Решение по делу № 2-542/2019 от 17.10.2019

Дело № 2-542/2019

11RS0009-01-2019-001047-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Баранюк Я.Н.,

с участием истца Хохловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 17.12.2019 гражданское дело по иску Хохловой Елены Николаевны к ООО Частная охранная организация «ВСС-Пермь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Хохлова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО Частная охранная организация «ВСС-Пермь» (далее – ООО ЧОО «ВСС-Пермь») о признании незаконным удержаний 13% из заработной платы в Пенсионный Фонд, взыскания задолженности по заработной платы за период с февраля по сентябрь 2019 года в размере 17 838,98 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., всего в размере 67 538,98 руб., а также взыскании заработной платы в размере 28 806,97 руб. до окончания действия или расторжения договора. В обоснование иска указано, что за время работы Хохловой Е.Н. у ответчика начисление заработной платы осуществлялось не в соответствии с условиями трудового договора, без начисления северного и районного коэффициентов. Также работодателем, со слов бухгалтера, производятся незаконные удержания в пенсионный фонд, тогда как по сведениям Пенсионного фонда перечислений от работодателя за период работы не поступало.

В ходе рассмотрения дела истец Хохлова Е.Н. уточнила исковые требования: просила установить факт трудовых отношений с 01.02.2019 по дату вынесения решения, взыскать невыплаченную заработную плату за период с февраля по октябрь 2019 года, исходя из гарантированного минимального размера оплаты труда, плюс районный и северный коэффициенты за вычетом фактических выплат, а также увеличила размер заявленной компенсации морального вреда до 200 000 руб. От остальных требований истец отказалась.

Определением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 26.11.2019 прекращено производство по делу в части признания незаконным удержаний 13% из заработной платы в Пенсионный Фонд, а также взыскания заработной платы в размере 28 806,97 руб. до окончания действия или расторжения договора.

В судебном заседании истец Хохлова Е.Н. на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивала, дополнив, что у ответчика она работала <данные изъяты> с 01.02.2019 в ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная районная больница» (далее –КЦРБ). При этом трудовой договор заключался путем заполнения образца, предоставленного уполномоченным представителем ответчика ФИО1 До настоящего времени трудовая книжка находится на руках у истца, работодатель ее не запросил. Представленная ответчиком копия трудового договора не соответствует тому договору, что подписывала сама Хохлова Е.Н. В декабре 2019 года у истца наступает право на получение трудовой пенсии, однако при обращении в Пенсионный Фонд Хохловой Е.Н. было разъяснено, что период с февраля 2019 года не подлежит учету при расчете пенсионного стажа, поскольку сведений у пенсионного органа о трудоустройстве истца не имеется. Также Хохлова Е.Н. пояснила, что в феврале 2019 года она и двое других охранников ФИО2 и ФИО3 – согласились работать у ответчика. Офис ответчика находится в г. Перми. Из-за периодических задержек по заработной плате истец была вынуждена обращаться в прокуратуру, по факту ее обращения проводилась проверка, где ответчик давал пояснения, что на момент проверки трудовые отношения с Хохловой Е.Н. прекращены на основании приказа. Всего в больнице работало три охранника круглосуточными сменами по графику дежурств, предоставленному ООО ЧОО «ВСС-Пермь» за подписью директора. Истец полагала необходимым взыскать также заработную плату из расчета переработки троими охранниками каждый месяц, так как из устной договоренности следовало, что должны работать посменно 4 охранника.

Ответчик в судебном заседании участие представителя не обеспечил, направив возражения на иск. В возражениях ответчик иск признал частично, указав, что ООО ЧОО «ВСС-Пермь» признает задолженность в размере 11 451 руб., не оспаривая выполнение истцом трудовых обязанностей за период с 01.02.2019 до момента поступления возражений на иск. Заработная плата перечисляется ответчиком своевременно с учетом районного коэффициента путем зачисления с личного счета директора на счет работника. К возражениям приобщены справка 2-НДФЛ и копии чеков о переводах денежных средств на счет Хохловой Е.Н.

