Решение по делу № 2-364/2019 от 30.01.2019

Дело № 2 - 364/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 10 апреля 2019 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Типнер О.Н.,

с участием истца Посыпайко А.А.,

представителя истца Мочалова Л.Б.,

представителя ответчика Чиванова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посыпайко Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату и проценты, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Посыпайко А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанности в день вступления решения в законную силу выплатить недоплату по заработной плате в размере 136 676,18 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; произвести перерасчёт заработной платы за 2017 год с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату и выплатить задолженность; произвести перерасчёт заработной платы (премии) с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2018 г.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 01 декабря 2009 г. по настоящее время она работает в должности оператора очистных сооружений второго разряда ООО «Водоканал» очистной станции г. Воркуты № 4. Согласно расчётных листков ей установлен должностной оклад с 1 января 2018 г. в размере 4 864,00 руб., с 1 марта 2018 г. - 5 156,00 руб., однако не указаны межразрядная разница, часовая тарифная ставка, при этом установлены доплата до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), районный коэффициент, северная надбавка, премия за выслугу лет, ежемесячная премия, компенсация за молоко, доплата за ночные часы работы, доплата за работу с вредными условиями труда. Согласно ч. 3 п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № 654 от 1 января 2014 г. ей установлена месячная премия 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижений производственного результата. За период работы с 1 января 2014 г. по настоящий день в ООО «Водоканал» работодатель не издавал приказы о лишении её премии либо о её снижении, однако расчёт премии производился неверно. За период с января по декабрь 2018 г. работодатель своевременно не начислил и не выплатил ей в полном размере причитающуюся заработную плату. С 1 января 2018 г. ей не начисляют на доплату до МРОТ и на компенсацию за молоко районный коэффициент и северную надбавку, что является нарушением её права на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы (т. 1 л.д. 6-14).

Впоследствии истец изменила исковые требования, также просила обязать ответчика производить начисление на доплату до МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплатить недоплату по заработной плате в размере 136 676,18 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в день вступления решения суда в законную силу; производить оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; произвести перерасчет заработной платы с января по 31 декабря 2018 г.; произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2018 г. и выплатить задолженность по заработной плате; за нарушение трудовых прав в счёт компенсации морального вреда взыскать денежные средства в размере 50 000 руб. (т. 1 л.д. 129-136).

Из возражений представителя ответчика на иск следует, что исковые требования он не признаёт, просит отказать в их удовлетворении в полном объём, в обоснование указал, что 1 декабря 2009 г. между сторонами был заключён трудовой договор, при трудоустройстве Посыпайко А.А. была ознакомлена с условиями коллективного договора. На основании приказа № 272т от 30 марта 2018 г. с 1 марта 2018 г. работникам произведена индексация заработной платы на 6 %, после которой оклад Посыпайко А.А. составил 5 156,00 руб. в месяц. Подписание работником трудового договора свидетельствует о его согласии со всеми его условиями, в том числе в части оплаты труда истца по данной должности. Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» в заработную плату работников общества включаются месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре (контракте) работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время, и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами общества; оплата работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Расчёт заработной платы должен производиться в следующем порядке (оклад + доплаты (надбавки) х 2,4 (РКС) - доплата за работу в выходные и праздничные дни, при сумме заработной платы менее МРОТ производится соответствующая доплата. Районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённая посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Требование истца о начислении набавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на доплату до МРОТ неправомерны и не подлежат удовлетворению. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал» выплаты компенсационного характера (за работу с вредными условиями труда, ночное время иные компенсационные выплаты, предусмотренные законом) включены в состав заработной платы работников и производятся к должностному окладу. Из чего следует, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ. Требования истца о начислении компенсационных выплат за работу в пределах нормы часов сверх установленного МРОТ не подлежащими удовлетворению.

Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до 1 ноября 2018 г. (т. 1 л.д. 41-45).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требований с учётом их изменений поддержала в полном объёме.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учётом их изменения поддержал в полном объёме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, в пояснениях по предмету и основанию иска, а также в возражениях на отзыв представителя работодателя в части пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в которых указал, что задержка выплаты заработной платы в период работы не свидетельствует о том, что заработная плата никогда не будет выплачена и что работодатель отказывается от её последующей выплаты, поэтому истцом не пропущен срок на обращение в суд, так как нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, тем более задержанных сумм не отменяется и сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (т. 1 л.д. 126-128, т. 2 л.д. 77-85).

