Решение по делу № 33-7550/2024 от 23.10.2024

УИД 11RS0001-01-2023-009983-04

г.Сыктывкар               Дело № 2-356/2024

(33-7550/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

судей Батовой Л.А., Никитенковой Е.В.

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрела в судебном заседании 31 октября 2024г. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ТрансНефтеТорг» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 31 июля 2024г., которым постановлено:

исковые требования Бибикова В.А. (паспорт <Номер обезличен>) к ООО «ТрансНефтеТорг» (ИНН <Номер обезличен>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансНефтеТорг» в пользу Бибикова В.А. задолженность по заработной плате в размере 73558 рублей 51 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 17906 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 26980 рублей 69 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, с возложением на ООО «ТрансНефтеТорг» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

Взыскать с ООО «ТрансНефтеТорг» в пользу Бибикова В.А. компенсацию за задержку выплат, начиная с 01.08.2024 и по день фактического расчета включительно.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения представителя истца Костромина М.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Бибиков В.А. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «ТрансНефтеТорг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в количестве 273 дня в размере 54351,77 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13084,11 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 06 апреля 2023 г. по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований указал, что с января 2023 года по апрель 2023 работал в ООО «ТрансНефтеТорг» в должности водителя грузового автомобиля вахтовым методом. После окончания вахты никто из сменщиков его не заменил, в связи с чем вынужден был уволится. Таким образом, вахта длилась более месяца, оплата за сверхурочную работу, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, в связи, с чем обратился в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГИТ в РК.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве с иском не согласился.

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился.

Суд постановил приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ответчик не согласен с решением суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и размера компенсации морального вреда. В указанной части просят решение суда изменить, взыскав задолженность по заработной плате в размере 21646,14руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 6107,81руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб. В остальной части решение оставить без изменения.

Представитель истца в суде апелляционной инстанции не согласился с жалобой ответчика, просил решение суда оставить без изменения. После объявленного перерыва не явился.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (статья 4 части 2).

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; данному право корреспондирует обязанность работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в статье 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на день вынесения решения суда) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Судом установлено, что <Дата обезличена>г. между Бибиковым В.А. и ООО «ТрансНефтеТорг» заключен срочный трудовой договор, согласно которому Бибиков В.А. принят на должность водителя с местом работы работника – ... Республика Коми, сроком договора – 31 декабря 2023г.

В силу п. 2.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка – 43,36 руб. в час. На тарифную ставку начисляется районный коэффициент 50% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%, вахтовая надбавка 75%, надбавка за вредные условия труда 8 %, компенсация стоимости питания 300 руб.

Работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом. Продолжительность вахты не превышает одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в соответствии с законодательством РФ (п. 3.1 трудового договора).

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. Бибиков В.А. уволен с должности водителя на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Из пояснений Бибикова В.А. следует, что при приеме на работу была договоренность с работодателем о работе вахтовым методом: месяц работы, месяц отдых. По прошествии месяца его попросили еще поработать месяц, при этом руководитель обещал 01 апреля 2023г. поменять истца, однако этого не произошло, в связи, с чем истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Материалами дела установлено, что заключенный между сторонами трудовой договор предусматривает продолжительность вахты один месяц.

Согласно Положению о вахтовом методе работы в ООО «ТрансНефтеТорг», продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, кроме случаев, когда продолжительность вахты увеличивается по непредвидимым обстоятельствам на количество дней задержки сменного вахтового персонала в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортной организации (п. 5.3 Положения).

В случаях производственной необходимости работники, работающие вахтовым методом, могут привлекаться к работам сверх продолжительности рабочей смены (при этом продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов) или продолжительность вахты, установленной графиком работы на вахте, в случаях: неприбытия сменного вахтового персонала; устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества; срочного выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Организации (п. 5.9 Положения).

Привлечение работников к вышеуказанным работам производится в установленном порядке по письменному распоряжению работодателя с указанием вида компенсации в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ (п. 5.10 Положения).

