Решение по делу № 2-3165/2015 от 20.05.2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Ритм» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Ритм» и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 51 000 рублей, выходное пособие в сумме 17 000 рублей, 51000 рублей в качестве гарантированного сохранения заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяцев, проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент обращения в суд в сумме 1876 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16245 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность продавца-кассира в ООО «Ритм», расположенное по адресу: М.О., <адрес>, с зарплатой 17 000 рублей, график работы: одна неделя пять дней работы с 10 часов до 20 000 часов, два дня выходных, вторая - два дня работы с 10 часов до 20 000 часов, пять дней выходных, отпуск - 28 календарных дней.

Трудовой договор был подписан ею на вышеуказанных условиях ДД.ММ.ГГГГ в одном экземпляре, который хранится у работодателя.

Работа в ООО «Ритм» подтверждается записью в трудовой книжке. С июля 2014 года у работодателя начались материальные проблемы. Зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года она не получила. Неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать зарплату, но получала отказ, мотивированный тем обстоятельством, что работодатель испытывает временные материальные трудности, скоро начнет выплаты по задолженности.

28.02.2015г. она была уволена по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения задолженность по зарплате ей не выплатили, произвели выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для подготовки обращения в суд она обратилась к работодателю: с просьбой выдать ей экземпляр трудового договора, подписанный ею ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу с отметкой о ее ознакомлении, приказ об увольнении с отметкой о ее ознакомлении, справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о причитающихся ей выплатах при увольнении. До настоящего времени ответа не получено. Считает, что действия руководителя являются незаконными и на него возложена обязанность по своевременной выплате заработной платы за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года включительно компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что судом может быть принято решение о взыскании, с ответчицы в ее пользу истицы заработной платы в размере 51 000 рублей, выходное пособие в сумме 17000 рублей, 51000 рублей в качестве гарантированного сохранения заработной платы в период трудоустройства течение 3 месяцев, проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент обращения в суд в сумме 1876.58 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 16245.88 рублей.

Законом установлен 3-месячный срок для обращения лица в суд за защитой своего права. Она пропустила срок обращения в суд по следующим причинам. В ноябре 2014г. ей стало известно, что нарушено ее право на получение заработной платы. Не обращалась в суд, так как истица опасалась негативных последствий в случае предъявления исковых требований к работодателю.

Своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик – представитель ООО “Ритм” надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность продавца-кассира в ООО «Ритм», расположенного по адресу: М.О., <адрес>, с зарплатой 17 000 рублей, график работы: одна неделя пять дней работы с 10 часов до 20 000 часов, два дня выходных, вторая - два дня работы с 10 часов до 20 000 часов, пять дней выходных, отпуск - 28 календарных дней.

Трудовой договор был подписан истицей на вышеуказанных условиях ДД.ММ.ГГГГ в одном экземпляре, который хранится у работодателя, второй экземпляр истице работодателем выдан не был.

Вместе с тем факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке(л.д.14).

Как следует из пояснений, данных истицей, с июля 2014 года у работодателя начались материальные проблемы. Зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года она не получила. Неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать зарплату, но получала отказ, мотивированный тем обстоятельством, что работодатель испытывает временные материальные трудности, скоро начнет выплаты по задолженности.

28.02.2015г. истица была уволена по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения задолженность по зарплате ей не выплатили, не произвели выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд считает установленными нарушения со стороны ответчика условий выплаты заработной платы и условий осуществления выплаты окончательного расчета при увольнении истца, учитывая представленные истцом доказательства, показания истца, что так же и не было оспорено со стороны ответчика.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истицей расчета следует, что за период с октября по декабрь 2014г. подлежало выплате в размере 51000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере1876 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16245 руб. 88 коп., выходное пособие в сумме 17 000 рублей, данный расчет составлен в соответствии с системой оплаты труда и фактически отработанным временем, ответчиком не оспорен, доказательств его необоснованности суду не представлено.

С учетом установленных судом обстоятельств, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Истицей заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется ст.1101 ГК РФ и принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, полагает, что указанная ею сумма явно несоразмерны физическим и нравственным страданиям, испытываемым истицей в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с не выплатой заработной платы и не отвечает принципам разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что гарантированное право истца на получение законной части заработка нарушено, периода невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 5000 рублей.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, оценивая в совокупности материалы дела, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, руководствуясь Конституцией РФ, ТК РФ, ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от 17.03.2004г., НК РФ, ст.ст.56,57,59,103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ритм» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Ритм»” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 000 рублей, выходное пособие в сумме 17 000 рублей, 51000 рублей в качестве гарантированного сохранения заработной платы в период трудоустройства в течение 3 месяцев, проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент обращения в суд в сумме 1876 руб. 58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 16245 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 142 122 (сто сорок две тысячи сто двадцать два) руб. 46 коп.

В части взыскания компенсации морального вреда в размере сверх 5 000 рублей – истице отказать.

Взыскать с ООО “Ритм” в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 242 (четыре тысячи двести сорок два) рубля 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через канцелярию Чеховского городского суда Московской области.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде Московской области в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов