Решение по делу № 2-5965/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-5965/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Меликян Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «21» августа 2015 года, гражданское дело по иску Любимова Е.В. к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» об установлении персональной надбавки за сложность и напряженность,

УСТАНОВИЛ:

Любимов Е.В. ** ** ** года обратился в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» об обязании установить ему надбавку за сложность и напряженность и произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за сложность и напряженность, начиная с ** ** ** года, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей,

В обоснование заявленных требований указано, что ** ** ** года Сыктывкарским городским судом было прекращено производство по гражданскому делу №... по иску Любимова Е.В. к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку судом было вынесено определение об утверждении мирового соглашения, по условиям которого общество отменило приказ об увольнении Любимова Е.В., а также он был восстановлен на работе в должности главного инженера с ** ** ** года. До незаконного увольнения Любимову Е.В. была назначена персональная надбавка за сложность и напряженность, которая составила ...% от должностного оклада. Однако после восстановления истца на работе данная надбавка была ответчиком снята. Любимов Е.В. полагает, что работодателем были нарушены его трудовые права, поскольку без всяких на то оснований с него была снята надбавка за сложность и напряженность.

В судебном заседании ** ** ** года Любимов Е.В. под протокол уточнил требование об обязании установить ему надбавку за сложность и напряженность, указав конкретный размер ...%.

В судебном заседании истец Любимов Е.В. и его представитель Машуков А.Н., действующий по доверенности, поддержали ранее заявленные требования в полном объеме, при этом полагали необоснованным ходатайство ответчика о применении судом срока исковой давности согласно ст.392 ТК РФ.

Представители ответчика Володина Н.В. и Криштопова М.А., действующие по доверенности, в суде иск Любимова Е.В. не признали, при этом в адрес суда заявили ходатайство о применении срока исковой давности в силу ст.392 ТК РФ, поскольку с требованием об установлении надбавки в размере ...% истец обратился лишь ** ** ** года.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании приказа от ** ** ** года №... Любимов Е.В. был принят в МУП «Сыктывкарский Водоканал» на должность техника-технолога.

Между сторонами ** ** ** года был заключен трудовой договор №..., по условиям которого Любимов Е.В. с ** ** ** года был принят на должность ... с оплатой по ... разряду на участок «...», где работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания, а также ему начисляются премии (вознаграждения), устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате и премировании (п.4.2).

Впоследствии на основании приказа от ** ** ** года №... Любимов Е.В. был назначен на должность главного инженера с ** ** ** года.

** ** ** года сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где были внесены изменения в раздел 4 трудового договора «Оплата труда», в том числе п.4.2 был дополнен фразой «нормами коллективного договора и (или) других локальных нормативных актов общества».

Приказом от ** ** ** года №... «О доплатах за сложность и напряженность» Любимову Е.В. с ** ** ** года установлена доплата за сложность и напряженность труда в процентах от установленного оклада в размере ...%.

На основании приказа №... от ** ** ** года Любимов Е.В. был уволен ** ** ** года

В дальнейшем Любимов Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** ** года об увольнении, о восстановлении на работе в должности главного инженера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В рамках гражданского дела №... судом ** ** ** года было утверждено мировое соглашение, заключенное между Любимовым Е.В. и ОАО «Сыктывкарский Водоканал», по условиям которого общество приказом от ** ** ** года отменяет приказ №... от ** ** ** года об увольнении Любимова Е.В. и восстанавливает его на работе в должности ... с ** ** **, а также в срок до ** ** ** года выплачивает Любимову Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей, а также судебные расходы в размере ... рублей, при этом Любимов Е.В. отказывается от исковых требований к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» в полном объеме. Условия мирового соглашения были отражены судом в определении от ** ** ** года.

После восстановления истца на работе в прежней должности Любимову Е.В. доплата за сложность и напряженность не начислялась и не выплачивалась.

Также материалами дела установлено, что после увольнения Любимова Е.В. с работы на его место был назначен А.С., которому на основании приказа от ** ** ** года №... «О доплатах за сложность и напряженность» с ** ** ** года установлена доплата за сложность и напряженность труда в процентах от установленного оклада в размере ...%.

