Решение по делу № 2-1511/2022 от 15.11.2022

11RS0010-01-2022-002441-21

Дело № 2-1511/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре судебного заседания Осиповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 15 декабря 2022 года гражданское дело по иску Стана Юрия Михайловича к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Стан Ю.М. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Распоряжением №... от 27.06.2022 работодатель объявил истцу выговор и лишил его премии в размере 5 % за май 2022 года, а так же лишил истца 13-й зарплаты в виде ста процентов. Истцу вменено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в приходе и уходе на работу в неустановленное время. По утверждению истца, причиной раннего ухода с работы являлось ухудшение условий труда, что выразилось в не предоставлении работодателем истцу места для приема пищи и отдыха, средств защиты. Действия истца, выразившееся в приходе и уходе на работу в неустановленное время, по мнению истца, не влекли нарушения производственного процесса, не принесли негативных последствий для работодателя. В группе «заточки» работает 8 человек, были наказаны 5 человек одновременно, однако выговор вынесен только истцу, остальным работникам назначено замечание. Истец считает, что наложенное на него оспариваемым распоряжением дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка, обстоятельствам его совершения. Истец усматривает предвзятое к себе отношение со стороны непосредственного руководителя, поскольку истец требовал обеспечивать его средствами защиты, обратился по данному факту в трудовую инспекцию, ранее по факту преждевременных уходов с работы у него не требовали дать объяснения. Считает, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку истец наказан дважды за одно и то же нарушение. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Стан Ю.М. просит отменить распоряжение работодателя №....

Ответчик АО «Монди СЛПК» при надлежащем извещении явку представителя в судебное заседание не обеспечил. Представитель ответчика Старкова Л.Ю., действующая на основании доверенности, в письменном отзыве, представленном суду, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования считала необоснованными. Полагала законным и обоснованным оспариваемое истцом распоряжение работодателя, поскольку факты нарушения истцом трудовой дисциплины в действительности имели место, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и принятия решения о депремировании истца распоряжением №... от 27.06.2022 работодателем не нарушены, при выборе вида дисциплинарного взыскания и при принятии решения не выплачивать истцу премию за соответствующий период работы работодателем учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершены.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что Стан Ю.М. состоит в трудовых отношениях с АО «Монди СЛПК», работает в должности заточника Группы заточки Древесно-подготовительного цеха Производства целлюлозы (ДПЦ ПЦ) с 01.10.2018.

30.05.2022 руководителем группы ДПЦ ПЦ А. на имя начальника ДПЦ ПЦ составлена докладная записка, из которой следует, что в мае 2022 года заточники группы ДПЦ ПЦ, включая Стан Ю.М., систематически опаздывали на работу и преждевременно уходили рабочего места, чем нарушали Правила внутреннего трудового распорядка, в так же п. 5.5 Должностной инструкции «Заточника 4 разряда» и «Заточника деревообрабатывающего инструмента (сухая заточка пил) 5 разряда».

В письменном объяснении Стан Ю.М. указал, что уходил с работы чуть раньше положенного времени и позже приходил, т.к. он выполнял работу, и это никак не влияло на рабочий процесс, т.е. 80 % рабочего времени нет работы.

Распоряжением исполняющего обязанности начальника ДПЦ ПЦ АО «Монди СЛПК» №... от 27.06.2022 истцу объявлен выговор, определен размер премии истцу за май 2022 года в размере 95 % за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований п. 5.5 должностной инструкции «Заточника 4 разряда», Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Монди СЛПК». Согласно распоряжению при проведении в мае 2022 года проверки соблюдения режима рабочего времени заточников Группы заточки ДПЦ ПЦ, в период с марта по май 2022 года на основании системы контроля доступа (входа/выхода) работников, выявлены систематические нарушения Правила внутреннего трудового распорядка заточником 4 разряда Стан Ю.М., который систематически опаздывал на работу, преждевременно уходил с рабочего места. Ранее работник подвергался депримированию за неоднократные нарушения правил охраны труда.

С распоряжением истец ознакомлен 01.07.2022.

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положениями части 1 статьи 135 определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

При этом качественная оценка профессионализма и эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей, личного вклада работника в результаты деятельности организации, является исключительной компетенцией работодателя и не относится к полномочиям суда.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу приведенных положений, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами 01.10.2018, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовой кодекс, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности, должностную инструкцию, локальные нормативные акты работодателя (п. 3.3.1).

Обязанность работника добросовестно выполнять трудовые обязанности установлена так же Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.1).

В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка все работники предприятия обеспечиваются пропусками для прохода через автоматизированные проходные. Каждый выход и вход на территорию предприятия работник обязан зафиксировать на проходной.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, положениями Коллективного договора на 2021-2024 гг., работнику Стан Ю.М. установлен скользящий 2-х бригадный график работы продолжительностью смены 12 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, для которых установлен скользящий 2-х бригадный график работы продолжительностью смены 12 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен следующий режим рабочего времени: время начала работы – 8.00, время окончания работы -20.00.

В соответствии должностной инструкцией Заточника 4 разряда Группы заточки Древесно-подготовительного цеха Производства целлюлозы, с которой истец ознакомлен 15.04.20198, работник, занимающий данную должность, подчиняется административно – руководителю группы подменного технологического персонала, оперативно – начальнику смены (п. 1.3). Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и требования других стандартов «Монди» (п. 5.5).

В соответствии с Должностной инструкцией руководителя Группы подменного технологического персонала Древесно-подготовительного цеха Производства целлюлозы, работник, занимающий данную должность: обязан соблюдать и контролировать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда промышленной безопасности и пожарной безопасности персоналом группы и цеха (п. 3.32); вправе представлять начальнику цеха предложения на поощрение и наложение взысканий на персонал группы цеха (п. 4.5).

