Решение по делу № 2-1387/2015 от 25.06.2015

2-1387/15

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ермаковский районный суд <адрес> в составе:

Судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ "Разъезженская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Разъезженская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста по стирке белья 0.25 ставки, помощником воспитателя 1.00 ставка. Ее заработная плата составляет 6371 рублей, которая состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях, доплаты до минимальной заработной платы и иных выплат. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях, в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Надлежащим порядком уведомленные о времени и месте рассмотрения дела стороны в суд не явились, об отложении дела не ходатайствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем пояснили в представленных заявлениях.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования, Управления образования администрации <адрес>, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», администрации <адрес> в суд не прибыли, направили отзывы относительно заявленных требований, в которых также просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Из представленных ими отзывов следует, что они возражают против заявленных требований. Нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством и, в общей сложности, составляет больший размер, нежели минимальный размер оплаты труда.

Оплата труда работников учреждений образования <адрес> устанавливается в соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №401-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>». В соответствии с п. 4.21 Приложения к <адрес> Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГг. № 21-137р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений <адрес>» в редакции ДД.ММ.ГГГГ №41-224р Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленный настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6068 рублей. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Столбова работает в МБОУ «Разъезженская СОШ» в должности машиниста по стирке белья 0,25 ставки, помощником воспитателя 1 ставка.

В соответствии с расчетом, представленным МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования", заработная плата истца за полные отработанные рабочие дни в месяце состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной ЗП, иных доплат.

Из представленного расчета усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 8881,66 рублей.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств… минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда…

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за оспариваемые периоды.

Из расчета, представленного МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования" следует, что задолженность заработной платы у ФИО1 составляет 1775 рублей 54 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Оценивая доводы представителей третьих лиц, о том, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 1775 рублей 54 копейки.

Взыскать с МБОУ «Разъезженская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ермаковский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Д.Сапранкова