Решение по делу № 2-7503/2024 от 27.06.2024

УИД 72RS0014-01-2024-008838-77

Дело 2-7503/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                    23 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при помощнике судьи Трапезниковой Н.С.

с участием прокурора – помощника прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденковой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7503/2024 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Аминева Алика Каусаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца Аминева А.К. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы за декабрь 2023 в размере 51 566,63 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 130,73 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» в период с 06 сентября 2021 года в должности специалиста по охране труда, промышленной и экологической безопасности, заработная плата истцу за декабрь 2023 выплачена не в полном объеме, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

В судебном заседании прокурор – помощник прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала.

Заслушав прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Аминевым А.К. и    обществом с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» 06 сентября 2021 года заключен срочный трудовой договор №174-2021 для работ вахтовым методов по условиям которого работник – Аминев А.К. принят на работу в должности специалиста по охране труда, промышленной и экологической безопасности в проект ПАО АНК «Башнефть». Работа по трудовому договору является основной. Дата начала работы 06 сентября 2021 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата состоящая из - часовой тарифной ставки - 45 руб., районного коэффициента 15% к тарифной ставке, компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб., работнику при финансовой возможности предприятия и на усмотрение работодателя может устанавливаться премия до 75%, а также другие вознаграждения. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 29-го и 14 числа каждого месяца путем получения в кассе предприятия, либо перечислением на лицевой счет сотрудника в банке либо другими способами, не запрещенными законодательством РФ.

27 июня 2024 года прокурору Тюменской области поступило коллективное обращение работников общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» по факту нарушения их трудовых прав.

Согласно справки о задолженности заработной платы, у общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» перед Аминевым А.К. на 15 февраля 2024 года имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 72 261,16 руб.

Аминеву А.К. выплачена заработная плата в части, остаток задолженности составляет 51 566,63 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный им период декабрь 2023 года в общем размере 51 566,63 руб. Данные расчеты ответчиком не оспорены и не опровергнуты, доказательства иных периодов работы отсутствуют.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 130,73 руб., при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 470,92 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Аминева Алика Каусаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в пользу Аминева Алика Каусаровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 51 566,63 руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 130,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2 470,92 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

решение суда в окончательной форме принято 30 июля 2024 года.

Председательствующий судья                                                       Н.Ш. Глебова

Копия верна.

Подлинник    решения подшит

в материалы гражданского дела №2-7503/2024

и хранится в Ленинском районном суде города Тюмени.

решение вступило (не вступило) в законную силу с «_____»____________2024

Судья                                                Н.Ш. Глебова

Секретарь                              Н.С. Яковлева