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объёме, по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо ИФНС России по г. Воркуте о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 2 л.д. 68, 73).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав объяснения истца и её представителя, возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 7, 3, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда и без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

По смыслу ст.ст. 146, 148, 315, 316 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и производится не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата с учётом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объёме. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 1 января 2018 г. - 9 489,00 руб., с 1 мая 2018 г. - 11 163,00 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13 марта 2018 г. № 11 размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С учётом районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % минимальный размер заработной платы в г. Воркуте составлял с 1 января 2018 г. - 22 773,60 руб., с 1 мая 2018 г. - 26 791,20 руб.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из трудового договора от 1 декабря 2009 г. № 654 и приказа о приёме на работу от 6 декабря 2009 г. № 654-л/с следует, что Посыпайко А.А. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность оператора очистных сооружений 2 разряда с должностным окладом 3 536,00 руб. в месяц с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4% в месяц от оклада, месячной премией в размере 15% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (т. 1 л.д. 15, 16).

Дополнительными соглашениями от 17 декабря 2013 г., 1 января 2014 г. и 31 августа 2015 г. к трудовому договору от 29 декабря 2012 г. № 654 Посыпайко А.А. с 29 декабря 2012 г. был установлен оклад в размере 4 345,00 руб. и месячная премия в размере 20 %, с 31 декабря 2013 г. должностной оклад - 4 632,00 руб. и месячная премия - 20 %, с 1 января 2014 г. должностной оклад - 4 632,00 руб. и месячная премия - 25 %; с 1 сентября 2015 г. должностной оклад - 4 864,00 руб. и месячная премия - 25 % (т. 1 л.д. 109-112).

На основании приказа от 30 марта 2018 г. № 272т с 1 марта 2018 г. всем работникам ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы на 6 % и установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 3 792,00 руб. с 1 марта 2018 г. (т. 1 л.д. 113).

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2014-2016 г. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества (т.1 л.д. 180-185)

Из списка сотрудников ознакомленных с коллективным договором на 2014-2016 гг. очистной канализационной станции г. Воркуты следует, что Посыпайко А.А. ознакомлена с коллективным договором, о чём свидетельствует её подпись (т. 1 л.д. 139).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения (т. 1 л.д. 66).

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни (т. 1 л.д. 62-64).

При таких обстоятельствах, с учётом условий трудового договора, заключённого с Посыпайко А.А. и дополнительных соглашений к нему, положений локальных нормативных актов ООО «Водоканал» премия, подлежащая выплате истцу за январь 2018 г. составляет 1 639,70 руб. (4 864,00 руб. (должностной оклад) + 1 208,40 руб. (доплата за ночные часы) + 194,56 руб. (доплата за работу с вредными условиями труда) + 291,84 руб. (надбавка за руководство бригадой), февраль 2018 г. - 1 581,21 руб. (4 864,00 + 974,44 + 194,56 + 291,84) * 25 %), март 2018 г. - 1 677,46 руб. (5 156,00. + 1 038,24 + 206,24 + 309,36) * 25 %), апрель 2018 г. - 1 665,04 руб. (5 156,00 + 988,56 + 206,24 + 309,36) * 25 %), май 2018 г. - 1 691,88 руб. (5 156,00 + 1 095,92 + 206,24 + 309,36) * 25 %), июнь 2018 г. - 1 677,46 руб. (5 156,00 + 1 038,24 + 206,24. + 309,36) * 25 %), июль 2018 г. – 1 678,30 руб. (5 156,00 + 1 041,60 + 206,24 + 309,36) * 25 %), август 2018 г. 1 642,00 руб. (5 156,00 + 896,40 + 206,24 + 309,36) * 25 %), сентябрь 2018 г. 1 675,66 руб. (5 156,00 + 1 031,04 + 206,24 + 309,36) * 25 %), октябрь 2018 г. 1 642,00 руб. (5 156,00 + 896,40 + 206,24 + 309,36) * 25 %), ноябрь 2018 г. 1 663,42 руб. (5 156,00 + 982,08 + 206,24 + 309,36) * 25 %), декабрь 2018 г. 1 665,04 руб. (5 156,00 + 988,56 + 206,24 + 309,36 * 25 %)

