501 рублей.

81120,58 - 67501=13619,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

3. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 76000 рублей.

81120,58 - 76000 = 5120,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

4. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 70000 рублей.

81120,58- 70000 = 11120,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

5. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 65000 рублей.

81120,58- 65000 = 16120,58 рублен - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

6. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 60715 рублей.

8112058 - 60715 = 20405,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

7. В ДД.ММ.ГГГГ сведения о количестве отработанных рабочих дней и рабочих часов ежедневно вносились сотрудниками самостоятельно. В конце месяца табель был направлен ФИО8, который отвечал за снабжение на объектах строительства и сбор информации о количестве отработанных смен и часов каждым из работников.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время существенно превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ месяц.

Так, в расчётном листе указано количество часов - 167, и размер оклада 28737 рублей. Основания для снижения размер оклада с 68966 рублей до 28737 рублей истцу неизвестны. К дисциплинарной или материальной ответственности работодателем Кудряшов Д.Д. не привлекался.

В ДД.ММ.ГГГГ с учетом режима рабочего времени, установленного пунктами 4.1. 4.3. названного договора: количество рабочих смен составляет 25 рабочих дней, из которых четыре смены выпадают на субботу; количество рабочих часов составляет: 166 часов, из которых 20 смен по 7 часов, 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ - предпраздничный день) - 6 часов, 4 смены по 5 часов - суббота.

Таким образом, стоимость одного рабочего часа составляет - 415,46 рублей, исходя из расчета: 68966 рублей (оклад) / 166 рабочих дней = 415,46 рубля за один рабочий час.

На стадии подготовки ответчиком предоставлены возражения, из которых следует, что на банковский счет истца, открытый в ПАО Банк Зенит, ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ФИО13 были перечислены денежные средства в размере 43800 рублей. Как ссылается ответчик, оплата произведена ФИО13 с целью выплаты Кудряшову Д.Д. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, денежные средства в размере 43800 рублей были зачислены на банковский счет истца, однако какого-либо комментария (назначения платежа) при осуществлении перевода ФИО13 внесено не было. В связи с чем, данные денежные средства были расценены истцом как премия за сверх переработки в ДД.ММ.ГГГГ.

Кром того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца переведена заработная плата в размере 39367,68 рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 16955 рублей 16 копеек.

Пунктом 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы.

Содержащиеся в пункте 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы, противоречат норме ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, и силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению.

В связи с этим, работа сверхурочно, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с платой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из вышеизложенного следует:

1. стоимость одного из первых двух сверхурочных часов составляет: 678,12 рублей из расчета: 415-46х1,5 + 4 % + 30% = 842,56 рублей;

2. стоимость часа, начиная с третьего сверхурочного часа иодного часа работы в праздничные и нерабочие дни составляет 1123,41 рубля из расчета: 415,46х 2 +4 % + 30% = 1123,41 рубля;

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Размер оклада - 68966 рублей

Количество рабочих дней - 24 дня.

Количество фактически выработанных часов - 205 час. 30 мин. рабочих часов, из которых:

- с соблюдением режима рабочего времени отработано 147 часов;

- сверхурочных часов - 42 часа, из которых 18 часов оплачивается в полуторакратном размере; 24 часа оплачивается в двукратном размере;

- часов отработанных в праздничные и выходные дни -16 час. 30 мин.

68966 рублей (оклад) /166 часов = 415,46 рублей за один рабочий час.

415,46 рублей х 147 час. = 61072,62 рубля - размер оклада.

62734,46 рубля х 4% = 2509,38 рублей - набавка за вредные и опасные условия труда.

(62734,46 + 2509,38)х30 %= 19573,16 рубля - районный коэффициент

61072,62 +2509,38 + 19573,16 = 83155,16 рублей - оплата за работу с соблюдением режима рабочего времени.

Расчет заработной платы за сверхурочные часы:

- 415,46 x l,5 + 4 % + 30% = 842,56 рублей стоимость одного из первых двух часов сверхурочной работы.

842,56 рублей х 18 часов= 15166,08 рублей.

415,46 х 2 +4 % + 30% = 1123,41 рубля - стоимость часа, начиная с третьего сверхурочного часа и одного часа работы в праздничные и нерабочие дни.

1123,41 рубля х24часа = 26961,84 рубль.

12206,16 + 26961,84 = 39168 рублей - оплата за сверхурочную работу.