Суд в силу положений статей 167, 233 ГПК РФ с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и из пояснений истца и возражений ответчика следует, что 01.02.2019 Хохлова Е.Н. принята на работу в ООО ЧОО «ВСС-Пермь» на должность <данные изъяты> с осуществлением трудовых обязанностей в КЦРБ. На момент рассмотрения гражданского дела в суде трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, что не оспаривалось сторонами. В период трудовой деятельности работодателем записей в трудовую книжку Хохловой Е.Н. не вносилось, копия трудового договора, представленная ответчиком, не совпадает по содержанию с экземпляром трудового договора, имеющимся на руках у истца.

Свидетели ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании подтвердили, что были наняты представителем ООО ЧОО «ВСС-Пермь» в качестве <данные изъяты> КЦРБ с 01.02.2019 втроем вместе с Хохловой Е.Н., и продолжают работать по настоящее время. При этом ответчик нерегулярно перечисляет работникам заработную плату. Работа <данные изъяты> осуществляется круглосуточно посменно по предоставленному работодателем графику. Согласно условиям трудовых отношений при принятии на работу, трудовой договор заключен до 31.12.2019.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он являлся представителем ООО ЧОО «ВСС-Пермь» и был направлен руководителем этой организации в г. Емву для привлечения охранников по трудовому договору с КЦРБ. Вообще ответчик таким образом заключает контракты по охране различных объектов во многих субъектах РФ. В КЦРБ в качестве охранников были наняты ФИО2 Хохлова Е.Н. и ФИО3 В дальнейшем планировали нанять четвертого охранника. Образцы приказов и трудовых договоров у ФИО1 были на руках, после подписания он отвез их в г. Пермь в офис организации, а также номера карт работников для перечисления им заработной платы. Первоначально контракты с охранниками заключались на месяц, после этого трудовой договор становился бессрочным. В подтверждение своих объяснений свидетель представил в судебное заседание бланки и образцы трудовых договоров, подписанных руководителем ООО ЧОО «ВСС-Пермь» и содержащих печать организации.

Из представленных ответчиком копий квитанций следует, что Хохловой Е.Н. периодически производятся переводы на банковскую карту. Последний раз – в ноябре 2019 года.

По результатам обращения Хохловой Е.Н. прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми проведена проверка соблюдения ООО ЧОО «ВСС-Пермь» трудового законодательства. В ходе проверки ООО ЧОО «ВСС-Пермь» представлены в том числе трудовой договор и договор о полной материальной ответственности от 01.02.2019 с <данные изъяты> Хохловой Е.Н.

Из представленного КЦРБ договора следует, что с ООО ЧОО «ВСС-Пермь» заключен договор по оказанию услуг по охране объекта и территории заказчика, пост круглосуточный, ежедневно, количество охранников 4 человека, срок с 01.02.2019 по 31.12.2019.

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО ЧОО «ВСС-Пермь» носят трудовой характер, поскольку Хохлова Е.Н. исполняет работу по определенной должности - <данные изъяты>, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя – ФИО1 поскольку истец лично выполняет трудовые обязанности, работа носит постоянный и достаточно продолжительный характер.

На основании изложенного суд находит требование истца в части установления факта трудовых отношений подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из пояснений свидетелей, истца, а также письменных материалов дела судом установлено, что в обязанность истца входило суточное дежурство на посту в здании КЦРБ в качестве охранника.

Судом также установлено, что работа истца носила сменный характер: три охранника исполняли трудовые обязанности посменно, что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей и представленными графиками несения службы охранниками, утвержденными директором ООО ЧОО «ВСС-Пермь» ФИО4

На основании представленных доказательств суд находит установленным круглосуточное в течение смены выполнение истцом трудовых обязанностей, связанное с осуществлением <данные изъяты>.

При расчете фактически отработанных часов суд исходит из графиков несения службы <данные изъяты> за период с февраля по октябрь 2019 года.

Всего отработано истцом в феврале и октябре 2019 года 216 часов, в марте и августе 2019 года - 264 часа, в апреле, мае, июне, июле и сентябре 2019 года - 240 часов.

Согласно справке 2-НДФЛ и квитанциям о банковских переводах за период с февраля по октябрь 2019 года истцу начислялась заработная плата в размере 18 432 руб. в месяц (без учета удержанных НДФЛ).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Трудовые обязанности осуществляются Хохловой Е.Н. в здании КЦРБ, расположенном в <адрес> – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 1 Закона РФ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 руб.

