Решение от 28.08.2014 по делу № 2-1725/2014 от 13.08.2014

                                                        К делу №2-1725/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2014 года                                                  г. Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующий судья Сидоров В.Л.,

при секретаре Ягудиной С.О.,

с участием адвоката Погорелая Н.В.,

предоставившей удостоверение № и ордер,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзых В.Г. к ООО "Горная инженерно-строительная компания" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Борзых В.Г. обратился в Хостинский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО "Горная инженерно-строительная компания" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец в иске указывает, что он с 21 апреля 2012 года по 13 мая 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Горная инженерно-строительная компания", работал проходчиком 4 разряда с полным рабочим днем под землей, был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С сентября 2013 года по 13 мая 2014 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 166 408 рублей 32 коп. При увольнении зарплата ему выдана не была. Срок выплат был установлен коллективным договором 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно указания Банка России от 13 сентября 2012 года №2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25 процентов. В связи с чем, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат зарплаты и пользование чужими денежными средствами ответчиком в сумме 8651 руб. 39 коп., о чем истцом предоставлен расчет. Истцу также причинены нравственные страдания задержкой выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда истец оценивает в 40 000 рублей. Истец в иске также просит взыскать в его пользу судебные расходы в сумме 2000 рублей, а всего он просит взыскать 216 969 рублей 71 коп.

Истец в иске просит рассмотреть дело в его отсутствие, суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО "Горная инженерно-строительная компания" в судебное заседание не явился, повестка вручена не была в связи с отсутствием по указанному юридическому адресу указанного ответчика, в связи с чем, в качестве представителя ответчика участие в рассмотрении дела на основании ст.50 ГПК РФ принимала адвокат, которая просит суд отказать в удовлетворении иска, так как истец не предоставил в суд доказательств причинения ему морального вреда.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а согласно ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответствующей выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов /денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Основания взыскании компенсации морального вреда предусмотрены в ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.

С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец по настоящему делу Борзых В.Г. с 21 апреля 2012 года по 13 мая 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Горная инженерно-строительная компания", работал проходчиком 4 разряда с полным рабочим днем под землей, был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Судом установлено, что с сентября 2013 года по 13 мая 2014 года заработная плата истицу начислялась, но не выплачивалась.

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 166 408 рублей 32 коп. При увольнении зарплата ему выдана не была.

Срок выплат был установлен коллективным договором 15 и 30 числа каждого месяца.

Суд приходит к выводу о том, что указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Согласно указания Банка России от 13 сентября 2012 года №2873-У " О размере ставки рефинансирования Банка России" с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25 процентов.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат зарплаты и пользование чужими денежными средствами ответчиком в сумме 8 651 руб. 39 коп., о чем истцом предоставлен расчет.

Суд приходит к выводу о том, что предоставленный истцом расчет соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, произведен с учетом установленной ставки.

Суд также приходит к выводу о том, что истцу также причинены ответчиком нравственные страдания задержкой выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда истец оценивает в 40 000 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости и должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты причитающихся ему сумм неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации зарплаты, процентов и компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Истец в иске также просит взыскать в его пользу судебные расходы в сумме 2 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что на основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в связи с удовлетворением иска судебные расходы в сумме 2000 рублей, которые являются расходами истца на составление искового заявления.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 166 408 рублей, 32 коп.,8 561 руб. 39 коп.,40 000 рублей, 2000 рублей, а всего 216 969 рублей 71 коп.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 5 397 рублей 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 166 408 ░░░░░░ 32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8561 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 40 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 216 969 ░░░░░░ 71 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 397 ░░░░░░ 69 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ №8 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,░.106░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░:                                                                                             ░.░. ░░░░░░░

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░