При таких обстоятельствах, поскольку указанные суммы полностью совпадают с суммами месячной премии, указанными в расчётных листках работника Посыпайко А.А. за период с января по декабрь 2018 г. (т. 1 л.д. 97-102), суд приходит к выводу о том, что месячная премия начислялась Посыпайко А.А. в соответствии с условиями, заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО «Водоканал», в связи с чем, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт месячной премии и выплатить недоплату месячной премии за период с 1 января по 31 декабря 2018 г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Разрешая исковые требования Посыпайко А.А. о возложении на ООО «Водоканал» обязанности произвести перерасчёт месячной премии за период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2017 г., суд приходит к выводу о том, что данный спор, возникший между работником и работодателем, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности к требованиям истца о возложении на ООО «Водоканал» обязанности произвести перерасчёт и выплатить задолженность за период с 1 января 2014 г. по 1 ноября 2018 г.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей с 3 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» и трудовому договору, заключённого сторонами 1 декабря 2009 г., днями выплаты заработной платы устанавливаются 28 числа каждого месяца - аванс и 15 числа следующего месяца - окончательный расчёт. В соответствии с изменениями, внесенными в п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» 26 марта 2014 г., заработная плата выплачивается работникам в денежной форме за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

При таких обстоятельствах, о том, что месячная премия за январь 2014 г. была начислена ей в меньшем размере, чем надлежало, Посыпайко А.А. могла узнать при получении заработной платы за этот месяц, то есть не позднее 15 февраля 2014 г., следовательно, с соответствующими исковыми требованиями она должна была обратиться в трёхмесячный срок с указанной даты, то есть в срок до 15 мая 2014 г. и так далее по каждому платежу премии до 3 октября 2016 г. (введения в действие редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а после её введения в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть с требованием о возложении обязанности произвести перерасчёт премии, за декабрь 2017 г. не позднее 15 января 2019 г.

За защитой своего нарушенного права в судебном порядке истец обратилась 29 января 2019 г., следовательно, на момент обращения истца в суд срок для предъявления исковых требований о перерасчёте премии за период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2017 г. истёк.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода.

В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привела, доказательств не представила, судом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд также не установлена.

Довод представителя истца о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку они носят длящийся характер и единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность суд не принимает во внимание, поскольку требования Посыпайко А.А. о пересчёте и взыскании с работодателя месячной премии в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и за его разрешением работник вправе обратиться в суд в течение одного года (ранее трёх месяцев).

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт месячной премии за период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2017 г. и выплатить её, не подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» заработная плата работников общества включает в себя месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий (т. 1 л.д. 62-64).

Приказами (распоряжениями) об оплате труда работнику за период с января по декабрь 2018г. подтверждается, что Посыпайко А.А. произведена доплата до МРОТ за январь 2018 г. в размере 2 681,24 руб., февраль 2018 г. - 3 408,12 руб., за март 2018 г. – 2 158,04 руб., за апрель 2018 г. – 2 332,08 руб., за май 2018 г.- 4 801 руб., за июнь 2018 г. – 4 974,04 руб., за июль 2018 г. – 4 938,96 руб., за август 2018 г. – 5 374,56 руб., за сентябрь 2018 г. – 4 995,84 руб., за октябрь 2018 г. – 5 134,85 руб., за ноябрь 2018 г. – 4 771,49 руб., за декабрь 2018 г. – 4 727,05 руб. (т. 2 л.д. 86-205).

При таких обстоятельствах, с учётом доплаты до МРОТ заработная плата Посыпайко А.А. начислялась с соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал», норм Трудового кодекса РФ и положений, закреплённых в определении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П, следовательно, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять на доплату до МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплатить образовавшуюся недоплату по заработной плате с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, удовлетворению не подлежат.

По смыслу ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные ТК РФ и другими федеральными законами РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых и иных обязанностей. Так как данные компенсации возмещают расходы работников, они не являются элементами системы оплаты труда, не включаются в заработную плату. Как следствие, данные выплаты не подлежат учёту при сопоставлении размера заработной платы работника и МРОТ в целях соблюдения условий, установленных ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями платной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, при этом предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно п.п. 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда предусмотрен порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания работникам ООО «Водоканал», выдача молока является бесплатной, она может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока (т. 1 л.д. 209 (оборот).

