Решение по делу № 2-1589/2018 от 23.03.2018

№ 2-1589/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 г.Центральный районный суд г. Воронежа

в составе

председательствующего судьи Буслаевой В.И.

при секретаре Красниковой В.Д.,

с участием истца Баранова А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова Алексея Александровича к ООО «СтройЭлит Холдинг» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, обязании выплатить денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец Баранов Алексей Александрович обратился в суд с настоящим иском к ООО «СтройЭлит Холдинг», с учетом уточнений, принятых к производству суда, просит установить факт прекращения трудовых отношений между Барановым А.А. и ООО «СтройЭлит Холдинг» с 19 февраля 2018 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку Баранова А.А. запись об увольнении (в соответствии со статьей 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ по инициативе работника) от 19 февраля 2018 года и выдать приказ об увольнении от 19.02.2017 г.; взыскать с ООО «СтройЭлит Холдинг» в пользу Баранова А.А. невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 10 000 рублей 00 копеек, заработную плату за февраль 2018 г. в размере 13 684 рублей 21 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 556 рублей 31 копеек, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с 10.02.2018 г. по 17.05.2018 г. в размере 476,50 руб.

Заявленные требования мотивировал тем, что он в период с 01.09.2017 г. по 19.02.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройЭлитХолдинг», работая в должности заместителя директора по строительной части.

19.02.2018 г. им было написано заявление об увольнении и вручено представителю работодателя, с этого же времени фактически были прекращены трудовые отношения.

Однако, работодателем не было оформлено увольнение надлежащим образом: не внесена в трудовую книжку запись об увольнении.

Согласно п.14. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 20000,00 рублей.

Заработная плата всем работникам выплачивалась 2 раза в месяц: 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления на расчетные счета работников.

Последний раз заработная плата была перечислена 30.01.2018 г. в размере 10000,00 руб. с задержкой на 10 дней, больше никаких перечислений не было. При увольнении окончательный расчет не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец Баранов А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «СтройЭлит Холдинг» в судебное заседание не направил своего представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, причина не явки представителя не известна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор, в силу ст. 57 ТК РФ, являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2017 г. между Барановым Алексеем Александровичем и ООО «СтройЭлит Холдинг» был заключен трудовой договор №1, что подтверждается копией трудового договора от 01.09.2017 г. (л.д. 76 - 80).

Из пункта 1 указанного Трудового договора следует, что Баранов А.А. был принят на должность заместителя директора по строительной части.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок; работник приступает к работе с 01 сентября 2017 г. (п.5 Трудового договора).

Согласно п.14 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата 20000,00 руб.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 Трудового договора).

Из записи № 6 в трудовой книжке Баранова А.А. следует: 01.09.2017 г. – принят в ООО «СтройЭлитХолдинг» на должность директора по строительству (Приказ № 17 от 01.09.2017 г.) (л.д.37).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля свидетель№1 пояснила, что она работала в ООО «СтройЭлит Холдинг», расположенном по адресу: 394000, г. Воронеж, пр-т Революции, д. 1А, офис 1 в должности <данные изъяты> с октября 2017 года по 19 февраля 2018 года. Истца знает с сентября 2017 года как сотрудника ООО «СтройЭлит Холдинг», который работал в данный период в должности заместителя директора по строительной части. Свидетель одновременно с истцом работала до 19 февраля 2018 года. Именно 19 февраля 2018 г. истец, свидетель и другие работники данной организации подали одновременно заявления об увольнении, которые были приняты представителем работодателя и был вынесен приказ об увольнении от 19 февраля 2018 года. После 19 февраля 2018 г. ни истец, ни другие работники не исполняли своих трудовых обязанностей, в офис приходили только для получения трудовых книжек и окончательного расчета, который не был произведен. Задолженность по заработной плате с января 2018 г. также не погашена. Представитель директора ФИО1 – ФИО2 пояснял, что денег пока нет и надо подождать. В дальнейшем директор и ФИО2 перестали выходить на связь. Офис, расположенный по адресу: 394000, г. Воронеж, пр-т Революции, д. 1А, офис 1 в настоящее время закрыт и там никого нет.