Расчет заработной платы за работу в праздничные и выходные дни:

- 415,46 х 2 +4 % + 30% = 1123,41 рубля - стоимость одного часа работы в праздничные и нерабочие дни.

1123,41 х 16,5 = 18536,27 рублей - оплата за работу в праздничные и выходные дни.

83155,16 + 42127,92 +18536,27 = 143819,35 рублей.

143819,35 - 13% (НДФЛ) = 125122,84 рублей.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 25000 рублей.

125122,84 - 25000 = 100122,84 рубля - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дату расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца перечислено 43800 рублей, как следует из пояснений ответчика, в качестве заработной платы.

100122,84- 43800 = 56322,84 рубля невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца переведена заработная плата в размере 39367,68 рублей.

56322,84 - 39367,68 = 16955,16 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

8. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 18121,87 рубль, исходя из представленного расчета.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Количество рабочих смен - 26 рабочих дня

Количество рабочих часов - 174 рабочих часов (22 смены по 7 часов; 4 смены (субботы) по 5 часов)

22x7 + 4x5 = 174

Размер оклада - 68966 рублей.

68966 рублей / 174 часов = 396,36 рубля - стоимость одного рабочего часа.

Количество отработанных смен в ДД.ММ.ГГГГ - 4 рабочих дней.

Количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ - 32 часов.

396,36 рубля х 32 часов = 12683,52 рублей - размер оклада 12683,52 *4% = 507,34 рублей - набавка за вредные и опасные условия труда. (12683,52+507,34)х30 % = 3957,26 рублей - районный коэффициент 12683,52+507,34+3957,26 = 17148,12 рублей.

17148,12-13% (НДФЛ) = 14918,87 рубля.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе. За период временной нетрудоспособности работодателем начислено, но не выплачено 3203 рубля.

14918,87 + 3203 = 18121,87 рублей.

Итого, 18121,87 рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 107021 рубль 54 копейки.

Расчёт суммы долга: 5557,61 (ДД.ММ.ГГГГ)+13619,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 5120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) +11120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 16120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 20405,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 16955,16 (ДД.ММ.ГГГГ) + 18121,87 (ДД.ММ.ГГГГ) = 170021,54 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности монтажника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако справка о причитающихся ему суммах и расчет в день увольнения произведен не был по причинам, не зависящим от истца.

Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (16 календарных дней) в размере 48653 рубля 68 копеек за 16 календарных дней, исходя из представленного расчета.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15408,64 рублей, исходя из расчёта суммы долга: 881,25 ДД.ММ.ГГГГ) + 1900,84 (ДД.ММ.ГГГГ + 625,39 (ДД.ММ.ГГГГ)+ 1174,33 (ДД.ММ.ГГГГ) + 1458,91 (ДД.ММ.ГГГГ) + 1540,62 (ДД.ММ.ГГГГ) + 3707,87 (ДД.ММ.ГГГГ) + 1096,37 (ДД.ММ.ГГГГ) + 3023,06 (компенсация за отпуск)= 15408,64.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер выплачиваемой денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не изменен.

Таким образом, ответчиком не исполнена обязанность по выплате в полном объеме заработной платы в размере 107021,54 рублей; оплаты больничного листа - 3203 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - 15408,64 рублей. Всего 174286,86 рублей.

С целью обеспечения прав Кудряшова Д.Д. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

Указанные выше действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в результате которых ему, Кудряшову Д.Д. был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и размер которого истец оценивает в 500000 рублей 00 копеек.

Истец является единственным работающим в семье. На иждивении у истца находится двое несовершеннолетних детей: Кудряшова Т.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения; ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также жена - ФИО11 ФИО24 - дочь жены истца от первого брака, но Кудряшов Д.Д. заменил девочки отца с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с 3-х лет Варя считает истца своим отцом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО25 находилась на стационарном лечении в ГАУЗ КОДКБ им. Ю.А. Атаманова. По выходу из больницы девочке было назначено специальное диетическое-питание, лекарства, которые в тот период истец приобрести не мог, в связи с неправомерным снижением заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ и невыплаты денежных средств при увольнении.

Жена истца не работает, поскольку их совестная дочь - ФИО26, длительное время болеет, с ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена группа инвалидности - <данные изъяты> ФИО27 прописана специальное питание - диета, дорогостоящие лекарства. ФИО11 осуществляет постоянный уход за дочерью, следит ее лечением и образованием.

