Решение по делу № 2-1221/2024 от 24.10.2024

11RS0№__-48          Дело №__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Суровицыной А.А.

с участием истца Т, представителей ответчика, Ручкина К.С. и Богданова О.Б., действующих на основании устава и доверенности соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 25 ноября 2024 года исковое заявление Т к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее - ООО «ТеплоЭнергия» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, отмене приказа общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__-д, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что работает в ООО «ТеплоЭнергия» в должности <....>. Приказом от __.__.__ №__-д на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом истец не согласна, поскольку оно были применено без учета тяжести вменяемого ей дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также не было учтено ее предшествующее поведение и отношение к труду. Истец добросовестно исполняла трудовую деятельность, за многолетний стаж в теплоснабжающей отрасли (23 года) к дисциплинарной ответственности не привлекалась. За время ее работы не было срывов производственного процесса на всех семи котельных, подача тепла осуществлялась в многоквартирные дома, социально значимые объекты, а также в селах Крайнего севера. Истец в 2023 году была награждена благодарственным письмом администрации МО «Инта». До настоящего времени директор ООО «ТеплоЭнергия» вынуждал ее уволиться по собственному желанию, привлекал ее к дисциплинарной ответственности, неправомерность которой подтверждена решением Интинского городского суда, которое оставлено без изменения апелляционным определением Верховного суда Республики Коми, а также полностью лишал ее доплат за работу за отсутствующих работников за январь и февраль 2024 года. Директором постоянно поручаются незаконные задания и затем составляются акты об их неисполнении. Акты от __.__.__ и __.__.__, указанные в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в обоснование тяжести совершенного истцом проступка являются надуманными, ничем не подтверждёнными и не имеющими продолжения, так как после предоставления служебных записок истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Так как дисциплинарных взысканий не последовало, тяжесть совершенного проступка работодателем не доказана. Акт от __.__.__ является незаконным, так как в должностные обязанности истца не входит подбор кадров. Акт от __.__.__ является незаконным, так как вопросы по капитальному ремонту не входят в должностные обязанности истца и приниматься ей единолично не могут. Факты, изложенные в приказе от __.__.__ №__-д не соответствуют действительности, поскольку на совещании __.__.__ ей было поручено в устной форме подготовить отчет о причинах перерасхода угля за период с __.__.__ по __.__.__ (в указанный период истец находилась на листе нетрудоспособности). Несколькими днями позже при ознакомлении с протоколом совещания она увидела, что требований в поручении содержится гораздо больше. Возможности выяснить причину расхождения устного и письменного поручения у истца не было, так как директор организации находился в очередном оплачиваемом отпуске. Проанализировав работу котельных, истец выяснила, что перерасход угля сложится из-за ее неверного списания мастером котельных, в связи с чем, ею была проведена корректировка. Требование о предоставлении плана мероприятий, направленных на снижение удельного расхода топлива, является незаконным, так как это не входит в должностные обязанности истца. __.__.__ истцом предоставлен директору отчет, таким образом, поручение от __.__.__ было исполнено истцом в полном объеме. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, так как в нем не были изложены обстоятельства вмененного истцу дисциплинарного проступка, не указано, какое именно нарушение трудовой дисциплины было допущено, в чем выразилось неисполнение должностных обязанностей. В результате действий ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в унижении ее части и достоинства, подрыве ее авторитета, деловой репутации в лице ее коллег, дискриминации, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Т на исковых требованиях настаивала, пояснила, что устное поручение, которое было дано ей на совещании __.__.__ значительно отличалось от письменного протокола с которым ее ознакомили впоследующем. Суть поручения была ей непонятна. За разъяснением поручения она к директору не обращалась, так как он находился в очередном оплачиваемом отпуске. На совещании __.__.__ она сообщила директору о том, что отчет, который ей было поручено выполнить к __.__.__, она не подготовила, так как ею было установлено, что перерасход угля на котельных отсутствует. Для повторного заслушивания отчета совещание было назначено на 10 ч. 00 мин. __.__.__, однако в 09 ч. 30 мин. без ее участия был составлен акт о том, что отчет истцом предоставлен не был. На __.__.__ отчет истцом был подготовлен в электронном виде, однако директору передан не был. После этого от истца истребовались письменные объяснения, но она их не писала, так как не посчитана нужным. Перед отпуском __.__.__ истец передала директору служебную записку, которая содержала в себе отчет, который ей поручено было сделать на совещании __.__.__.