Свидетель свидетель №2, работавший в ООО «СтройЭлитХолдинг» с сентября 2017 года по февраль 2018 г., в должности <данные изъяты>, пояснил, что знаком с истцом с сентября 2017 года в связи с совместной работой в ООО «СтройЭлит Холдинг». Свидетель уволился из данной организации с 09.02.2018 г., однако он приходил в офис после увольнения, так как окончательный расчет с ним произведен не был. Ему известно, что с 19.02.2018 г. все оставшиеся сотрудники, включая истца, написали заявления об увольнении по собственному желанию и после 19.02.2018 г. не исполняли своих трудовых обязанностей, так как с января 2018 г. не платили заработной платы, а директор не отвечала на вопросы сотрудников.

Факт работы свидетелей свидетель№1 и свидетель №2 в ООО «СтройЭлитХолдинг» подтвержден представленными ими трудовыми книжками. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны и не противоречивы. Свидетели являются лицами, не заинтересованными в исходе дела.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений 19.02.2018 г., суд, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, показаний допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей свидетель№1 и свидетель №2, подтвердивших волеизъявление истца на расторжение трудового договора на основании заявления от 19.02.2018 г., анализа представленных документов, приходит к выводу о подтверждении истцом того, что он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2018 г., чем выразил свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, при этом в соответствии с частью 3 указанной статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.

Частью 2 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

В силу части 4 названной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (с изменениями на 19 мая 2008 года)) предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно представленным письменным доказательствам и показаниям вышеназванных свидетелей судом с достоверностью установлено, что истец с 19.02.2018 г. с ведома работодателя прекратил выполнять трудовые обязанности, следовательно, его последним днем работы следует считать 19.02.2018 г.

Учитывая, что в силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в рассматриваем случае последним днем работы истца было 19.02.2018 г.; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ), суд полагает, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работника должно быть произведено 19.02.2018 г.

Поскольку Баранов А.А. обращался к работодателю с требованием о выдаче копии приказа об увольнении, следовательно, у ООО «СтройЭлитХолдинг» возникла обязанность по удовлетворению законного требования уволенного работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывая то, что до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении истцу не выдан, трудовая книжка не содержит записи об увольнении, что нарушает трудовые права истца, то последний вправе требовать их защиты избранным способом в судебном порядке, следовательно, заявленные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между Барановым А.А. и ООО «СтройЭлит Холдинг» с 19 февраля 2018 года, обязании ответчика внести в трудовую книжку Баранова А.А. запись об увольнении (в соответствии со статьей 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ по инициативе работника) от 19 февраля 2018 года и выдать приказ об увольнении от 19.02.2017 г., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседание, не направил в суд своего представителя, не опроверг доводов истца.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец, заявляя иск в суд, указал о наличии задолженности: по заработной плате за январь 2018 г. в размере 10 000,00 руб., за февраль 2018 г. – 13684,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9556,31 руб.

Из определения о принятии заявления и подготовке к судебному разбирательству от 23 марта 2018 г. усматривается, что ответчику было предложено представить в суд доказательства, подтверждающие отсутствие нарушения трудового законодательства в отношении истца, в том числе, возражения на иск с приложением обосновывающих документов, если таковые имеются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Ответчик, в суд не направил своего представителя, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в спорный период, не оспорил сумму задолженности, что расценивается судом как нежелание воспользоваться предоставленным ему правом.

Поскольку факт задолженности по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 г. в размере 10 000,00 руб., за февраль 2018 г. – 13684,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9556,31 руб., а всего: 33240,52 руб., подлежат удовлетворению.

При этом, судом принимается во внимание расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверенный судом, и не оспоренный ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы в силу ст. 236 и 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 476,33 руб., согласно расчету, представленного истцом, проверенного судом, признанного верным и не оспоренного ответчиком.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1211,50 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Баранова Алексея Александровича к ООО «СтройЭлит Холдинг», удовлетворить.

Установить факт прекращеия трудовых отношений Баранова Алексея Александровича с ООО «СтройЭлит Холдинг» с 19 февраля 2018 года.

Обязать ООО «СтройЭлит Холдинг» внести в трудовую книжку Баранова Алексея Александровича запись об увольнении (в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника) от 19 февраля 2018 года и выдать приказ об увольнении от 19.02.2018 г.

Взыскать с ООО «СтройЭлит Холдинг» в пользу Баранова Алексея Александровича заработную плату за январь 2018 года в размере 10000 рублей, за февраль 2018 года в размере 13684,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556,31 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 476,33 руб.

Решение в части выплаты Баранову Алексею Александровичу заработной платы за январь 2018 года в размере 10000 рублей, за февраль 2018 года в размере 13684,21 рублей - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройЭлитХолдинг» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1211,50 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме составлено 04.06.2018 года.