Таким образом, работодателем истцу не может быть начислена заработная плата менее 19 176 руб.: 11 280 руб. х 170% (20% (районный коэффициент) + 50% (надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на основании части 1 статьи 99 ТК РФ относится к сверхурочной работе.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая оклад истца в размере 11 280 руб., подлежащий увеличению на районный коэффициент (20 %) и северную надбавку (50 %), норме рабочих часов при 36 часовой неделе в феврале и марте 2019 года – 143 часа, в апреле – 157,4 часа, в мае – 128,6 часа, в июне – 135,8 часа, в июле – 165,6 часов, в августе – 158,4 часа, в сентябре – 151,2 часа, в октябре – 165,6 часа, средняя часовая заработная плата истца составила: в феврале и марте 2019 года 134,10 руб. (11 280 руб. /143 час*1,7), в апреле - 121,83 руб.(11 280 руб./157,4 час*1,7), в мае – 149,11 руб. (11 280 руб. /128,6 час.*1,7), в июне – 141,21 руб. (11 280 руб. /135,8 час. *1,7), в июле – 115,80 руб. (11 280 руб. /165,6 час*1,7), в августе – 121,06 руб. (11 280 руб. /158,4 час*1,7), в сентябре – 126,83 руб. (11 280 руб. /151,2 час*1,7), в октябре – 115,80 руб. (11 280 руб. /165,6 час*1,7).

Таким образом, истцу подлежала начислению за работу, включая сверх установленной продолжительности рабочего времени с учетом положений статьи 152 ТК РФ, заработная плата исходя из фактически отработанного времени

в феврале (134,10 руб.*2 часа*1,5 + 134,10 руб.*214 часов*2) = 38 620,20 руб.,

в марте 2018 года (134,10 руб.*2 часа*1,5 + 134,10 руб.*262 часа*2) = 51 493, 59 руб.,

в апреле 2019 года (121,83 руб.*2 часа*1,5 + 121,83 руб.*238 часов*2) + 11 280 руб.= 39 180,44 руб.,

в мае 2019 года (149,11 руб.*2 часа*1,5 + 149,11 руб.*238 часов*2) + 11 280 руб.= 52 249, 38 руб.,

в июне 2019 года (141,21 руб.*2 часа*1,5 + 141,21 руб.*238 часов*2) + 11 280 руб.= 48 462, 47 руб.,

в июле 2019 года (115,80 руб.*2 часа*1,5 + 115,80 руб.*238 часов*2) + 11 280 руб.= 36 290,81 руб.,

в августе 2019 года (121,06 руб.*2 часа*1,5 + 121,06 руб.*262 часа*2) + 11 280 руб.= 46 622,94 руб.,

в сентябре 2019 года (126,83 руб.*2 часа*1,5 + 126,83 руб.*238 часов*2) + 11 280 руб.= 41 573,37 руб.,

в октябре 2019 года (115,80 руб.*2 часа*1,5 + 115,80 руб.*214 часов*2) + 11 280 руб.= 30 732,55 руб.,

всего 383 225,75 руб.

Исходя из представленных истцом сведениях о поступлениях на банковскую карту и представленных ответчиком квитанциях о переводе Хохловой Е.Н. заработной платы, всего ответчиком истцу за спорный период выплачено 120 574 руб. (16 800 руб. х 6 + 6774 руб. + 1000 руб. + 12 000 руб.). Перечисленная истцу сумма в размере 201,17 руб. не подлежит зачету в качестве выплаченной заработной платы, поскольку является компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной в соответствии со статьей 236 ТК РФ по результатам проведенной в отношении ООО ЧОО «ВСС-Пермь» прокурорской проверки.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с работодателя за период с февраля по октябрь 2019 года 262 651,75 руб. (383 225,75 руб. – 120 574 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истице нравственные страдания, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 5 826,52 руб. как за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Хохловой Елены Николаевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Хохловой Еленой Николаевной и ООО Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в период с 01.02.2019 по 17.12.2019 в должности охранника 4 разряда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Хохловой Елены Николаевны недоначисленную заработную плату за период с февраля по октябрь 2019 года в размере 262 651,75 руб. (без учета удержания 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 282 651,75 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 6126,52 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Дата составления судебного решения в окончательной форме - 20.12.2019.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. Закидальский