В соответствии со Свидетельством о регистрации №... от 30.09.2013 объект – Площадка цехов производства целлюлозы, используемый АО «Монди СЛПК», является опасным производственным объектом.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников структурных подразделений производства целлюлозы, утвержденного Директором по персоналу, введенного с 30.09.2021, для работников введена повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда производится по тарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 4.7 Положения лицам, привлеченным к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с приказами/распоряжениями/, подтверждающими документами премия выплачивается не в полном размере в проценте от размера премии, предусмотренном при 100 % выполнении показателей премирования. Порядок премирования работников ДПЦ установлен Приложением №... к приведенному Положению.

Согласно п. 3.3.1 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Монди СЛПК», вознаграждение не выплачивается работникам, в том числе, привлеченным к материальной, дисциплинарной, административной и (или) уголовной ответственности в течение календарного года в связи с неисполнением и (или) ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей, нарушившим правила внутреннего трудового распорядка (прогул, появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и пр. серьезные нарушения), а так же требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и пр. и привлеченным к ответственности в соответствии с действующими внутренними документами.

С данным Положением Стан Ю.М. ознакомлен надлежащим образом.

Разрешая исковые требования Стан Ю.М., оценив доводы стороны истца и возражения стороны ответчика, установив указанные выше обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, проанализировав трудовой договор, заключенный между сторонами по настоящему делу, локальные акты, утвержденные и действующие в АО «Монди СЛПК», руководствуясь приведенными выше положениями норм права, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Стан Ю.М. об отмене распоряжения №... от 27.06.2022 не имеется.

Так, доводы стороны истца об отсутствии нарушений с его стороны приведенных в распоряжениях положений локальных актов, действующих у работодателя, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными суду доказательствами, в том числе, докладной запиской должностного лица, которому истец непосредственной подчиняется в своей трудовой деятельности, - А., занимающего должность руководителя группы ДПЦ ПЦ, объяснительной истца, сведениями о фиксации на проходной времени входа/выхода на территорию АО «Монди СЛПК».

Из объяснений истца следует, что он признал факт преждевременного ухода с работы и начало работы в неустановленное время, что ему вменяется в оспариваемом распоряжении ответчика. При этом, как следует из материалов дела, и не оспаривается истцом, об установленном режиме рабочего времени истец был надлежащим образом уведомлен, в том числе, осознавал, что работодателем введен внутренний автоматизированный контроль соблюдения работниками режима рабочего времени с применением электронных пропусков.

По убеждению суда, допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины, поименованное в распоряжении №... от 27.06.2022, подпадает под квалификацию дисциплинарного проступка.

При таком положении, с учетом допущенного работником нарушения трудовой дисциплины, у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания на основании распоряжения №... от 27.06.2022, а так же имелись основания в соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников структурных подразделений производства целлюлозы принять решение об уменьшении размера премии за соответствующий период работы.

По убеждению суда, наложенное на истца распоряжением №... от 27.06.2022 дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного работником проступка.

Установленный законом порядок привлечения Стан Ю.В. к дисциплинарной ответственности на основании распоряжения №... от 27.06.2022 ответчиком соблюден, в том числе, в части истребования у работника письменных объяснений. Срок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.

Как указано работодателем в отзыве на исковое заявление, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № « «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

Ранее работодателем к истцу применялись положения локальных актов о депримировании (распоряжение №... от 11.01.2011, №... от 10.04.2020).

Довод истца о привлечении его к дисциплинарной ответственности дважды за одно нарушение материалами дела не подтвержден.

Доводы истца о допущенных работодателем нарушениях условий труда, в частности о том, что истцу не выдавались нарукавники от порезов для работы с ножами, не предоставлено (предоставлено ненадлежащее) место для приема пищи и отдыха, являются несостоятельными, не относятся к предмету настоящего разбирательства об отмене распоряжения о вынесении Стан Ю.М. выговора и лишении премии. Суд учитывает, что Стан Ю.М. в объяснительной начальнику ДПЦ от 01.05.2022 указал, что уходил с работы чуть раньше положенного времени и позже приходил, т.к. выполнял работу и это никак не влияло на рабочий процесс, 10% времени у него не было работы, а следовательно Стан Ю.М. не оспаривал обстоятельства нарушения трудовой дисциплины. В объяснительной истец не указал, что причиной такого поведения работника явилось нарушение его трудовых прав со стороны работодателя.

Ссылку истца на лишение его работодателем премии по итогам работы за год суд находит несостоятельным, поскольку оспариваемое истцом распоряжение работодателя такого вывода не содержит. Само по себе, предположение истца о принятии работодателем в будущем с учетом оспариваемого распоряжения №... от 27.06.2022 в соответствии п. 3.3.1 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Монди СЛПК» решения о лишении истца премии по итогам работы за год, при отсутствии на момент рассмотрения настоящего дела соответствующих кадровых решений ответчика в отношении истца, исключает проверку со стороны суда данного довода.

Разрешая по существу требование истца о признании незаконным распоряжения №... от 23.11.2021 о наложении дисциплинарного взыскания и депремировании, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей подтвержден материалами дела, работодателем при применении к истцу дисциплинарного взыскания все имеющие значение обстоятельства, в том числе тяжесть совершенного проступка, и обстоятельства, при которых он совершен, учтены, порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден. Решение о снижении размера премии истцу премии принято в соответствии с локальным актом, действующим у работодателя.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Стана Юрия Михайловича к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания №... от 27.06.2022 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2022.

Судья Е.В.Баудер