Решение по делу № 2-512/2022 от 14.02.2022

Дело № 2-512/2022

Уникальный идентификатор дела 27RS0002-01-2022-000331-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2022 года                     г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО9.,

истца Ефремовой З.В. и ее представителя ФИО10 действующей по доверенности от ДАТА,

представителей ответчика – директора учреждения ФИО11., действующей на основании приказа от ДАТА, и ФИО12., действующего по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Зои Викторовны к МАУ «ЦРН «Содружество» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                 У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к МАУ «ЦРН «Содружество». В обоснование иска указала, что 03.10.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от 03.10.2017. Приказом № № от 03.10.2017 истец принята на работу сторожем в МКУ «Центр работы с населением «Содружество». Условия приема на работу и характер работы в приказе о приеме на работу не указаны. В личной карточке истца (форма № Т-2) характер работы указан постоянный, вид работы – основная. Исходя из договора истец принята на работу на неопределенный срок. 06.11.2018 истцу вручили уведомление № № от 06.11.2018 «в связи с изменением типа учреждения об изменении условий трудового договора в разделе 1 п. 1 «Трудовой договор заключается на определенный срок». Данным уведомлением, фактически, в одностороннем порядке меняются существенные условия договора. 16.01.2019 дополнительным соглашением № № были внесены существенные изменения договора, а именно трудовой договор является срочным и заключен на определенный период с 16.01.2019 по 15.01.2020. Данное соглашение истцом было подписано под давлением руководства учреждения, и под страхом остаться без работы. 16.01.2020 дополнительным соглашением № № были внесены изменения договора, а именно срочный трудовой договор продлен на определенный срок с 16.01.2020 по 15.01.2021. 15.01.2021 дополнительным соглашением № № были внесены изменения договора, а именно срочный трудовой договор продлен на определенный срок с 16.01.2021 по 15.01.2022. 11.01.2022 истца ознакомили с приказом № № от 10.01.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Считает свое увольнение незаконным.

Просит:

- признать срочный трудовой договор от 03.10.2017 № № заключенный на неопределенный срок;

- восстановить истца на работе в МАУ «Центр работы с населением «Содружество»;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработок за каждый день вынужденного прогула с 15.01.2022 по 15.02.2022 - 34 552 рубля;

- взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оформление доверенности в размере 2 200 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы по договору б/н от 25.01.2022 в размере 44 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представителем ответчика МАУ «ЦРН «Содружество» представлены возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование возражений указано, что истец был уведомлен ответчиком в соответствии со ст. 74 ТК РФ на основании постановления администрации г. Хабаровска от 02.11.2018 № 3840 «Об изменении типа муниципального казенного учреждения «Центр работы с населением «Содружество» в целях создания муниципального автономного учреждения «Центр работы с населением «Содружество». При смене типа учреждения директор остался прежним и заранее знал, что реорганизация повлечет за собой изменения в части условий трудового договора для категории работников – сторожей пенсионного возраста. Уведомление было направлено истцу в установленный ТК РФ срок 06.11.2018. Истец с уведомлением ознакомился и дал свое согласие на продолжение работы в новых условиях. Никакого фактического одностороннего порядка изменения условий договора не произошло. Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство прямо не устанавливает. Вместе с тем не установлено законом и прямого запрета на включение условия об определенном сроке действия в уже действующий трудовой договор. На дату заключения дополнительного соглашения истец являлся пенсионером по возрасту (дата рождения истца ДАТА) и срок его трудовой деятельности в учреждении не превысил 5 лет (с 03.10.2017 по 16.01.2019), что соответствует п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, ч. 2 ст. 58 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Дополнительными соглашениями трудовой договор от 03.10.2017 № № был продлен по заявлению истца (заявление на имя директора учреждения от сторожа Ефремовой З.В. от 09.01.2020 и 12.01.2021 соответственно). Законом не предусмотрено прямого запрета на продление срочного договора. Период с даты принятия истца на работу в учреждение, по дату его увольнения не превысил пяти лет, что соответствует п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Из иска следует, что истец подписал дополнительное соглашение от 16.01.2019 № № к трудовому договору от 03.10.2017 № № под давлением руководства учреждения и под страхом остаться без работы. Следовательно, именно с этого момента истец узнал о нарушении своих прав. С настоящим иском Ефремова З.В. обратилась в суд 14.02.2022, после прекращении действия трудового договора от 03.10.2017 № №, пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием об оспаривании срочного характера трудового договора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

14.03.2022 истец уточнила исковые требования в части взыскания заработка за каждый день вынужденного прогула, а именно: просит взыскать сумму заработка за каждый день вынужденного прогула за период с 16.01.2022 по 14.03.2022 в сумме 50 046 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме. Истец пояснила, что когда подписывала соглашение об изменений условия трудового договора, ей объяснили, что это просто формальность. Затем каждый год ей предлагали подписать срочный трудовой договор, в связи с чем у нее не было оснований переживать.

Представители ответчика МАУ «ЦРН «Содружество» иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Прокурор полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании всех исследованных по делу доказательств: пояснений участников процесса, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

03.10.2017 между МКУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику временную работу по должности сторожа, а работник обязуется лично выполнять работу по указанной должности за плату в соответствии с условиями договора. Дата начала работы работником – 03.10.2017 (п. 3 ст. 1). Испытательный срок работнику не устанавливается (п. 4 ст. 1).

Пунктом 1 статьи 2 договора работнику устанавливается работа по графику, с 09.00 – 18.00 ч. Суббота, воскресенье и праздничные дни – выходные дни.

В соответствии с п. 2 ст. 3 трудового договора, месячная заработная плата работника исчисляется исходя из должностного оклада по занимаемой работником должности в размере 3191р. 00 коп.. Работнику устанавливаются следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент к должностному окладу – 1,3; ежемесячная процентная плата за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30% к должностному окладу; надбавка за выслугу лет – 0%.

Статьей 6 трудового договора установлено, что за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон на основании дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора и подписываемого сторонами. Расторжение настоящего договора возможно по инициативе работодателем или работника в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ. Договор также может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию сторон. прекращение настоящего договора возможно и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Приказом МКУ «Центр работы с населением «Содружество» № № от 03.10.2017 Ефремова Зоя Викторовна принята на работу младшим обслуживающим персоналом на должность сторожа, с окладом 3191 руб. 00 коп., дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, выплата за стаж непрерывной работы 0%. Без испытательного срока.

Постановлением администрации г. Хабаровска от 02.11.2018 № 3840 изменен тип муниципального казенного учреждения «Центр работы с населением «Содружество» в целях создания муниципального автономного учреждения «Центр работы с населением «Содружество».

06.11.2018 Ефремовой З.В. МКУ «Центр работы с населением «Содружество» направлено уведомление, в соответствии с которым, в связи с изменением типа учреждения с 01.01.2019, изменяются условия ее трудового договора от 03.10.2017 № №. С 15.01.2019 будут внесены следующие изменения в раздел 1 п. 1 «Трудовой договор заключается на определенный срок». 06.11.2018 Ефремова З.В. ознакомлена с указанным уведомлением, указал, что на продолжение работы в новых условиях согласна.

16.01.2019 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены следующие изменения в п. 1 раздела 1 трудового договора от 03.10.2017 № №, изложены в следующей редакции:

1.1 Трудовой договора является срочным и заключен на определенный срок с 16.01.2019 по 15.01.2020 гг.

2. Условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

29.11.2019 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

1.1.1 работнику устанавливается:

- должностной оклад сторожа в размере 3 462,00 руб. в месяц;

- выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент в размере 1,3;

надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 30%.

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

16.01.2020 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

1.1.1 срочный трудовой договор продлен на определенный срок с 16.01.2020 по 15.01.2021 гг. по соглашению сторон.

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

15.04.2020 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

1.1.1 работнику устанавливается:

- надбавка до гарантированного размера оплата труда (ГРОТ), определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

03.12.2020 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

1.1.1 работнику устанавливается:

- должностной оклад сторожа в размере 3 566,00 руб. в месяц;

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

15.01.2021 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

1.1.1 трудовой договор является срочным и продлен на определенный срок с 16.01.2021 по 15.01.2022 по соглашению сторон.

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

19.04.2021 между МАУ «Центр работы с населением «Содружество» и Ефремовой З.В. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, согласно которого внесены изменения в Приложение № 1 к трудовому договору от 03.10.2017 № №:

1.1. пункт 7.6 раздела 7 изложить в следующей редакции:

1.1.1 Обязанности работника определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции с 16.04.2021.

2. условия трудового договора от 03.10.2017 № № не затронутые частью настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

10.01.2022 МАУ «Центр работы с населением «Содружество» уведомило Ефремову З.В. о том, что на основании дополнительного соглашения от 15.01.2021 № № к трудовому договору от 03.10.2017 № №, заключенного ней, трудовой договор будет прекращен 15.01.2022, в связи с истечением срока его действия по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 10.01.2022 Ефремова З.В. с уведомлением ознакомлена, экземпляр получила.

Приказом МАУ «Центр работы с населением «Содружество» № № от 10.01.2022, прекращено действие трудового договора от 03.10.2017 № №, уволена Ефремова Зоя Викторовна 15.01.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

В соответствии с расчетом среднечасовая заработная плата Ефремовой З.В. сторожа МАУ «Центр работы с населением «Содружество» за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 составил:

Января 2021 год – 43201,29

Февраль 2021 год – 23451,13

Март 2021 год – 22859,52

Апрель 2021 год – 21151,88

Май 2021 год – 29603,20

Июнь 2021 год – 23937,34

Июль 2021 год – 20055,57

Август 2021 год – 17509,72

Сентябрь 2021 год – 710,71

Октябрь 2021 год – 22817,34

Ноябрь 2021 год – 22261,43

Декабрь 2021 год – 22534,51

Итого: 270093,64.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отражено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации оговорены случаи заключения срочного трудового договора. Так ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Поскольку обязательными для включения в трудовой договор являются, в случае заключения бессрочного трудового договора - условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, то изменение в соответствии со ст. 72 ТК РФ определенных сторонами условий бессрочного трудового договора может быть связано только с датой начала работы, изменением трудовой функции, оплаты, но не с окончанием срока его действия, поскольку условия о сроке действия являются обязательными для срочного трудового договора.

