Решение по делу № 2-4349/2018 от 13.11.2018

                                Дело 2-4349/2018

                     Р е ш е н и е

                Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года                                     г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Шестаковой А.А.,

с участием представителя истицы – Николаева Д.Ю. (по доверенности), представителя ответчика Стаевского К.В. (по доверенности)

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудымовой Елены Владимировны к ИП Ельшин Александр Сергеевич о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Истица Кудымова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Ельшин А.С. о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

    С октября 2017 года по 21 августа 2018 года она работала у ИП Ельшина А.С. в столовой «Кухня» выполняя обязанности по должностям пекаря, посудомойщицы крупной посуды, а также уборщицы. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Оплата труда должна была производится два раза в месяц из расчета 900 рублей за смену. Работала она 5 дней в неделю. С июня 2018 года ей прекратили стабильно выплачивать заработную плату. За указанный период задолженность перед работодателем составляет 46 800 рублей. При увольнении ее с работы с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели.

    Просит обязать Индивидуального предпринимателя Ельшина Александра Сергеевича внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать заработную плату в размере 46 800 рублей, обязать ответчика произвести за нее обязательные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации в Пенсионный фонд РФ и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с октября 2017 года по 21 августа 2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    В судебное заседание истица не явилась. Извещалась судом надлежащим образом.

    Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.     

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истица приходила устраиваться на работу, однако не устроилась. Факт трудовых отношений с истицей отрицает.

Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Из представленного отзыва следует, что в предоставляемых ИП Ельшиным А.С. в адрес АО «Пермский МРЗ «Ремпутьмаш» в указанный в иске период запросах о допуске на территорию предприятия третьих лиц сведения о Кудымовой Е.В. отсутствуют. Вопреки доводам истицы электронный пропуск на территорию завода ей не выдавался, выдача каких-либо ключей ей также не осуществлялась. Кроме этого, указанный истицей в заявлении ключ с обозначением № отношения к помещению столовой не имеет, предназначен для прохода в помещения раздевалки в инженерном корпусе предприятия.

    Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требованию не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35 ч.1, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    Применительно к названным номам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что с заявлением о приеме на работу к ответчику истица не обращалась, приказ о его принятии на работу и об увольнении ответчиком не издавался и трудовой договор с ней в установленном законом порядке заключен не был, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца внесены не были, с правилами внутреннего трудового распорядка она ознакомлена не была, оплата его работы через бухгалтерию ответчика не осуществлялась,

Истица, заявляя требования о выплате заработной платы за период с июня 2018 года по августа 2018 года, в нарушение требований вышеуказанных норм, не явилась в судебное заседание и не представила объективных данных, которые подтверждали бы факт трудовых отношений с ИП Ельшиным А.С. Доводы истицы, изложенные в исковом заявлении, противоречат материалам дела.

Так, в исковом заявлении заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за 10 смен в июне 2018 года, за 27 смен в июле 2018 года и за 15 смен в августе 2018 года, тогда как в материалы дела представлены материалы проверки, представленные Государственной инспекций труда в Пермском крае, проведенной по заявлению Кудымовой Е.В., в представленных документах имеется заявление от Кудымовой Е.В., датированное 10 октября 2018 года, из которого следует, что период задолженности, о котором она заявляла в Инспекцию, составлял: с 6 по 22 августа 2018 года. Данные противоречия в судебном заседании не устранены.

Более того, допрошенная в качестве свидетеля ФИО1, пояснила, что при разговоре с истицей в августе месяце, последняя жаловалось о невыплате заработной платы за июль 2018 года.

Таким образом, в материалах дела имеются неустранимые истицей противоречия относительно периодов задолженности по заработной плате.

Допрошенные по инициативе представителя истца свидетели Свидетель №1, ФИО1 являются косвенными свидетелями, пояснения которых, при отсутствии других допустимых доказательств, не могут являться надлежащим доказательством наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком.

Так, по пояснениям свидетеля Свидетель №1 она видела истицу один раз в столовой напротив храма Петра и Павла. Вместе с тем, договорившись о встрече с ней в столовой, тем не менее, к ней даже не подходила, видела её издалека, как она убирает со стола.

Свидетель ФИО1 пояснила, что после посещения храма Петра и Павла заходила в столовую перекусить, ежемесячно видела там истицу

Прослеживается несовпадение в пояснениях представителя истицы и свидетелей     о причине увольнения. Так, по пояснениям свидетеля ФИО1 причинами увольнения явились: официальное не трудоустройство, задержка заработной платы, грубое отношение на работе. При этом свидетель отметила, что истица просто не вышла на работу, тогда как представитель истицы пояснил, что причиной увольнения явилось то обстоятельство, что Ельшин сказал ей «ты не приходи сюда больше».

Доводы истицы о том, что по пути на работу и с работы она каждый раз шла через проходную, что подтверждают записи в журнала за период с октября 2017 года по 21 августа 2018 года, опровергаются пояснениями 3-го лица, из которых следует, что в представленных ИП Ельшиным А.С. в адрес АО «Пермский МРЗ «Ремпутьмаш» в указанный в иске период запросах о допуске на территорию предприятия третьих лиц, сведения о Кудымовой Е.В. отсутствуют. Представленные суду копии журналов доводы истицы не подтверждают.

Является не состоятельным довод истицы о том, что приходя в столовую и уходя из нее, она получала от вахтера завода и сдавала ему же ключи от этой столовой, о чем ставила роспись в журнале выдачи ключей. Вопреки доводам истицы электронный пропуск на территорию завода ей не выдавался, выдача каких-либо ключей со стороны завода также не осуществлялась. Кроме того, как следует из пояснений 3-го лица, указанный истицей в заявлении ключ с обозначением № отношения к помещению столовой не имеет, предназначен для прохода в помещения раздевалки в инженерном корпусе предприятия.

В судебном заседании представитель истицы не мог ответить на интересующие суд вопросы: каким образом истица узнала об имеющихся вакансиях у ИП, не мог назвать точную дату когда истица приступила к выполнению трудовых обязанностей, не мог назвать фамилии кого-либо из работников, с кем, якобы, в течение года, работала истица, сумму заработной платы, которая ей была выплачена за период работы у ответчика. Более того, совсем неубедительным является пояснения представителя истца противоречий относительно периода задолженности по заработной плате, указанной истицей при обращении в Трудовую инспекцию и при обращении в суд, объяснив это «первой эмоциональной реакцией».

    Таким образом, суд считает, что истицей, на которую законом возложена обязанность доказать возникновение трудовых отношений, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые свидетельствовали бы о наличии трудовых отношений между истицей и ответчиком. Признаков трудовых отношений и трудового договора судом не установлено. Факт трудовых отношений не может быть установлен лишь на одних косвенных доказательствах, а именно, показаниях свидетелей, являющихся подругами истицы, которые видели истицу в столовой, при этом эти случаи являются единичными. При этом представитель истицы, утверждая о том, что Кудымова Е.ВА. получала у ответчика заработную плату, не мог пояснить, ни какие конкретно суммы она получала, за какой период.

С учетом всех обстоятельств дела, факт трудовых отношений нельзя признать состоявшимся. Суд оценил доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд считает, что в связи с неустановлением факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, внесение записи в трудовую книжку, о возложении обязанности на ИП Ельшина А.С. произвести обязательные выплаты, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Отказать Кудымовой Елене Владимировне в удовлетворении заявленных исковых требований к ИП Ельшину Александру Сергеевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, о возложении обязанности произвести обязательные выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского

районного суда                                  Т.П. Широкова