Законный представитель ответчика Ручкин К.С. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что является директором ООО «Теплоэнергия». На совещании __.__.__ было установлено, что в период с __.__.__ по __.__.__ по котельным имел место существенный перерасход топлива, в связи с чем Т как <....> в срок до __.__.__ было поручено провести обследование котельных на предмет того, как производится учет топлива, сжигаемого на котельных, чистки, орошения, режим работы котельных с составлением подробного отчета, а также ей было поручено подготовить план мероприятий организационных и технических, направленных на снижение удельного расход топлива по всем котельным. Указанное поручение Т исполнено не было. На совещании __.__.__ Т сообщила о том, что отчет ею не подготовлен. К __.__.__ истцом отчет также предоставлен не был, в этой связи у нее истребовались письменные объяснения, от дачи которых она отказалась, о чем составлен акт. Факт перерасхода угля на котельных в период с __.__.__ по __.__.__ был зафиксирован. Также имел место перерасход угля и в другие периоды. Служебная записка Т не содержала обоснованных сведений об отсутствии перерасхода угля, а также информации о работе котельных, периодичности и качестве выполнения чистки, орошения котлов, в этой связи ей было вменено именно неисполнение поручения руководителя.

Представитель ответчика по доверенности Богданов О.Б. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что факт неисполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей подтверждён материалами дела. Поручение, которое было дано в устной форме истцу соответствует письменному поручению, изложенному в протоколе от __.__.__. Истец имела возможность уточнить поручение у руководителя, до его отпуска было еще 3 дня. Несмотря на то, что акт от __.__.__ составлен в 09 ч. 30 мин., ни в этот день ни после него, порученный Т предоставлен не был. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка. Однако, неисполнение поручений, зафиксированных актами от __.__.__ и от __.__.__ истцу в вину не вменяются.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами порядке (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральным законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства предполагает дисциплинарную ответственность работника в связи с несоблюдением дисциплины труда, то есть за неподчинение обязательных для всех работников правилам поведения, предусмотренных как локальными актами, так и трудовым договором.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ч.1 ст.192 ТК РФ), при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

Как разъяснено в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз 1, 2 п.53 Постановления Пленума №__, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Ф. как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка привлечения к ответственности, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.Установлено, что с __.__.__ Т состоит в трудовых отношениях с ООО «ТеплоЭнергия», будучи принятой на должность <....>, с __.__.__ - <....>.

В силу положений п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.9, __.__.__ трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии со специальностью, должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и требовать соблюдения от подчиненных сотрудников, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, обеспечить контроль их соблюдения другими подчиненными ему работниками, обеспечивать планирование составление и своевременное предоставление отчетности о деятельности подразделения; выполнять распоряжения по указанию непосредственного руководителя.

Согласно должностной инструкции начальник участка водогрейных котельных в своей деятельности руководствуется законодательными актами РФ, Уставом ООО ООО «ТеплоЭнергия», правилами трудового распорядка, другими нормативными актами ООО ООО «ТеплоЭнергия», приказами и распоряжениями директора, главного инженера, должностной инструкцией.

В соответствии с пунктами 3, 4, 7 должностной инструкции в должностные обязанности Т входит организация разработки и внедрения организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному оптимальному использованию тепло-энергитических ресурсов, сокращению простоев оборудования в период ремонта, подготовке к работе с учетом сезонных условий; принятие мер по внедрению новой техники и прогрессивной технологии производства, передовых приемов методов труда; определение текущих и перспективных объёмов работ котельных.

