Решение по делу № 2-1922/2024 от 15.02.2024

УИД 16RS0049-01-2023-008267-58

дело № 2-1922/2024

2.046

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 марта 2024 года                                               город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.И. Шамгунова,

секретаре судебного заседания А.Ю. Гурьяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвэлс» (ИНН №--, ОГРН №--) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвэлс», занимал должность инженера-конструктора. Заработная плата истца составляла 60 000 руб. в месяц.

    ООО «Инвэлс» 5 месяцев не выплачивало истцу заработную плату, в связи с чем истец --.--.---- г. по собственному желанию уволился.

    По расчёту истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 300 000 руб., а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 60 000 руб.

    Ввиду нарушения установленного срока выплаты заработной платы ответчик должен выплатить предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты.

По расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. размер денежной компенсации (процентов) составляет 70 344 руб.

Кроме того, истец полагает, что к задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющей в совокупности 360 000 руб., подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер которых по расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 28 908 руб. 49 коп.

В связи с задержкой оплаты труда истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценил в 30 000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате в сумме 300 000 руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 60 000 руб.;

денежную компенсацию (проценты) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 70 344 руб. и взыскивать эту денежную компенсацию (проценты) по дату фактического исполнения ответчиком обязательств;

проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 28 908 руб. 49 коп. и взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами по дату фактического исполнения ответчиком обязательств;

компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В ходе разбирательства дела представитель истца требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уменьшила до 57 338 руб. 12 коп. (л.д. 36).

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. ООО «Инвэлс» (ИНН №--, ОГРН №--) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

ООО «Инвэлс» в лице его конкурсного управляющего ФИО4 извещено о времени и месте судебного заседания, конкурсный управляющий не явился.

Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвэлс», занимал в этой организации должность инженера-конструктора.

Трудовой договор истцом не представлен, однако то обстоятельство, что истец с --.--.---- г. по --.--.---- г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвэлс» в должности инженера-конструктора подтверждается следующими доказательствами:

записями в трудовой книжке истца, в которой содержится запись о приёме на работу в ООО «Инвэлс» --.--.---- г. на должность инженера-конструктора и запись об увольнении с указанной должности --.--.---- г.;

сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от --.--.---- г., согласно которым --.--.---- г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Инвэлс» на должность инженера-конструктора (л.д. 8).

В качестве доказательств установления заработной платы в размере 60 000 руб. в месяц истец ссылался на выписку по карте за период --.--.---- г. по --.--.---- г., выданной на его имя банком «Газпромбанк», согласно которой с сентября 2020 г. по июль 2021 г. на его банковскую карту осуществлялись периодические выплаты заработной платы по 60 000 рублей в месяц в следующие даты: --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г., --.--.---- г.

    Согласно выписке по счёту зачисление указанных сумм осуществлялось от ООО «ГК Картель».

Вместе с тем, зачисление заработной платы от имени ООО «ГК Картель» не подтверждает установление истцу заработной платы в ООО «Инвэлс». Взаимосвязь между выплатой сумм от имени ООО «ГК Картель» и установление заработной платы в ООО «Инвэлс» истцом не доказана, а судом не установлена.

В качестве другого доказательства установления заработной платы истец ссылался на переписку истца в телефоне с абонентом, записанным как «Радик Даешов» (л.д. 78-87). Между тем, из указанной переписки не следует, что бы абонент, записанный как «Радик Даешов», подтверждал бы установление истцу заработной платы в размере 60 000 руб.

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о том, что истец доказал, что --.--.---- г. по --.--.---- г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвэлс» в должности инженера-конструктора, однако не доказал размер заработной платы.

Со стороны ответчика доказательств размера заработной платы истца также не предоставлено.

Соответственно, для определения заработной платы необходимо прибегнуть к иным средствам доказывания.

В соответствии со статистическим данными заработной платы в ... ..., находящимися в свободном доступе в сети интернет на сайте ... ....ру, где публикуются объявления о работодателей о вакансиях, средняя заработная плата инженера-конструктора в Казани за 2021 год ? 45 064 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 3.3% ? с 46 582 до 45 064 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Соответственно, в отсутствие иных допустимых доказательств размера заработной платы истца по должности инженера-конструктора суд полагает возможным руководствоваться статистическим данными с указанного выше сайта, определив размер заработной платы истца как 45 064 руб. в месяц.

    Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что за ответчик не выплатил ему заработную плату за последние пять месяцев работы, при этом истец в неоплачиваемом (административном) отпуске не находился, потому у ответчика отсутствуют основания не выплачивать ему заработную плату.

Ответчик в порядке доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца, суду не предоставил.

При этом исходя из приведенных выше норм обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности и во взаимной связи, суд находит доказанным и установленным, что доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за пять месяцев работы нашли своё подтверждение в ходе разбирательства дела, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за 5 месяцев работы подлежит удовлетворению. Исходя из заработной платы в размере 45 064 рубля в месяц долг по заработной плате за 5 месяцев составляет 225 320 руб. (45 064 рубля x 5 месяцев).

По требованию о взыскании денежной компенсации (процентов) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришёл к следующему.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от --.--.---- г. № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. ООО «Инвэлс» (ИНН №--, ОГРН №--) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до --.--.---- г.

    Таким образом, поскольку исходя из установленных по делу обстоятельств ответчик при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчёт, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то данное обстоятельство влечет применение к работодателю ответственности согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом поскольку ответчик был признан несостоятельным (банкротом), то проценты подлежат начислению до даты вынесения решения о признании ООО «Инвэлс» банкротом, то есть до --.--.---- г.

    Расчёт денежной компенсации (процентов) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

    Задолженность по заработной плате - 225 320 руб.

Сумма задержанных средств 225 320,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
--.--.---- г. – --.--.---- г.	7,5	236	26 587,76

    Данный расчёт приведен в соответствии с калькулятором с сайта «Консультант Плюс» (https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).

    За период после признания ответчика несостоятельным (банкротом) и открытия в отношении него конкурсного производства (--.--.---- г.) финансовые санкции к ответчику не применяются, в связи с чем требование о взыскании денежной компенсации (процентов) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период после --.--.---- г. и продолжении взыскании этой компенсации, начиная с даты вынесения судом решения и до исполнения обязательства не подлежит удовлетворению.

    Требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в указанном случае не основаны на законе.

Со стороны ответчика имело место быть нарушение трудовых прав истца, связанное с задержкой выплаты денежных средств, в связи с чем суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца (ненадлежащее оформление трудовых отношений, задержка выплаты причитающихся сумм), возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвэлс» (ИНН №--, ОГРН №--) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 225 320 руб.,

денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы в сумме 26 587 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвэлс» (ИНН №--, ОГРН №--) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5791 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                                   Шамгунов А.И.