Судом установлено также, что графики работы работников на вахте в спорных правоотношениях не составлялись, при этом велся табель учета рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с февраля 2023 по апрель 2023 г., Бибиков В.А. работал на вахте каждый день в течение всего учетного периода по 11 часов в сутки.

В материалы дела ответчиком предоставлен приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. ООО «ТрансНефтеТорг», согласно которого в связи с производственной необходимостью, в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, в связи с увеличением объема работ на удаленных объектах на ... месторождении работникам устанавливается режим работы вахтовым методом до трех месяцев.

Ответчиком в адрес суда предоставлен акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г., согласно которого 20 января 2023г. в 09-22 в кабинет отдела кадров в г. ... приглашен водитель Бибиков В.А., которому было предложено ознакомится с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. «О продолжительности вахты», согласно которому продолжительность работы вахтовым методом на ... месторождении устанавливается сроком до трех месяцев. Водитель Бибиков В.А. от ознакомления под роспись с указанным приказом отказался, приказ зачитан вслух (л.д. 204 т. 1).

Также ответчиком в адрес суда предоставлено дополнительное соглашение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. к срочному трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г., подписанное со стороны ООО «ТрансНефтеТорг» и акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. об отказе ознакомится и подписать дополнительное соглашение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. к срочному трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г.», согласно которого 20 января 2023г. в 09-22 в кабинет отдела кадров в г. ... приглашен водитель Бибиков В.А., которому было предложено ознакомится и подписать дополнительное соглашение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. к срочному трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г., согласно которому срок действия трудового договора устанавливается на срок до 19 апреля 2023г. включительно, продолжительность вахты составляет три месяца. Водитель Бибиков В.А. от ознакомления и подписания дополнительного соглашения отказался, приказ зачитан вслух (л.д. 14, 15 т. 2).

Из пояснения свидетеля П. – инспектора по кадрам ООО «ТрансНефтеТорг» следует, что 19 января 2023г. Бибиков В.А написал заявление о принятии на работу, в этот же день с ним был заключен трудовой договор. При обсуждении вопроса о принятии на работу и продолжительности вахты стороны пришли к соглашению о продолжительности вахты – 1 месяц. 20 января 2023г. директор ООО «ТрансНефтеТорг» сообщил, что Бибиков В.А. отправляется на ... месторождение, в связи, с чем необходимо заключить дополнительное соглашение с Бибиковым В.А. о продолжительности вахты 3 месяца. 20 января 2023г. Бибиков В.А. был приглашен в ООО «ТрансНефтеТорг» для подписания дополнительного соглашения, от подписания которого Бибиков В.А. отказался, указав, что может быть после месяца вахты ему не понравится работать и он уволится. В связи с чем, был составлен акт об отказе от подписания дополнительного соглашения. 19 января 2023г. свидетель ознакомила Бибикова В.А. с локальными нормативными актами, о чем имеется подпись последнего об ознакомлении. С приказом о продолжительности вахты на ... месторождении 19 января 2023г. истца не знакомила, также не помнит знакомила ли Бибикова В.А. с данным приказом 20 января 2023г.

Установив, что при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о продолжительности вахты 1 месяц, однако ответчик в нарушение положений ст.ст.72 и 74 Трудового кодекса РФ самостоятельно изменил условия трудового договора без уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах их вызвавших, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в силу положений ст.152 Трудового кодекса РФ и Положения о вахтовом методе работы ООО «ТрансНефтеТорг» истцу должны быть оплачены часы переработки.

С выводом суда о том, что сверхурочная работа имела место, а также о том, что она подлежит оплате в повышенном размере судебная коллегия, согласна. Однако с определением количества часов сверхурочной работы и суммы задолженности коллегия согласиться не может, считает, что они определены без учета норм трудового законодательства, локальных актов работодателя, обстоятельств данного дела.

