Решение по делу № 2-3411/2018 от 10.07.2018

                Дело № 2-3411/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                            31июля 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

с участием прокурора Шабановой У.В.,

при секретаре Новопашиной     И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасевича Ивана Анатольевича к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе,

руководствуясь ст.ст. 21,22,57,58,59,77,79,84.1,336.1, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 68, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

                         Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тарасевича Ивана Анатольевича к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

    Решение в окончательной форме будет изготовлено 03 августа 2018 года.

Председательствующий судья          И.И.Федорова

                Дело № 2-3411/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                            31июля 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

с участием прокурора Шабановой У.В.,

при секретаре Новопашиной     И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасевича Ивана Анатольевича к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе,

                    У С Т А Н О В И Л:

Тарасевич И.А. обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе в должности старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма. Обращение в суд мотивировано тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2006 по 02.04.2018 на научно-преподавательских должностях правового профиля. Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ с условием прохождения конкурсного отбора. В январе 2018 года был объявлен конкурс на замещение должности, приказом ответчика от 02.04.2018 трудовой договор прекращен. Считает увольнение незаконным, поскольку не был ознакомлен с приказом, изменяющим приказ о расторжении договора; днем прекращения трудового договора должен являться последний день работы, то есть 30.03.2018, в то время как он уволен 02.04.2018, 30.03.2018 трудовые отношения продолжились; применительно к 30.03.2018 он не был уведомлен о прекращении трудового договора в соответствии с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с чем считает, что трудовой договор после 30.03.2018 автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, считает, что основанием увольнения явилось решение конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым он считается не избранным по конкурсу на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма, которое, по мнению истца, является также незаконным, в связи с нарушением условий проведения конкурса.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Представитель истца Зверева П.К. в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск и дополнениях к нему. Суду пояснила, что увольнение истца произведено законно и обоснованно.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Тарасевич И.А. в период с 03.10.2006 по 02.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО "Тюменский государственный университет», работая в различных должностях (л.д.6,7,112-139).

01.07.2011 между ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» и Тарасевичем И.А. был заключен трудовой договор, согласно которому Тарасевич И.А. принят на работу в должности доцента кафедры конституционного и муниципального права (л.д.10-13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Тарасевич И.А. переведен на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма.

Дополнительным соглашением № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено сторонами по 31.03.2018, с условием прохождения конкурсного отбора, что следует из дополнительного соглашения, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15,89).

Тарасевич И.А. был уведомлен о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты, а также 30.03.2018, что следует из уведомления о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ акта об отказе ознакомиться с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Тарасевич И.А. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении Тарасевич И.А. был ознакомлен 30.03.2018 (л.д.96).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым дата прекращения трудового договора с Тарасевич И.А. -02.04.2018, факт ознакомления истца с данным приказом подтверждается его личной подписью (л.д.95).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ в части компенсации за неиспользованный отпуск. С данным приказом истец также ознакомлен (л.д.94).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с ч. 3 ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса утверждены приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса".

В утвержденный Приказом N № перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, в том числе, включена должность старшего научного сотрудника.

Приказом ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» от 09.10 2017 № 550(1)- 1 утверждены общих и специальных требований к квалификации научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», в том числе к старшему научному сотруднику.

Приказ ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет от 09.10.2017 № 551(1)- 1 утверждено Положения о конкурсной комиссии ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет».

Приказом № 552(1)-1 от 09.10.2017 утверждено Положение о порядке замещения должностей научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», согласно которого заключению трудового договора на замещение должности научного сотрудника в университете, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, в связи с истечением срока трудовой договор прекращается в случае если работник не избран по конкурсу на комиссии (л.д.74-84).

Сообщение о проведении конкурсного отбора на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма опубликовано на официальном сайте и портале вакансий 08.02.2018.

08.02.2018 Тарасевич И.А. подал заявку на участие в конкурсе на замещение должности, указав об ознакомлении с общими и специальными требованиями к квалификации научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», Положением о порядке замещения должностей научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», приложив список опубликованных ученых изданий и научных трудов за период с 2005 -2018гг.

Согласно рейтингу претендента Тарасевича И.А. при прохождении конкурса на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма установлено не соответствие квалификационным требованиям.

05.03.2018 на заседании конкурсной комиссии Тюменского государственного университета принято решение о продлении конкурса на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма (85,86).

Согласно выписке из протокола № 4 заседания конкурсной комиссии Тюменского государственного университета от 26.03.2018 Тарасевич И.А. считается не избранным по конкурсу на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма (л.д.87,88).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что занимаемая истцом должность является выборной и работник может быть назначенным на эту должность при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако, из материалов дела следует, что истец по заключению конкурсной комиссии Тюменского государственного университета от 26.03.2018 считается не избранным по конкурсу на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма, суд считает, что расторжение трудового договора в связи с истечением срока, на который он заключен в данном случае является правомерным.

    Оснований подвергать сомнению решение конкурсной комиссии от 26.03.2018 у суда не имеется, процедура конкурса на замещение должности, на которую претендовал Тарасевич И.А., ответчиком в отношении истца была соблюдена, конкурс на замещение соответствующей должности был проведен без нарушений, в соответствии с регламентом, предусмотренным действующим законодательством. Кроме того, решение заседания конкурсной комиссии Тюменского государственного университета от 26.03.2018 в судебном порядке не оспорено.

Доводы истца в части нарушения процедуры проведения конкурса судом отклоняются как опровергающиеся материалами дела.

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исследуя обстоятельства уведомления Тарасевича И.А. о прекращении срочного трудового договора, судом установлено, что 27.03.2018 истцу посредством электронной почты было предложено ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора, кроме того, истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора с 31.03.2018 - 30.03.2018, о чем указывалось выше.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что работодателем процедура увольнения соблюдена.

Более того, факт пропуска работодателем срока предупреждения не может рассматриваться как основание для восстановления на работе, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знает дату его окончания. В данном случае важен сам факт наступления даты истечения срочного трудового договора как объективного события. Если работодатель нарушил срок предупреждения, но выполнил свою задачу по порядку прекращения трудового договора - предупредил работника о его прекращении, договор не может быть впоследствии признан заключенным на неопределенный срок.

Статьей 58 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-0-0, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. При таких обстоятельствах уведомление работника о расторжении срочного трудового договора даже в день истечения срока действия трудового договора, издания приказа об увольнении не может расцениваться как намерение продолжить трудовые отношения с работником на бессрочной основе.

    Кроме того, о намерении прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия со стороны работодателя Тарасевич И.А. знал 27.03.2018 при ознакомлении с электронным письмом, а также 30.03.2018 при ознакомлении с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник, фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

К таким случаям относятся и выходные дни.

В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к видам времени отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороны не оспаривали, что 31.03.2018 являлась выходным днем для истца.

Как указано в правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2012 N 1-О-О часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

Учитывая положения нормы ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке прекращения действия срочного трудового договора, а также тот факт, что 31.03.2018 (в день, согласованный сторонами) трудовой договор прекратил действие, увольнение истца с 02.04.2018, т.е. с первого рабочего дня, следующего за днем окончания срока договора, является законным. По указанным основаниям доводы истца в данной части судом не принимаются во внимание.

При таких обстоятельствах, установив, что Тарасевич И.А. по результатам конкурса от 26.03.2018 не избран на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма, срок действия трудового договора истек, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения не нарушена, суд считает, что требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,57,58,59,77,79,84.1,336.1, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 68, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

                         Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тарасевича Ивана Анатольевича к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

    Решение в окончательной форме изготовлено 03 августа 2018 года.

Председательствующий судья          И.И.Федорова