Согласно п. 1, 2, 3, 6, 7 раздела «Ответственность» должностной инструкции, начальник несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; развитие материально-технической базы котельной, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; в установленном порядке предоставление статистической и иной информацмм о деятельности участка; обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей и подчиненных работников.

Т ознакомлена с должностной инструкцией (л.д. 43).

В соответствии с п. 4.3, 4.4, 4.9, 4.10 Положением об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия», к функциям участка относится разработка и внедрение организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональное использование тепло-энергетических ресурсов, сокращение простоев оборудования в период ремонта, подготовке к работе с учетом сезонных условий; учет и анализ работы оборудования, своевременная подготовка отчетности о результатах деятельности котельных.

Т ознакомлена с Положением об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия» (л.д. 92 оборот).

Приказом от __.__.__ №__-д Т была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей, не исполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности, не обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей и подчиненных работников.

Как следует из обжалуемого приказа от __.__.__ №__-д, основанием для привлечения Т к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение поручения директора ООО «ТеплоЭнергия», которое было дано истцу на совещании __.__.__, зафиксировано в протоколе совещания от __.__.__ и вручено под роспись истцу __.__.__. В соответствии с поручением на Т в срок до __.__.__ была возложена обязанность на всех объектах ООО «ТеплоЭнергия», куда есть доступ транспорта лично проконтролировать как производится учет топлива, сжигаемого на котельных, чистка, орошение, и полностью режим работы котельных с составлением подробного отчета, а также была возложена обязанность подготовить план мероприятий организационных и технических, направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным.

Согласно протоколу планового общего совещания от __.__.__ отчет Т к __.__.__ подготовлен не был, ей был предоставлен срок для его подготовки – до __.__.__.

Исходя из акта от __.__.__ отчет истцом не предоставлен.

__.__.__ у истца истребованы письменные объяснения о причинах неисполнения поручения директора организации и неисполнении требований должностной инструкции (л.д. 74).

Объяснения истцом предоставлены не были, что ею не отрицалось в судебном заседании.

__.__.__ работодателем составлен акт о том, что Т письменные объяснения и причинах неисполнения поручения директора организации и неисполнении требований должностной инструкции предоставлены не были (л.д. 75).

__.__.__ Т на имя директора ООО «ТеплоЭнергия» подана служебная записка, в которой ей указан порядок хранения и учета угля на котельных, предложены способы его инвентаризации и хранения (л.д. 18).

В период с __.__.__ по __.__.__ Т находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Приказом от __.__.__ №__-д Т была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С приказом истец ознакомлена __.__.__ (л.д. 70 оборот).

Оценивая представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения истцом должностной инструкции, Положения об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия».

Факт нарушения трудовой дисциплины со стороны истца подтверждается письменными материалами дела, исходя из которых на совещании __.__.__ Т было поручено подготовить подробный отчет о работе котельных, порядке учета топлива, сжигаемого на них, чистки, орошения, а также плана мероприятий организационных и технических, направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным.

Указанное поручение было дано в пределах полномочий руководителя организации, являлось обоснованным, поскольку в период с __.__.__ по __.__.__ был зафиксирован перерасход угля на некоторых котельных ООО «ТеплоЭнергия», и соответствовало должностными обязанностям истца, в которые входит, в том числе снижение потерь тепловой энергии, рациональное использование тепло-энергитических ресурсов.

Несмотря на то, что в обязанности главного инженера, чьи должностные обязанности фактически исполняются директором ООО «ТеплоЭнергия» также входит сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов (п. 4.1. должностной инструкции), поручение подготовке отчета о работе котельных и плана мероприятий направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным, было дано именно Т в пределах возложенных на нее должностных обязанностей, не возлагало на нее дополнительных функций и не нарушало ее трудовые права.

Вопреки доводам истца, поручение, зафиксированное в протоколе совещания от __.__.__, с которым она была ознакомлена __.__.__, практически дословно соответствует поручению директора, данному в устном порядке (л.д. 149).

