Решение от 14.03.2022 по делу № 2-757/2022 (2-5001/2021;) от 13.12.2021

Дело № 2-757/2022 (2-5001/2021;)

УИД № 74RS0003-01-2021-006513-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2022 года                                г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания     Дятловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В. Н. к ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.Н. обратился в суд с иском к ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2020 года по апрель 2020 года в размере 183 320,73 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 16.04.2019 года между ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" и Ивановым В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которого Иванов Н.Г. был принят в ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" на должность председатель правления ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ". Работнику была установлена заработная плата в размере 38 916 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%. За период работы истцу была начислена, но выплачена заработная плата в полном объеме. В судебном заседании истец Иванов В.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату за период с января 2020 года по апрель 2020 года в размере 128 320,73 руб., поскольку ответчик произвел выплату заработной платы в размере 55 000 руб.

В судебном заседании истец Иванов В.Н. на уточненных исковых требованиях настаивал.

Ответчик ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" извещен, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что 16.04.2019 года между ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" и Ивановым В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которого Иванов Н.Г. был принят в ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" на должность председатель правления ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ".

Работнику была установлена заработная плата в размере 38 916 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%.

За период работы истцу была начислена, но не была выплачена заработная плата в размере 123 320,73 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Иванов В.Н. работал в ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" в период с 16.04.2019 года по апрель 2020 года, в должности председатель правления ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ" с ним был заключен трудовой договор, заработная плата была ему начислена, но не выплачена в полном объеме.

Таким образом, ответчик произвел выплаты заработной платы истцу не в полном объеме и поэтому с ГСК "ПЕРВООЗЕРНЫЙ в пользу Иванова В.Н., подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2020 года по апрель 2020 года в размере 128 320,73 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 766 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 128 320,73 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 766 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «18» ░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░