После восстановления Любимова Е.В. на работе А.С. на основании приказа от ** ** ** года №... с ** ** ** года был переведен на должность директора технического, где ему была установлена доплата за сложность и напряженность труда в размере ...% от оклада с ** ** ** года (приказ от ** ** ** года №....

В соответствии с разделом 4 Коллективного договора на ** ** **-** ** ** годы, принятого на конференции трудового коллектива ОАО «Сыктывкарский Водоканал» ** ** ** года, оплата труда работников общества производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, согласно действующим положениям по оплате и премированию труда, являющихся частью данного Коллективного договора (Приложение №5,7).

На основании п.4.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» общество вправе устанавливать отдельным работникам, в том числе и надбавку за интенсивность, сложность и напряженность труда. Надбавка может быть установлена в размере до ...% должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п.6.1 данного Положения решение об установлении работникам общества доплат и надбавок, в том числе и по п.4.1, принимает генеральный директор общества по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с планово-экономическим отделом.

Анализируя позиции, отраженные в Положении об оплате труда работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал», судом установлено, что в них отсутствуют критерии, которые бы позволили работодателю снизить размер надбавки за сложность и напряженность труда, а также ее отменить при наличии того обстоятельства, что до увольнения Любимова Е.В. данная надбавка ему выплачивалась, а после его восстановления на работе спорные выплаты были сняты полностью.

Суд находит необоснованным довод ответчика, что снятие надбавки за сложность и напряженность является непосредственным решением генерального директора, который в силу своих полномочий наделен данными функциями.Вместе с тем, в Положении об оплате труда отсутствует процедура, которая позволяет генеральному директору общества снять спорную надбавку работнику, который приступил к своим должностным обязанностям вновь на основании судебного акта при наличии, что до своего увольнения ему начислялась и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность труда в размере, установленном приказом за подписью генерального директора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд усматривает в действиях ОАО «Сыктывкарский Водоканал» по отмене Любимову Е.В. надбавки стимулирующего характера дискриминацию в сфере труда, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по снижению или отмене размера надбавок, которые выплачивались работникам до их увольнения при условии, что после восстановления их на работе на основании судебного акта не изменились критерии по оценке их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования Любимова Е.В. об обязании установить надбавку за сложность и напряженность в размере ...% и произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за сложность и напряженность в размере ...%, начиная с ** ** ** года.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об обязании установить надбавку за сложность и напряженность и произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за сложность и напряженность, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, в течение длительного периода времени не получавшего заработную плату за свой труд в полном объеме. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Суд находит необоснованным ходатайство ОАО «Сыктывкарский Водоканал» о применении судом срока исковой давности по требованиям Любимова Е.В. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако на основании ч.3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела, Любимов Е.В. после восстановления на работе с ** ** ** года приступил к своим должностным обязанностям, затем с ** ** ** года находился на больничном, после чего с ** ** ** года вышел на работу, получив на руки расчетный листок по начислению заработной платы за ** ** ** года. Исходя из данных расчетного листка, истец узнал о том обстоятельстве, что работодатель не начислил и не выплатил ему надбавку за сложность и напряженность, что дало ему основание для подачи иска в суд ** ** ** года.

Таким образом, с момента, когда Любимов Е.В. узнал о нарушенном своем праве в части отмены ему спорной надбавки и до подачи иска в суд, прошло менее трех месяцев, что является для суда полагать, что им не пропущен срок.

Само наличие того факта, что ** ** ** года Любимов Е.В. указал конкретный размер надбавки, не является основанием полагать, что им пропущен срок, поскольку он не увеличил предмет иска, а лишь уточнил требование, которое было подано в срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» необходимо взыскать госпошлину в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Любимова Е.В. удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Сыктывкарский Водоканал» установить Любимову Е.В. надбавку за сложность и напряженность в размере ...%.

Произвести перерасчет заработной платы Любимову Е.В. с учетом надбавки за сложность и напряженность в размере ...%, начиная с ** ** ** года.

Взыскать с ОАО «Сыктывкарский Водоканал» в пользу Любимова Е.В. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО «Сыктывкарский Водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский суд Республики Коми в течение 1 месяца.

Судья- Т. А. Веселкова