Также суд находит несостоятельными доводы истца о том, что данное ей поручение являлось неясным и непонятным, уточнить порядок его исполнения у Т не имелось возможности. Как следует из аудиозаписи совещания от __.__.__ после оглашения поручения, директор ООО «ТеплоЭнергия» уточнил у истца, понятно ли ей поручение, на что она ответила утвердительно. Согласно приказа от __.__.__ №__ директор ООО «ТеплоЭнергия» находился в очередном оплачиваемом отпуске с __.__.__ по __.__.__. Таким образом, у истца имелось 2 рабочих дня для того, чтобы уточнить данное ей поручение, в случае его неясности.

Довод истца о том, что на совещании __.__.__ после того, как она сообщила о том, что отчет о работе котельных план мероприятий, направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным ею не подготовлены, ей было дано время до 10 ч. 00 мин. __.__.__ для предоставления указанной отчётности, вместе с тем акт о не непредоставлении отчета был составлен уже в 09 ч. 30 мин., судом отклоняется, поскольку данные документы не были предоставлены истцом __.__.__, а также позднее, материалы дела доказательства обратного не содержат.

Истец указывает о том, что по результатам проведенного ей анализа установлен факт некорректного списания угля, в связи с чем, перерасход топлива фактически отсутствовал, таким образом, необходимость в предоставлении отчета о работе котельных, а также план мероприятий, направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным, отсутствовала, суд находит несостоятельным.

Исходя из представленных сведений о фактическом расходе топлива об отпуске тепло энергии на основное производство котельным ООО «ТеплоЭнергия», подписанных в том числе Т в период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ был зафиксирован перерасход угля на некоторых котельных ООО «ТеплоЭнергия» (л.д. 140-146).

Таким образом, материалами дела подтверждается наличие систематического перерасхода угля на некоторых котельных ООО «ТеплоЭнергия», доказательства обратного истцом суду не представлены. Более того, следует отметить, что установление отсутствия перерасхода топлива не могло явиться основанием для неисполнения поручения руководителя со стороны истца, как и тот факт, что, по мнению истца, качество выполнения чистки, орошения котлов не имеет существенного влияния на объемы расходуемого топлива.

Предоставленная истцом __.__.__ служебная записка не содержит сведений и выводов об отсутствии перерасхода угля, а также информации о работе котельных, периодичности и качестве выполнения чистки, орошения котлов, а также план мероприятий, направленных на снижение удельного расхода топлива во всем котельным как таковой, поскольку представляет собой предложения, направленные на снижение расхода топлива.

Таким образом, поручение директора ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ нельзя считать исполненным истцом в полном объеме, в этой связи довод истца о том, что поручение от __.__.__ ею было исполнено, хоть и не своевременно судом отклоняется как не соответствующий фактическим обстоятельствам дела.

Доводы истца о дискриминации со стороны работодателя на почве наличия неприязненных отношений не нашли своего подтверждения, представленные в материалы дела решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__ преюдициального значения для разрешения спора не имеют.

При назначении наказания работодателем были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения.

При этом следует отметить, что в приказе от __.__.__ №__-д в качестве обстоятельств, совершения дисциплинарного проступка необоснованно указаны акты от __.__.__ и __.__.__ о неисполнении Т поручений руководителя, поскольку, в должностные обязанности истца не входит работа по комплектованию ООО «ТеплоЭнергия» кадрами, а также единоличное принятие решений о корректировке капитального ремонта в части замены котлов на 2024 год, поскольку в силу положений п. 2.6.4, 3.3.4, 3.3.6 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утв. Приказа Минэнерго России от __.__.__ №__, техническое освидетельствование тепловых энергоустановок производится комиссией, назначенной руководителем организации.

Тем не менее, ввиду того, что истцом было допущено неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, у работодателя имелись основания для применения к ней дисциплинарного взыскания. Вид наложенного взыскания соразмерен совершенному проступку.

Требования частей 1, 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

С учетом изложенного исковые требования Т о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, отмене приказа общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__-д удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от заявленного требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от __.__.__ №__-д, они также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Т к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, отмене приказа общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__-д, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.