Так, в соответствии п.5.1 Положения о вахтовом методе работы в ООО «ТрансНефтеТорг» для работников с вахтовым методом работы установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников, на рабочих местах которых установлены вредные и (или) опасные условия труда по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест, в случаях сохранения соответствующих вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки, установлен 2 месяца.

Для истца на рабочем месте по должности водитель установлены вредные условия труда, что подтверждается п.1.11 срочного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. и картой специальной оценки условий труда <Номер обезличен>.

Таким образом, для истца установлен учетный период 2 месяца, то есть с 19 января по 28 февраля 2023г. и с 01 марта по 05 апреля 2023г.

При этом, производя расчет задолженности за сверхурочную работу в полуторном и 2-кратном размере, суд не учел, что работодателем истцу уже была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части заслуживают внимания.

Количество часов, отработанных Бибиковым В.А. составляет 302 часа исходя из следующего:

Согласно табелям учета рабочего времени за первый учетный период (с 19 января по 28 февраля 2023г.) истцом отработано 391 час, при норме 215 часов.

За второй учетный период (с 01 марта по 05 апреля 2023г.) истцом отработано 336 часов (в том числе 11 часов праздничные), при норме 199 часов.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014г., указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985г.

Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012г. № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985г. утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017г. № 415. Между тем по смыслу положений статей 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанное нашло свое отражение в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012г. № АКПИ12-1068.

Таким образом, определяя задолженность по заработной плате, выразившейся в неоплате работы за сверхурочную работу, суд первой инстанции не учел, что в силу требований ст.152 Трудового кодекса РФ расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учетном периоде (d) (k/d = b, где b – ежедневная переработка), после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном (аналогичная правовая позиция изложена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28 августа 2023г. № 88-15536/2023, определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020г. № 88-1441/2020.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены статьей 302 Трудового кодекса РФ, к ним относится, в том числе выплата надбавки за вахтовый метод работы.

При этом указанная надбавка, являясь компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по своей природе идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 5.5 Основных положений надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается в составе заработка. Соответственно, при расчете оплаты сверхурочных часов вахтовая надбавка не учитывается.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, учитывая, что за учетный период с 19 января по 28 февраля 2023г. и с 01 марта по 05 апреля 2023г. истцом отработано 302 часа сверхурочно, при этом, в одинарном размере указанные часы уже были оплачены истцу в качестве заработной плате за отработанные месяцы, в связи с чем, первые 2 часа подлежат оплате в 0,5 размере, остальные часы в одинарном размере, истцу исходя из количества отработанного им времени сверхурочно, подлежала начислению оплата сверхурочных часов в следующем размере:

За первый учетный период (с 19 января по 28 февраля 2023г.) истцом отработано 40 рабочих смен (13 дней в январе и 27 дней в феврале). В полуторном размере подлежит оплатить 80 сверхурочных часов (40 раб.дней х 2), в двойном размере подлежат оплате остальные часы переработки 96 часов (176 часов – 80 часов).

Доплата за сверхурочные часы в учетном периоде с 19 января по 28 февраля 2023г. составит 14648,05руб. исходя из следующего расчета: (80 часов х 0,5 + 96 часов) х 43,36руб. (часовая ставка) х 2,3 (районный коэффициент 50% + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%) х 1,08 (надбавка за вредные условия труда 8%).

За второй учетный период (с 01 марта по 05 апреля 2023г.) истцом отработано 31 рабочих смен. В полуторном размере подлежит оплатить 62 сверхурочных часа (31 раб.дней х 2), в двойном размере подлежат оплате остальные часы переработки 64 часа (126 часов – 62 часа).

Доплата за сверхурочные часы в учетном периоде с 01 марта по 05 апреля 2023г. составит 10232,09руб. исходя из следующего расчета: (62 часа х 0,5 + 64 часа) х 43,36руб. (часовая ставка) х 2,3 (районный коэффициент 50% + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%) х 1,08 (надбавка за вредные условия труда 8%).