Трудовые отношения с ответчиком истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ за две недели до Нового года. Однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск Кудряшову Д.Д. выплачены не были. Фактически перед самым главным праздником года семья истца осталась без средств к существованию, дети без праздника и подарков. По причине тяжелого финансового положения у истца возникла задолженность по оплате коммунальных платежей.

Считают, что действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, ставящими истца и его семью в трудную жизненную, финансовую ситуацию; Кудряшова Д.Д. постоянно мучили чувство тревоги, бессонница и нравственные страдания по причине недостатка денежных средств, страха за будущее его детей, которым требуется постоянное медикаментозное лечение и специальные продукты.

Истец был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию его семьи, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика, связанных с невыплатой в полном объеме истцу заработной платы, Кудряшов Д.Д. не мог этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у истца из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходили скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего истец, его жена и дочери испытывали сильные нравственные страдания.

Неоднократные обращения к директору ответчика с требованием о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничного листа остались безуспешными. При этом Кудряшов Д.Д. рассказывал о сложном финансовом состоянии его семьи, болезни детей и иных тяжелых жизненных ситуациях. Директор ООО «ДСК» факта наличия задолженности не отрицал, но сроки погашения долга не указывал, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение ответчика. При этом господин ФИО13 выражал недовольство относительно обращения истца в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе по факту невыплаты заработной платы.

От бывших коллег, которые до сих пор состоят в трудовых отношениях с ООО «ДСК», истцу известно, что заработная плата им выплачивается своевременно, то есть долга перед действующими сотрудниками у общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» нет. Следовательно, невыплата причитающихся истцу по закону заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничного листа вызвана личной неприязнью и осмысленным намерением директора ответчика причинить как можно больше нравственных страданий лично истцу и его семье.

Так же истец вынужден был понести дополнительные расходы на оплату услуг представителя, так как сам является человеком, юридически не грамотным, данные расходы Кудряшов Д.Д. так же намерен взыскать с ответчика в соответствии со статьей 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований (л.д.183-189), истец просит взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по заработной плате в размере 107021,54 рубль, сумму задолженности по оплате больничного листа 3203,00 рубля, сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рубля, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 15408,64 рублей. Всего 174286,86 рублей.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» ОГРН в пользу Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021,54 рубль, сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 48653,68 рубля по день принятия судом решения по настоящему делу.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021,54 рубль, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 48653,68 рубля со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Кудряшова Д.Д компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500000 рублей.

Возложить на ООО «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Д.Д. в установленном налоговым законодательством.

В судебном заседании истец Кудряшов Д.Д. и его представитель Кудряшова Д.Д. – Швайбович О.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92), на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДельтаСтройК» - Ерлин К.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176), с исковыми требованиями согласился частично, согласно доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 96-100, 196-195).

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДельтаСтрой-К» (работодатель) в лице директора ФИО13, и Кудряшовым Д.Д. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Кудряшов Д.Д. принят на работу в ООО «ДельтаСтрой-К» на должность монтажника (л.д. 36-38) на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

Работодателем могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий и отдельных поручений руководства (п. 3.2. договора).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудного распорядка работодателя (п. 3.4. договора).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей в час работы (л.д. 3.5. договора).

В соответствии с п. 4.1. работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье.

Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут (п.4.2. договора).

Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут (п. 4.3 договора).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., который в рабочее время не включается (п. 4.4. договора).

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Факт воздействия опасных производственных факторов на работника не в течение всего рабочего дня (смены), не порождает у работодателя права на предоставление гарантии пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ.

Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в приложении № к Примерному положению о системе управления охраной труда, утруждённому Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 3 приложения № Положения:

1. к опасным условиям труда относится - Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5 м;

2. опасные события (№): Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5 м; Падение с высоты или из-за перепада высот на поверхности; Падение из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса, в котлован, в шахту при подъеме или спуске при нештатной ситуации; Падение из-за внезапного появления на пути следования большого перепада высот.

В ДД.ММ.ГГГГ Кудряшов Д.Д. по направлению ООО «ДСК» проходил обучение в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), удостоверением №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46); по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45); в ООО «Учебный Центр «Велес» по профессии «Стропальщик», согласно удостоверению №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Исходя из нормативных положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (пункт 1152 раздела XXIV Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" Перечня), постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвердившего Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (позиция № пункта "а" раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка №). должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, условия, изложенные в пункте 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат норме ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению. При расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель помимо районного коэффициента обязан применять повышающий коэффициент за вредные и опасные условия труда в размере <данные изъяты>%.