При таких обстоятельствах, компенсационная выплата за молоко установлена в целях возмещения работникам затрат на самостоятельное приобретение ими молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, следовательно, относится к компенсациям, предусмотренным ст. 164 ТК РФ и не может являться составной частью заработной платы, соответственно, на неё не подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, исковые требования истца о начислении на компенсационную выплату за молоко не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Расчётными листками работника ООО «Водоканал» Посыпайко А.А. подтверждается, что ей начислялась компенсация за молоко в январе 2018 г. в размере 475,00 руб., феврале 2018 г. - 450,00 руб., марте 2018 г. - 475,00 руб., апреле 2018 г. - 450,00 руб., мае 2018 г. - 450,00 руб., июне 2018 г. - 450,00 руб., июле 2018 г.- 475,00 руб., августе 2018 г. - 475,00 руб., сентябре 2018 г. - 450,00 руб., октябре 2018 г. - 463,75 руб., ноябре 2018 г. - 450,00 руб., декабре 2018 г. - 475,00 руб., всего 5 538,75 руб., которая необоснованно была включена в размер заработной платы, следовательно, исковые требования в части возложения на работодателя обязанности выплатить недоплату по заработной плате подлежат удовлетворению, так как при уменьшении на указанную сумму заработной платы истца она будет менее установленного законом МРОТ.

Также из расчётных листков следует, что в период с января по декабрь 2018 г. в размер заработной платы Посыпайко А.А. включались доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и за работу с вредными условиями труда на общую сумму 16 478,34 руб., из расчёта за январь 2 833,57 руб. (1 430,61 руб. + 1 208,40 руб. + 194,56 руб.), февраль 1 169,00 руб. (974,44 руб. + 194,56 руб.), март 1 516,59 руб. (272,11 руб. + 1 038,24 руб. + 206,24 руб.), апрель 1 194,80 руб. (988,56 руб. + 206,24 руб.), май 1 446,38 руб. (144,22 руб. + 1 095,92 руб. + 206,24 руб.), июнь 1 244,48 руб. (1 038,24 руб. + 206,24 руб.), июль 1 247,84 руб. (1 041,60 руб. + 206,24 руб.), август 1 102,34 руб. (896,40 руб. + 206,24 руб.), сентябрь 1 237,28 руб. (1 031,04 руб. + 206,24 руб.), октябрь 1 102,64 руб. (896,40 руб. + 206,24 руб.), ноябрь 1 188,32 руб. (982,08 руб. + 206,24 руб.), декабрь 1 194,80 руб. (988,56 руб. + 206,24 руб.), однако указанные выплаты относятся к доплатам за выполнение Посыпайко А.А. работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, они не могут быть включены в состав заработной платы работника, не превышающий минимального размера оплаты труда, и должны выплачиваться работнику, работающему в г. Воркуте Республики Коми с учётом коэффициента 2,4, то есть Посыпайко А.А. была не доплачена заработная плата в размере 39 548,02 руб. (16 478,34 руб. х 2,4).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы в полном объёме, суд считает обоснованным требование Посыпайко А.А. о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации за несвоевременную выплату Посыпайко А.А. заработной платы (компенсации за молоко, доплат за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и за работу с вредными условиями труда) в полном объёме на день вынесения решения составляет 6 143,70 руб. исходя из расчёта:

