Решение по делу № 2-3384/2023 от 17.01.2023

Дело № 2-3384/2023

УИД 03RS0003-01-2023-000622-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2023 года                                г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО8

с участием истца ФИО9

представителей ответчика по доверенности ФИО11 ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО12 к Государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования Институт развития образования Республики Башкортостан о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования Институт развития образования Республики Башкортостан (далее по тексту – ГАУ ДПО Институт развития образования РБ) о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на срок до проведения процедуры выборов, на замещение должности заведующего кафедрой теории и практики управления образованием. Спустя 6 лет, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, где указано, что трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заключение указанного дополнительного соглашения спустя 6 лет после заключения трудового договора нарушает положения статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации и положения статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в штатное расписание, в связи с чем с истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу предоставлена работа по должности заведующего кафедрой управления и профессионального образования. Действие указанного дополнительного соглашения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как оно заключено ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает положения статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации и положения статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, и влечет ограничение прав истца. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Содержащиеся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях условия о срочном характере работы применению не подлежат, поскольку нарушают положения статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовые договоры на определенный срок могут заключаться сроком на не более пяти лет. В то же время, между заключением трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) и первым дополнительным соглашением к нему (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более 5 лет, при этом в течении 5 лет ни одна из сторон не потребовала расторжение трудового договора, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На конец января 2023 года планируется проведение конкурса на замещение должностей заведующих кафедрами, однако должность заведующей кафедрой управления и профессионального образования не была объявлена. Обстоятельства, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения с истцом срочного трудового договора отсутствуют. Срочные трудовые договоры заключались с ним многократно на срок, не превышающий одного года, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ указал, что во избежание возникновения пробела в законодательстве, обусловленного признанием частей первой и восьмой статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, впредь до вынесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые споры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет. В связи с отсутствием в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ срока его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Просил признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, между ГАУ ДПО Институт развития образования РБ и ФИО14

Истец ФИО15 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик – представители ГАУ ДПО Институт развития образования РБ ФИО16 и ФИО17 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1). Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 6).Согласно части 5 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не проводится конкурс на замещение должности декана факультета и заведующего кафедрой.

Согласно части 11 статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации должность декана факультета и заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность заведующего кафедрой теории и практики управления образованием. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до проведения процедуры выборов на замещение должности заведующего кафедрой теории и практики управления образованием.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору, которым по итогам результатов выборов на вакантные должности заведующих кафедрами, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, решения Ученого совета ГАОУ ДПО Институт развития образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО18 трудовой заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и по итогам результатов выборов на должности заведующих кафедрами, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, решения Ученого совета ГАУ ДПО Институт развития образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением в штатное расписание ГАУ ДПО Институт развития образования РБ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и сокращением должности заведующего кафедрой теории и практики управления образованием, с ФИО19 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности заведующий кафедрой управления и профессионального образования.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и по итогам результатов выборов на должности заведующих кафедрами, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, решения Ученого совета ГАУ ДПО Институт развития образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и по итогам результатов выборов на должности заведующих кафедрами, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ решения Ученого совета ГАУ ДПО Институт развития образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ сторонами срок окончания трудового договора был установлен по ДД.ММ.ГГГГ

Также, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ ДПО Институт развития образования РБ и ФИО20 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО21 принят на работу на должность «профессор» кафедры управления и профессионального образования, на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, по внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 уведомлен работодателем о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДПО Институт развития образования РБ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО23 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДПО Институт развития образования РБ ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности профессора кафедры управления и профессионального образования по внутреннему совместительству на должность профессора той же кафедры по основной должности на временной основе.

В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок при одновременном выполнении следующих условий: ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия; работник продолжает работу после истечения срока действия.

Из приведенной правовой нормы следует, что для вывода о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, необходима совокупность двух условий: ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия; работник продолжает работу после истечения срока действия.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ни одно из условий, приведенных в части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, не было соблюдено, поскольку работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора с учетом всех заключенных дополнительных соглашений к нему, в связи с истечением срока его действия, а работник не продолжил работу после истечения срока действия трудового договора с учетом сроков, установленных в дополнительных соглашениях.

Доводы истца о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок со ссылкой на часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку первое дополнительное соглашение было заключено лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 5 лет с момента заключения трудового договора, при этом в течении 5 лет ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, судом отклоняются, как необоснованные, поскольку как было указано выше, дополнительное соглашение к указанному трудовому договору было заключено между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, которым определенный срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ то есть на 5 лет, а в последующем указанный срок продлевался на сроки не более одного года.

Вопреки доводам истца положения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО25» в рассматриваемом споре не могут быть применены, поскольку Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации признаны положения статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в тоже время в настоящем споре должность истца «заведующий кафедрой» является не конкурсной, а является выборной в соответствии с положениями статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, конкурс на замещение указанной должности не проводится, а порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд оснований для удовлетворения исковых требований, и соответственно для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, не находит, поскольку отсутствует совокупность условий для признания такого трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО26 к Государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования Институт развития образования Республики Башкортостан о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:                             Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 14 июня 2023 года.