Решение по делу № 33-1407/2023 от 12.01.2023

Судья – Новиков Ф.А. Дело № 33 - 1407/2023

УИД № 34RS0024-01-2022-000206-74

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 16 февраля 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Марчукова А.В.,

при секретаре Объедковой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-228/2022 по иску прокурора Среднеахтубинского района Волгоградской области в интересах Клочко Никиты Ивановича к СНТ «Опытник-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе СНТ «Опытник-3»

на решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 16 августа 2022 г., которым исковые требования прокурора Среднеахтубинского района Волгоградской области в интересах Клочко Никиты Ивановича к СНТ «Опытник-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворены частично;

взыскана с СНТ «Опытник-3» в пользу Клочко Никиты Ивановича задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. в размере 12 912 руб. 93 коп, компенсация за задержку заработной платы в размере 2347 руб. 52 коп, компенсация морального вреда в размере 500 руб., а всего 15 760 руб. 45 коп, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы отказано;

взыскана с СНТ «Опытник-3» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 910 руб. 42 коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е.А., выслушав представителя ответчика Абросимову Ю.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Волгоградской областной прокуратуры Бережного А.И., полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

прокурор Среднеахтубинского района Волгоградской области обратился в интересах Клочко Н.И. к СНТ «Опытник-3» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что Клочко Н.И. работал в СНТ «Опытник-3» в должности сторожа на основании трудового договора № <...> от 11 января 2021 г.

В результате проверки, проведенной прокуратурой по обращению Клочко Н.И., установлено, что ответчиком с сентября 2021 г. заработная плата истцу начисляется и выплачивается не в полном объеме.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с СНТ «Опытник-3» в пользу Клочко Н.И. задолженность по заработной плате в размере 52 200 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 9 105 руб. 09 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неправильное установление обстоятельств по делу. Считает, что в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, задолженность по заработной плате перед Клочко Н.И. у ответчика отсутствует.

В возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы и возражения на нее, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Клочко Н.И. 11 января 2021 г. был принят на работу в СНТ «Опытник-3» на должность сторожа по основному месту работы на неопределенный срок, с окладом в размере 18400 руб., с сокращенной рабочей неделей, что подтверждается копией трудового договора № <...> от 11 января 2021 г. и приказа о приеме на работу № <...> от 11 января 2021 г.

Согласно представленной истцом копии трудового договора, в пунктах 9.1.5 и 17 установлен режим рабочего времени и времени отдыха – сутки –трое суток, порядок и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц – 10 и 25 числа.

Приказом СНТ «Опытник-3» № <...> от 1 февраля 2021 г. о переводе работников на другую работу Клочко Н.И., в числе других работников, установлен оклад в размере 24 000 руб.

Приказом СНТ «Опытник-3» от 17 июля 2022 г. вышеуказанный приказ отменен и признан недействительным с даты его издания, то есть с 1 февраля 2021 г.

В соответствии с пунктом 5.5 Правил трудового распорядка для работников СНТ «Опытник-3», работникам-сторожам устанавливается сокращенная рабочая неделя. Оплата труда сторожам производится пропорционально отработанному времени, исходя должностного оклада. Сторожам устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденном на предприятии, с использованием суммированного учета рабочего времени. Сторожам устанавливается следующий режим неполного рабочего времени: длительность смены в часах 15 часов; начало смены в 6 часов, окончание 22 часа; время отдыха и приема пищи 2 раза по 30 минут, начало не ранее 12.00, окончание не позднее 14.00, начало не ранее 18.00, окончание не позднее 20 часов.

Из представленных табелей рабочего времени следует, что Клочко Н.И. в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. отработал все смены по 15 часов согласно графику.

Обращаясь в суд, прокурор утверждал, что выплата заработной платы Клочко Н.И. производится не в полном объеме и не соответствует локальным актам работодателя, устанавливающим условия труда работника.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования прокурора, суд первой инстанции указал, что заработная плата с сентября 2021 г. по январь 2022 г. Клочко Н.И. выплачивалась в размере 10440 руб., тогда как исходя из установленных по делу обстоятельств, условий трудового договора, заключенного с истцом и приказов работодателя, заработная плата Клочко Н.И. за указанный период должна была выплачиваться, исходя из оклада 24000 руб., пришел к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 12 912 руб. 93 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Признавая установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в выплате заработной платы в неполном объеме, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков невыплаты заработной платы в размере 2347 руб. 52 коп, компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующими спорные правоотношения и фактическим обстоятельствам дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, в решении суда приведено правильное толкование норм материального права, в том числеположений статей 21, 22, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора и приказов работодателя, регламентирующих условия труда Клочко Н.И.

Содержащееся в жалобе ответчика утверждение об отсутствии задолженности по заработной плате перед Клочко Н.И., исходя из условия оплаты труда пропорционально отработанному времени, согласно пункту 5.5. Правил трудового распорядка для работников СНТ «Опытник-3», несостоятельно, поскольку противоречит содержанию трудового договора, заключенного с истцом Клочко Н.И. и приказам работодателя, устанавливающим размер оклада истца и условия его выплаты.

Условие в суммированном учете рабочего времени, выплате заработной платы в размере оклада пропорционально отработанному времени с работником не было согласовано, что подтверждается содержанием копии трудового договора, выданного работодателем Клочко Н.И. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительное соглашение истцом не подписано.

После издания работодателем приказа об увольнении работника 19 июня 2022 г., трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке изменяющие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об установлении должностного оклада в размере 24000 руб. 17 июля 2022 г., юридического значения не имеет.

Вопрос о судебных расходах разрешен судом в соответствии с правилами главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, основаны на неверном толковании закона, сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого решения суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 16 августа 2022 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу СНТ «Опытник-3»- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>