Кроме того, согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труда работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Труд работников (в том числе работающих по совместительству) в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146, ч. 3 ст. 285 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, далее - Обзор Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда, призванная возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, получила наименование "районного регулирования оплаты труда".

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 424 ТК РФ, настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Таким образом, при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере <данные изъяты>.

Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Согласно выписке по счету работодателем истцу перечислено ДД.ММ.ГГГГ - 16667,22 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 49501 рубль; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 58000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 42000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 47000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 12715 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей (л.д. 55-58), что не оспаривалось ответчиком.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 5 рабочих дней (40 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 19157,22 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 16667,22 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 110-115).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 77587 рублей, в том числе премиальная часть в размере 8621 рубль, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 67501 рубль, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 101-108).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 21 рабочий лень (168 рабочих часов), заработная плата в размере 87356 рублей, 18390 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 76000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 117-124).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 23 рабочий день (184 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 80460 рублей, в том числе премиальная часть в размере 11494 рубля, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 70000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 125-136).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 22 рабочих дня (176 рабочих часов заработная плата в размере 74713 рублей, в том числе премиальная часть в размере 5747 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 65000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 137-146).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 69787 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 60715 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 147-157).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 4 рабочих дня (32 рабочих часа), начислена заработная плата в размере 5225 рублей.

Согласно расчету истца, невыплаченная ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5557,61 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13619,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 5120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 11120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 16120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 20405,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 18121,87 рублей.

Стороной ответчика предоставлен контррасчет, аналогичный расчету истца в части невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Указанные расчеты судом проверены, признаны математически верными.

При этом в ходе рассмотрения дела ответчиком оспаривался размер невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против заявленных требований в данной части, ответчиком представлена расчетная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 158, 159, 160, 161-162), согласно которой в ноябре истцом отработано 21 рабочий день (167 рабочих часов), в связи с чем ему начислена заработная плата в размере 68966 рублей, и была частично выплачена, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 164, 166). Согласно расчёту ответчика, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 12320,58 рублей, а за декабрь 10203,36 рублей (л.д. 192-195).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ФИО13 на счет истца были перечислены денежные средства в размере 43800 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 174), а ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» переведена истцу заработная плата в размере 39367,68 рублей, согласно расчёту истица, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 16955 рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ 18121,87 рублей (л.д. 186-187).

В обоснование требований о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ сведения о количестве отработанных рабочих дней и рабочих часов ежедневно вносились в табель сотрудниками самостоятельно, согласно которому фактически отработанное время существенно превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ноябрь месяц, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2022 года (л.д. 51).

Согласно ст. 90 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из системного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы): Указания на то, что выплачивается оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы - компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности - оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

Содержащиеся в пункте 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы, противоречат норме ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, и силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Как указано в п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В соответствии со ст. ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В связи с этим работа сверхурочно, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с платой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, представленную стороной истца переписку с Ватсаппа, подтверждающего количество фактически отработанных истцом часов и смен, поскольку из данной переписки невозможно установить, что лица, участвующие в переписке, действительно являются работниками ООО «ДельтаСтрой-К», равно как невозможно их идентифицировать по фамилии, имени и отчеству.

Кроме того представленная аудиозапись на флеш-носителе также не может являться надлежащим доказательством, поскольку из аудиозаписи невозможно установить принадлежность голоса конкретному лицу, а также установить, когда и кем она была записана.

В ходе рассмотрения дела был опрошен свидетель ФИО13, который пояснил, что является директором ООО «ДельтаСтрой-К». Истец в ДД.ММ.ГГГГ работал на объекте строительства путепровода. Ответственным лицом за ведение табеля был главный инженер ФИО14, который передавал указанный табель на проверку в бухгалтерию. Фактически предприятие работало круглосуточно, в том числе в вечернее и ночное время. При этом в вечернее и в ночное время работы выполняли наемные рабочие. В ДД.ММ.ГГГГ на строительном объекте работал автокран, принадлежащий сторонней организации. Работы осуществляли работники, имеющие удостоверения стропальщика. Точный график работы не помнит, бывало, что работники работали задерживались на работе. Перед новым годом с целью выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 были переведены со своей карты денежные средства на счет Кудряшова Д.Д.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО16 суду пояснил, что работал в ООО «ДельтаСтрой-К» вместе с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. В ДД.ММ.ГГГГ работу осуществляли с превышением режима труда и отдыха, очень часто задерживались, чтобы доделать работу. Примерно с середины месяца работали несколько ночей подряд, иногда ФИО14 или сам директор просили еще задержаться на работе. Табель учета рабочего времени заполнялся фактически ФИО17, а в случае его отсутствия, другими работниками. Табель находился в «прорабке», доступ к табелю имели все. Допускалось самостоятельное заполнение табеля. График работы истца практически совпадал с графиком работы свидетеля, некоторые смены отличались. Расчетные листки никогда не получали.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО18 суду пояснил, что работал в ООО «ДельтаСтрой-К» вместе с истцом с мая по ДД.ММ.ГГГГ. С истцом работали практически в одну смену. Бывало, что приезжал утром на смену, а истец еще работал. Примерно с 15 ноября до конца месяца истец работал допоздна, бывало до 19-20 часов, или до 22-23 часов. Табель учета рабочего времени заполнялся ФИО17 Доступ к табелю имели все. Споры по поводу не проставления часов в табеле не возникало. Главным на объекте является главный инженер ФИО14, который должен был заполнять табель. В случае, отсутствия ФИО14 на объекте, звонили ему и уточняли, какие работы необходимо проводить. Помимо основанных работников, на объекте работала еще другая бригада, работники которой не являлись сотрудниками ООО «ДельтаСтрой-К».

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о заинтересованности свидетелей в исходе дела, судом не установлено, его показания согласуются с другими письменными материалами гражданского дела, они предупреждены об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Таким образом, свидетельскими показаниями установлено, что также не оспаривалось стороной ответчика, что часы в табеле учета рабочего времени проставлялись самими работниками по факту отработанного времени.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение обязанности по доказыванию на работодателя (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации; в спорах о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя), освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации), ряд других особенностей рассмотрения трудовых споров.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд считает, что представленный истцом в материалы дела табель учета рабочего времени (л.д.51), в совокупности со всеми доказательствами, является надлежащим доказательством.

Учитывая, что Кудряшов Д.Д. как работник ООО «ДельтаСтрой-К» является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем, суд считает, что отсутствие каких-либо документов относительно выполнения истцом трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ в нерабочие время, праздничные и выходные дни, не должно ущемлять права и законные интересы работника, а все неясности должны толковаться в пользу работника, как менее защищенной стороны в трудовых отношениях.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал факт работы предприятия в вечернее и ночное время в ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в материалы дела, не представлено надлежащих доказательств о том, кто именно выполнял работы в вечернее и в ночное время.

Предоставленный в материалы дела договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает выполнение работ иными работниками в вечернее и ночное время в ДД.ММ.ГГГГ, а именно когда данные работы выполнялись, какими работниками, и каких именно работ.

ООО «ДельтаСтрой – К» является коммерческой организацией, не относящейся к государственной или муниципальной форме собственности и вправе самостоятельно устанавливать формы первичных учетных документов по учету труда.

ООО «ДельтаСтрой – К» не представлено в суд доказательств, опровергающих утверждения истца о его работе в сверхурочное время. Кроме того ответчик не объяснил и не представил доказательств того, что истец в указанные периоды находилась на объекте, на рабочем месте по собственной инициативе, не связанной с работой, принимая во внимание, что задержки на территории организации носили систематический и продолжительный характер.

При таких обстоятельствах суд считает, что Кудряшов Д.Д. работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, что не было отражено в табелях учета рабочего времени и не было оплачено работодателем ни в период работы, ни при окончательном расчете при увольнении.

При этом наличие наемных работников, не опровергают доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в вечернее и ночное время. Кроме того, сам директор ООО «ДельтаСтрой-К» пояснил, что бывали случаи, когда работники задерживались на работе.

Из представленных доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в сверхурочное время, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом установленных обстоятельств, суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 170021,54 рублей, исходя из расчета: 5557,61 (ДД.ММ.ГГГГ)+13619,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 5120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) +11120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 16120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 20405,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 16955,16 (ДД.ММ.ГГГГ) + 18121,87 (ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 170021,54 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того, приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Кудряшов Д.Д. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 40).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных электронных листков нетрудоспособности, Кудряшов Д.Д. находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59-60).

