Решение по делу № 02-2753/2018 от 12.01.2018

                                   РЕШЕНИЕ

                                               (заочное)

                 Именем Российской Федерации

город Москва 25 мая 2018 года

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,

при секретаре Шлыковой И.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2753/18 по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд

                                      У с т а н о в и л :

Истец фио обратилась в суд к ответчику наименование организации (наименование организации) с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с дата по дата, компенсацию за отпуск, выходное пособие, а всего на общую сумму сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои исковые требования тем, что между истцом фио и ответчиком наименование организации дата был заключен трудовой договор, согласно которому фио была принята на должность экономиста в Административный отдел. В соответствии с Дополнительным соглашением №10/2-2016 от дата к Трудовому договору №09/2016 от дата размер заработной платы истца составлял сумма в месяц. В период работы в указанной организации нареканий в адрес истца от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было. дата было заключено Соглашение о расторжении вышеуказанного трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при котором работодатель принимал на себя следующие обязательства с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом НДФЛ, а также выходного пособия в размере сумма. дата истцом было подписано Соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, но выплаты произведены не были.

До настоящего момента расчет истцу не выдан. Общая сумма выплаты заработной платы и выходного пособия сумма. Принимая во внимание указанное обстоятельство, истец также просила компенсировать ей моральный ущерб в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.

Ответчик наименование организации, неоднократно извещался надлежащим образом о дате и времени слушания дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки представителя, также как возражений и ходатайств об отложении слушания дела, суду не подал.

         При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик умышленно затягивает производство по делу, уклоняется от гражданско-правовой ответственности, в связи с чем, признает причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

         В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Исходя из части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ - Суд рассматривает дело в рамках заявлнных исковых требований.

Согласно статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из абзаца 4 пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ - Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что дата истец фио была принята на работу в наименование организации на должность экономиста в Административный отдел. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № 09/2016 от дата (л.д. № 6-9).

Согласно пунктам 1.3 и 4.1 Трудового договора фио принята на основное место работы, бессрочно, с должностным окладом в размере сумма

В соответствии с Дополнительным соглашением №10/2-2016 от дата к Трудовому договору №09/2016 от дата размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составил сумма в месяц (л.д. № 10).

Как указала истец, в период работы истца в указанной организации нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имела.

дата было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 09/2016 от дата на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при котором Работодатель принял на себя обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом НДФЛ, а также выходного пособия в размере сумма. Указанное соглашение было подписано как истцом, так и ответчиком (л.д. № 11).

Как указывает истец, в день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, но не были произведены выплаты заработной платы за период с дата по дата, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени расчет истцу не выдан.

Достоверность представленных суду доказательств у суда сомнений не вызывает.

Бремя доказывания вышеуказанных обстоятельств законом возложена на работодателя.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

При прекращении трудового договора ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 7.4 трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

       Суд изучил представленный истцом расчет задолженности, согласно которому ответчик должен выплатить:

- Итого за дата: 30 телефон (13% НДФЛ) =сумма,

- Итого за дата: 30 телефон (13% НДФЛ) =сумма,

- Итого за дата: 30 телефон (13% НДФЛ) =сумма,

- Итого по компенсации за отпуск телефон (13% НДФЛ)=сумма.

А также выходное пособие при увольнении согласно соглашению от дата = сумма (не облагается НДФЛ).

Суд проверил арифметический расчет задолженности, признает его правильным, общая сумма долга работодателя составила сумма.

           При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск фио к наименование организации о защите трудовых прав предъявлен законно и обоснованно и в части взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма подлежит удовлетворению.

Поскольку суд удовлетворяет основные требования фио, также подлежит частичному удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах/определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом суд исходит из принципов законности и справедливости, а также сохранения баланса интересов сторон, в связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать в счет компенсации морального вреда сумма.

Иных требований не заявлено.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма + сумма).

          Учитывая вышеизложенное, руководствуясь статьями 56, 103, 113, 117, 167 ч.4, 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

                                                         Р е ш и л :

        Иск фио к наименование организации удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, по выходному пособию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья фио

2