за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 275,57	15.02.2018	25.03.2018	39	7,50 %	1/150	7 275,57 * 39 * 1/150 * 7.5%	141,87 р.
7 275,57	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	7 275,57 * 175 * 1/150 * 7.25%	615,39 р.
7 275,57	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 275,57 * 91 * 1/150 * 7.5%	331,04 р.
7 275,57	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	7 275,57 * 115 * 1/150 * 7.75%	432,29 р.
Итого:	1 520,59 руб.
за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 255,60	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	3 255,60 * 11 * 1/150 * 7.5%	17,91 р.
3 255,60	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	3 255,60 * 175 * 1/150 * 7.25%	275,37 р.
3 255,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 255,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	148,13 р.
3 255,60	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 255,60 * 115 * 1/150 * 7.75%	193,44 р.
Итого:	634,85 руб.
за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 114,82	15.04.2018	16.09.2018	155	7,25 %	1/150	4 114,82 * 155 * 1/150 * 7.25%	308,27 р.
4 114,82	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 114,82 * 91 * 1/150 * 7.5%	187,22 р.
4 114,82	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	4 114,82 * 115 * 1/150 * 7.75%	244,49 р.
Итого:	739,98 руб.
за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 317,52	15.05.2018	16.09.2018	125	7,25 %	1/150	3 317,52 * 125 * 1/150 * 7.25%	200,43 р.
3 317,52	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 317,52 * 91 * 1/150 * 7.5%	150,95 р.
3 317,52	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 317,52 * 115 * 1/150 * 7.75%	197,12 р.
Итого:	548,50 руб.
за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 921,31	15.06.2018	16.09.2018	94	7,25 %	1/150	3 921,31 * 94 * 1/150 * 7.25%	178,16 р.
3 921,31	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 921,31 * 91 * 1/150 * 7.5%	178,42 р.
3 921,31	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 921,31 * 115 * 1/150 * 7.75%	232,99 р.
Итого:	589,57 руб.
за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 436,75	15.07.2018	16.09.2018	64	7,25 %	1/150	3 436,75 * 64 * 1/150 * 7.25%	106,31 р.
3 436,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 436,75 * 91 * 1/150 * 7.5%	156,37 р.
3 436,75	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 436,75 * 115 * 1/150 * 7.75%	204,20 р.
Итого:	466,88 руб.
за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 469,82	15.08.2018	16.09.2018	33	7,25 %	1/150	3 469,82 * 33 * 1/150 * 7.25%	55,34 р.
3 469,82	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 469,82 * 91 * 1/150 * 7.5%	157,88 р.
3 469,82	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 469,82 * 115 * 1/150 * 7.75%	206,17 р.
Итого:	419,39 руб.
за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 121,34	15.09.2018	16.09.2018	2	7,25 %	1/150	3 121,34 * 2 * 1/150 * 7.25%	3,02 р.
3 121,34	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 121,34 * 91 * 1/150 * 7.5%	142,02 р.
3 121,34	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 121,34 * 115 * 1/150 * 7.75%	185,46 р.
Итого:	330,50 руб.
за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 419,47	15.10.2018	16.12.2018	63	7,50 %	1/150	3 419,47 * 63 * 1/150 * 7.5%	107,71 р.
3 419,47	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 419,47 * 115 * 1/150 * 7.75%	203,17 р.
Итого:	310,88 руб.
за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 110,09	15.11.2018	16.12.2018	32	7,50 %	1/150	3 110,09 * 32 * 1/150 * 7.5%	49,76 р.
3 110,09	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 110,09 * 115 * 1/150 * 7.75%	184,79 р.
Итого:	234,55 руб.
за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 301,97	15.12.2018	16.12.2018	2	7,50 %	1/150	3 301,97 * 2 * 1/150 * 7.5%	3,30 р.
3 301,97	17.12.2018	10.04.2019	115	7,75 %	1/150	3 301,97 * 115 * 1/150 * 7.75%	196,19 р.
Итого:	199,49 руб.
за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 342,52	15.01.2019	10.04.2019	86	7,75 %	1/150	3 342,52 * 86 * 1/150 * 7.75%	148,52 р.
Итого:	148,52 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований имущественного характера в размере 51 230,47 руб. (5 538,75 руб. + 39 548,02 руб. + 6 143,70 руб.) и требования неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда), с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 036,91 руб. (1 736,91 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Посыпайко Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату и проценты, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Посыпайко Анны Александровны недоплату заработной платы за период с 1 января по 31 декабря 2018 г. в размере 45 086,77 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 6 143,70 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., всего 53 230 (пятьдесят три тысячи двести тридцать) рублей 47 копеек.

В удовлетворении исковых требований Посыпайко Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей выплатить недоплату с учётом районного коэффициента и северной надбавки на доплату до минимального размера оплаты труда и на компенсацию за молоко с уплатой процентов, произвести перерасчёт заработной платы за 2017 г. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату и выплатить задолженность, произвести перерасчёт заработной платы (премии) с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2018 г. и выплатить задолженность, производить на доплату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавок к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату за период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2018 г. и выплатить задолженность отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 2 036 (две тысячи тридцать шесть) рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (12 апреля 2019 г.).

Председательствующий: подпись Е.С.Комиссарова

Копия верна.

Судья Комиссарова Е.С.