При этом ст. 58 ТК РФ прямо предусматривает возможность преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения, что, по существу, носит гарантийный характер для работников в продолжении трудовых отношений с работодателем на постоянной основе.

Возможности же преобразования бессрочных трудовых отношений в срочные ТК РФ не предусматривает, что подтверждается и правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, в котором указано, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии (нормативное положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту).

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку трудовые отношения сторон на основании многократно и последовательно заключаемых трудовых договоров, непрерывно продолжались до 15.01.2022, соответственно о нарушении своего права на бессрочный характер трудовых отношений истец узнала 15.01.2022, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок по данному делу подлежит исчислению с даты увольнения истца, соответственно не пропущен.

Разрешая требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд учитывает, что трудовой договор № № от 03.10.2017 был заключен без указания срока его действия, на основании которого трудовые отношения непрерывно продолжались с 03.10.2017 по 15.01.2022, путём многократного заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следствие, увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора), является незаконным.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с МАУ «ЦРН «Содружество» в пользу Ефремовой З.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 16.01.2022 по 14.03.2022 включительно.

При расчёте среднего заработка, суд принимает во внимание доводы ответчика о почасовой оплате труда, учитывая характер работы истца, и составленные стороной работодателя расчеты заработка за период с 16.01.2022 по 15.02.2022 без вычета налога, поскольку суд не является органом, уполномоченным на удержание налога:

с 16.01.2022 по 31.01.2022 – 17 563,31 руб. – по расчетам МКУ «ЦБО СРН» (л.д. 66),

с 01.02.2022 по 15.02.2022 – 13 091,72 руб. - по расчетам МКУ «ЦБО СРН» (л.д. 67).

При расчете среднего заработка за вынужденный прогул, за период с 16.02. по 14.03.2022, суд принимает расчет среднечасового заработка, составленного работодателем в размере 94,50 руб., и руководствуется нормой рабочего времени по расчетному графику пятидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе, при отсутствии графика работы истца на данный период. Кроме того, суд включает в расчет праздничные дни, согласно ст. 112 ТК РФ в редакции, действующей до 01.03.2022, поскольку правоотношения возникли в связи с незаконным увольнением истца в период действия ТК РФ в прежней редакции.

Соответственно расчет будет следующим:

с 16.02.по 28.02. – 9 рабочих дней (включая 23.02) * 8 часов * 94,50 руб. = 6 804 руб..

с 01.03. по 14.03.2022 - 10 рабочих дней (включая 08.03.) * 8 часов * 94,50 руб. = 7 560 руб.

Итого: 17 563,31 + 13091,72 + 6804 + 7 560 = 52 579,03 руб. (без вычета НДФЛ, который при перечислении сумм заработка подлежит удержанию работодателем).

Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с МАУ «ЦРН «Содружество» в размере 5 000 руб..

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

25.01.2022 между Ефремовой З.В. и ФИО13 заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по требованию заказчика оказывать юридические услуги и иные услуги в объеме, сроки и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется вносить определенные, в том числе периодические платежи за оказываемые услуги и /или право требовать от исполнителя оказания предусмотренных настоящим договором услуг. По заданию заказчика к договору оказания юридических услуг от 25.01.2022 исполнитель принимает на себя обязанность оказать заказчику следующие юридические услуги: консультационные услуги по процедуре увольнения; составление искового заявления о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда; представление интересов заказчика в суде общей юрисдикции (Кировский районный суд г. Хабаровска).

Согласно соглашения об оплате услуг по договору оказания юридических услуг от 25.01.2022, стоимость оказываемых услуг по договору услуг составляет 44 000 рублей.

С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя, которые фактически были оказаны истцу по настоящему делу, с учетом комплекса оказанных услуг и временных затрат представителя, а также соображений разумности, в размере 10 000 руб., а также расходы по нотариальному удостоверению доверенности, оригинал которой приобщен в материалы дела, в размере 2 200 руб..

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взысканию в муниципальный бюджет не подлежит, поскольку ответчик, как муниципальное учреждение, освобожден от уплаты госпошлины согласно п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса России.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефремовой Зои Викторовны к МАУ «ЦРН «Содружество» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Признать трудовые отношения между Ефремовой Зоей Викторовной и МАУ «ЦРН «Содружество» заключенными не неопределенный срок на основании трудового договора от 03.10.2017.

    Восстановить Ефремову Зою Викторовну на работе в МАУ «ЦРН «Содружество» в должности сторожа.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.    Взыскать с МАУ «ЦРН «Содружество» в пользу Ефремовой Зои Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула с 16.01.2022 по 14.03.2022 включительно в размере 52 579,03 руб. (без вычета НДФЛ); компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы по нотариальному удостоверению доверенности 2200 руб., по оплате услуг представителя 10 000 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.     

Решения в окончательной форме составлено 18 марта 2022 года.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья Якимова Л.В.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в деле № 2-512/2022, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Свистунова Е.В.