При таких обстоятельствах, недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу за период истца с 19 января по 05 апреля 2023г. составляет 24880,14руб. (14648,05руб. + 10232,09руб.).

Таким образом, решение суда первой инстанции в части размера подлежащей к взысканию с работодателя в пользу Бибикова В.А. задолженности по заработной плате подлежит изменению.

Учитывая изменение решения суда в части размера задолженности по заработной плате в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 15846, 26руб. исходя из следующего расчета, учитывая при этом, что компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы заработной платы, непосредственно подлежащие выплате работнику, т.е. после удержания с них налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что доплата за сверхурочные часы за первый учетный период с 19 января по 28 февраля 2023г. должна была быть выплачена работодателем не позднее 15 марта 2023г., с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанной доплаты с 16 марта 2023г. по 31 июля 2024г. и составит 5512,97руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 743,80	16.03.2023	23.07.2023	130	7,50 %	1/150	12 743,80 х 130 х 1/150 х 7.5%	828,35
12 743,80	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	12 743,80 х 22 х 1 /150 х 8.5%	158,87
12 743,80	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150	12 743,80 х 34 х 1 /150 х 12%	346,63
12 743,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150	12 743,80 х 42 х 1 /150 х 13%	463,87
12 743,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150	12 743,80 х 49 х 1 /150 х 15%	624,45
12 743,80	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00%	1/150	12 743,80 х 224 х 1 /150 х 16%	3 044,92
12 743,80	29.07.2024	31.07.2024	3	18,00%	1/150	12 743,80x3x1/150x18%	45,88
Итого:	5 512,97
Сумма основного долга: 12 743,80 руб. (14648,05руб. – 1904,25руб. (НДФЛ)

Учитывая, что доплата за сверхурочные часы за первый учетный период с 19 января по 28 февраля 2023г. должна была быть выплачена работодателем не позднее 15 марта 2023г., с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанной доплаты с 16 марта 2023г. по 31 июля 2024г. и составит 5512,97руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
24480,66	06.04.2023	23.07.2023	109	7,50 %	1/150	24 480,66 х 109 х 1/150 х 7.5%	1 334,20
24480,66	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	24 480,66 х 22 х 1/150 х 8.5%	305,19
24480,66	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150	24 480,66 х 34 х 1 /150 х 12%	665,87
24480,66	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150	24 480,66 х 42 х 1 /150 х 13%	891,10
24480,66	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150	24 480,66 х 49 х 1 /150 х 15%	1 199,55
24480,66	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00%	1/150	24 480,66 х 224 х 1 /150 х 16%	5 849,25
24480,66	29.07.2024	31.07.2024	3	18,00%	1/150	24 480,66 х 3 х 1 /150 х 18%	88,13 р.
Итого:	10 333,29
Сумма основного долга: 24 480,66 руб. (17906,59руб. (компенсация за отпуск) + 8901,92руб. (сверхурочные)

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Так, статья 12 Гражданского кодекса РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме заработной платы, последней причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

В остальной части решение суда не оспаривается, вследствие чего предметом апелляционной проверки не является.

Принимая во внимание положения ст. 103, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть решения суда указанием о взыскании с ООО «ТрансНефтеТорг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 2240,59руб., исходя из объема удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 31 июля 2024 года в части взыскания с ООО «ТрансНефтеТорг» в пользу Бибикова В.А. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат изменить, изложив второй абзац в следующей редакции:

Взыскать с ООО «ТрансНефтеТорг» в пользу Бибикова В.А. задолженность по заработной плате в размере 24266 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 17906 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 15846 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, с возложением на ООО «ТрансНефтеТорг» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

Дополнить резолютивную часть решения суда.

Взыскать с ООО «ТрансНефтеТорг» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 2240 рублей 59 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 05 ноября 2024г.

Председательствующий:

Судьи: