Решение по делу № 2-251/2024 от 21.05.2024

Дело № 2-251/2024

УИД 22RS0029-01-2024-000528-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 10 июля 2024 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Ивашина Е.С.,

с участием помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Служаева С.А., Дорохина В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кулундинского района Алтайского края в интересах Служаева С.А., Дорохина В.В. обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в общей сумме 34 483,53 руб. в пользу Служаева С.А., в общей сумме 35 637,80 руб. в пользу Дорохина В.В., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., каждому.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями Служаев С.А., Дорохин В.В., в которых указали на нарушение их прав со стороны работодателя Муниципального унитарного предприятия «Теплосети», которым за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 необоснованно недоначислена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда оценивается в размере 1 000 руб., в пользу каждого.

Определением Кулундинского районного суда Алтайского края от ////, гражданское дело №№№№ по исковому заявлению прокурора Кулундинского района в интересах Служаева С.А. к МУП «Теплосети» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда объеденено для совместного рассмотрения и разрешения с гражданским делом №№№№ по исковому заявлению прокурора Кулундинского района в интересах Дорохина В.В. к МУП «Теплосети» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Объединенному делу присвоен №№№№.

Процессуальный истец – помощник прокурора Кулундинского района Алтайского края в лице помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Материальные истцы Служаев С.А., Дорохин В.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Представитель ответчика - муниципального унитарного предприятия «Теплосети» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материальных истцов и ответчика.

Выслушав помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э., исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями Служаев С.А., Дорохин В.В., в которых указали, что в 2023 году МУП «Теплосети» производилось неверное начисление им заработной платы, а именно, при расчете заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, за вредность входила в минимальный размер оплаты труда.

Как следует из трудового договора, заключенного //// между МУП «Теплосети» и Служаевым С.А., работник Служаев С.А. принимается на работу МУП «Теплосети», участок теплоснабжения №2, котельная №5 по должности машинист-кочегар котельной, в том числе, занятый на удалении золы по специальности 4 разряда. Дата начала работы – ////, дата окончания работы – ////. Характеристика условий труда – вредные и тяжелые. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 12 100 руб., надбавка 20% в месяц, 25% к окладу, за районный коэффициент, ночные 40%.

Согласно трудовому договору, заключенному //// между МУП «Теплосети» и Дорохиным В.В., работник Дорохин В.В. принимается на работу МУП «Теплосети», участок теплоснабжения №2, котельная №5 по должности машинист-кочегар котельной, в том числе, занятый на удалении золы по специальности 4 разряда. Дата начала работы – ////, дата окончания работы – ////. Характеристика условий труда – вредные и тяжелые. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 12 100 руб., надбавка 20% в месяц, 25% к окладу, за районный коэффициент, ночные 40%.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из справки, выданной МУП «Теплосети» от ////, Служаеву С.А. произведен перерасчет по заработной плате за период с октября 2023 по декабрь 2023, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 год составляет 3 161,82 руб., за ноябрь 2023 года – 18 144,88 руб., за декабрь 2023 года – 13 176,83 руб., всего – 34 483,53 руб.

Согласно справке, выданной МУП «Теплосети» от ////, Дорохину В.В. произведен перерасчет по заработной плате за период с октября 2023 по декабрь 2023, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 год составляет 4 779,66 руб., за ноябрь 2023 года – 17 945,33 руб., за декабрь 2023 года – 12 912,81 руб., всего – 35 637,80 руб.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им доначисленной заработной платы и удовлетворяет исковые требования в данной части.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме и нарушении сроков ее выплаты, что не могло не причинить нравственные страдания истцам, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а именно характер причиненных материальному истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика, выразившейся в ограничении прав истцов на вознаграждение за труд, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцам нравственных страданий является сумма в размере 1 000 руб., в пользу каждого.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 903,64 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Служаева С.А. Дорохина В.В., к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» (ОГРН: 1182225016160) в пользу Служаева С.А. (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате в размере 34 483, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» (ОГРН: 1182225016160) в пользу Дорохина В,В. (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате в размере 35 637,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» (ОГРН: 1182225016160) государственную пошлину в доход муниципального образования Кулундинский район Алтайского края в размере 2 903,64 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение изготовлено – ////.