Из материалом дела следует, что за период временной нетрудоспособности работодателем начислено, но не выплачено 3203 рубля (л.д. 29). Данные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Таким образом, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составила 48653,68 рублей (л.д. 30-31), при этом сторона ответчика согласилась о имеющейся задолженности, предоставив контрасчет, согласно которого с учетом выплаченных денежных средств32035,16 рублей, задолженность составляет 12838,32 рублей.

Суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по компенсации за отпуск при увольнении в размере 48653,68 рублей, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что в день увольнения работника работодателем своевременно не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты в размере 15408,64 рублей (л.д. 187).

Предоставленный истцом расчет задолженности денежной компенсации за неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы судом проверен, признан математически верным.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащим удовлетворению заявленные требования в части выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 48653 руб. 68 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13460 руб. 72 коп.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Суд считает законным, в силу приведенных выше норм права, требование истца о продолжении с ДД.ММ.ГГГГ начисления денежной компенсации (процентов) на сумму невыплаченной заработной платы 107021 руб. 54 коп., и на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп. по день фактического исполнения решения суда.

В указанной части ответчик исковые требования не оспаривает.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъясняются некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, в частности в части 2 указывается, что «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др...».

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека являются высшей ценностью и государство, выполняя свою обязанность по соблюдению и защите прав и свобод человека, устанавливает способы их охраны и защиты в различных отраслях права.

Поскольку настоящим решением суда установлен факт нарушения прав истца, то требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В обоснование причинения истцу нравственных страданий, истец ссылается на то, что является единственным работающим в семье, на иждивении у него находится двое несовершеннолетних детей: ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также жена - ФИО11 (л.д. 67-71). Кроме того, ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении в ГАУЗ КОДКБ им. Ю.А. Атаманова, что подтверждается выписным эпикризом (л.д. 64-66). По выходу из больницы девочке было назначено специальное диетическое-питание, лекарства, которые в тот период истец приобрести не мог, в связи с неправомерным снижением заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года и невыплаты денежных средств при увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 присвоена группа инвалидности - <данные изъяты> что подтверждается справкой № (л.д. 64).

Трудовые отношения с ответчиком истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что заработная плата за ноябрь, за декабрь, оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск Кудряшову Д.Д. выплачены не были, семья накануне Нового года осталась без средств к существованию, дети без праздника и подарков. По причине тяжелого финансового положения у истца возникла задолженность по оплате коммунальных платежей, что подтверждается справкой о задолженности ООО «УК Кузнецкий» (л.д. 63).

Как установлено в судебном заседании с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничного листа, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (л.д. 62), где ему было рекомендовано обратиться в суд.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий и характера рассматриваемого спора, длительности неисполнения ответчиком своих обязательств, необходимости восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, наличия у истца на протяжении длительного периода времени неудобств, тревоги из-за недостатка денежных средств, страха за будущее его детей, которым требуется постоянное медикаментозное лечение и специальные продукты, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанную сумму суд считает соразмерной причиненным нравственным страданиям истца, в удовлетворении остальной части иска суд считает необходимым отказать, полагая требования истца о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей завышенными, не отвечающими требованиям разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С целью обеспечения прав Кудряшова Д.Д., как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ответчиком не произведены установленные законодательством отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова Д.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с заработной платы перечисленной директором в размере 43800 рублей, в связи с чем, суд пришел к выводу о возложении на ООО «Дельта-Стой-К» обязанности произвести за Кудряшова Д.Д. отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

При таких обстоятельствах, исковые требования Кудряшова Д.Д. к ООО «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудряшова ФИО28 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Кудряшова ФИО29, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт <данные изъяты>:

- задолженность по заработной плате в размере 107021 руб. 54 коп.,

- задолженность по оплате больничного листа в размере 3203 руб. 00 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48653 руб. 68 коп.,

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 15408 руб. 64 коп., а всего 174286 рублей 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН №, ИНН № в пользу Кудряшова ФИО30, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021 руб. 54 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск 48653 руб. 68 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 13460 руб. 72 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Кудряшова ФИО32, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт РФ 3216 <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 107021 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 48653 руб. 68 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Кудряшова ФИО31, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова ФИО33, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Кудряшова ФИО34, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 43800 руб..

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления ДД.ММ.ГГГГ мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.

Председательствующий:

Решение по делу № 2-1239/2023 от 17.04.2023

2-1239/2023

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица