Решение от 29.01.2021 по делу № 2-15/2021 от 13.05.2020

Дело № 2-15/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2021 года                             город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.,

при секретаре Кадочниковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромМонтаж» об установлении факт трудовых отношений, признании приказа об увольнении в части даты его вынесения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Окуловских В.А. обратился в суд с иском к ООО «ПромМонтаж», в котором с учетом уточненных исковых требований окончательно просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 18.11.2019 г. по 06.04.2020 г.; просил о признании недействительным приказа о расторжении договора от 18.11.2019 г. в части даты расторжения договора, определив дату прекращения трудовых отношений (день увольнения – 06.04.2020 г.); о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019 по 06.04.2020 г. в размере 980 766,89 руб.; компенсации за невыплату заработной платы в размере 117 625,19 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 958,07 руб.; компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.; взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что 03.09.2012 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работы на должность ***. Основное место работы было – объекты на территории ***. С окладом 45 000 руб. и районным коэффициентом. 01.10.2012 г. по дополнительному соглашению, размер оклада составил 60 000 руб. За последний год работы, ответчик задерживал выплату заработной платы. 06.04.2020 г., придя на работу, он узнал, что работодатель уволил всех сотрудников компании, в том числе и его 18.11.2019 г., внеся запись в трудовую книжку. В этот же день он получил трудовую книжку. Истец не согласен с фактом увольнения и с датой увольнения, поскольку заявление об увольнении с 18.11.2019г. он не писал.

В судебном заседании истец Окуловских В.А. и его представитель Дорохова А.С., действующая на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях от 29.01.2021г. настаивали.

Представитель ответчика ООО «ПромМонтаж» Артемов А.С., действующий на доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на иск, в котором просил применить к требованиям истца срок исковой давности.

Третье лицо Арбитражный управляющий Соломка С.И. о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, направил суду письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает иск ФИО4 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением ч.4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 03.09.2012 г. Окуловских В.А. был принят в ООО «ПромМонтаж» на должность *** ***, окла(адрес) 000 руб., уральский коэффициент – 6 750 руб. Основным местом работы работника являются объекты (участки) на территории ***. Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата), Окуловских В.А. установлен оклад по часам в размере 60 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.12.2012г. истец переведен на должность ***. Условиями дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору № от (дата), срок выплаты заработной платы установлен: за первую половину месяца не позднее 29 числа каждого месяца, за вторую половину не позднее 15 числа каждого месяца (окончательный расчет).

(дата) приказом № трудовой договор с Окуловских В.А. расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления Окуловских В.А. от (дата).

Как следует из пояснений истца, заявление об увольнении им было написано еще в 2015 году, когда он намеревался уволиться, но решение его было не окончательным, поэтому дату увольнения он не написал. Своего волеизъявления уволиться с 18.11.2019гю. он не изъявлял и продолжал осуществлять свою трудовую деятельность до декабря 2019г.

Рассматривая вопрос о законности увольнения истца, суд учитывает следующее.

По общему правилу, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу ст. 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

С учетом приведенных норм законодательства и материалов дела, суд находит, что истец (дата) был уволен незаконно, поскольку желания на увольнение с (дата) истец не изъявлял. При этом, заявление истца об увольнении не содержит данных о дате увольнения, с которой он просит его уволить, а также его подписи. Кроме того, ответчиком не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с указанным приказом. Учитывая изложенное в совокупности с вышеназванными нормами права, суд находит увольнение истца с определенной даты- с 18.11.2019г., в том числе без двухнедельной отработки и без фактического заявления истца об увольнении, содержащего его подпись,- незаконным.

Поскольку истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалась формулировка увольнения, а только дата увольнения, - суд соглашается с доводами истца об изменении даты увольнения, как последствием признания его увольнения незаконным, с (дата) на (дата), т.е. с даты, когда он впервые узнал о нарушении своего права и, как следствие, с требованиями истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата).

При этом, суд учитывает, что входящий номер и дата на заявлении истца об увольнении были проставлены ответчиком, т.е. заинтересованным лицом. Доказательств того, что указанное заявление было в действительности составлено истцом (дата). и передано ответчику в эту же дату, суду не представлено, в том числе путем предоставления книги регистрации входящей корреспонденции, а также другими допустимыми и относимыми доказательствами.

При этом, ответчиком не были опровергнуты доводы истца о том, что фактически о своем увольнении он впервые узнал 06.04.2020г. от своих коллег, а также доводы истца о получении им своей трудовой книжки с записью об увольнении 06.04.2020г.

Ответчиком также в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств направления истцу уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой или даче согласия на отправку трудовой книжки по почте, либо доказательств направления (вручения) истцу трудовой книжки до 06.04.2020г., в том числе путем составления соответствующего акта об отказе в ее принятии истцом.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса РФ была дополнена ч. 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Тем самым, в силу п.1 ст. 392 ТК РФ, истец фактически должен был обратиться в суд с требованиями о признании его увольнения незаконным в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Но, с учетом разъяснений, которые даны в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", этот срок считается соблюденным путем своевременного обращения не только в суд, но и в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию.

Как следует из материалов дела, истец впервые об увольнении узнал от своих коллег 06.04.2020г. После чего спустя два дня- 08.04.2020г. в установленный законом месячный срок обратился в прокуратуру (адрес) с заявлением о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав ответчиком, связанных с незаконным увольнением без его согласия и с невыплатой заработной платы.

Ответ истцу со сведениями о принятых мерах прокурорского реагирования прокуратурой (адрес) был направлен только 08.05.2020г. После чего, истец сразу в этот же день путем направления иска по почте обратился в суд с требованиями о восстановлении его трудовых прав, связанных с незаконным увольнением и несвоевременной оплатой труда.

Учитывая, что в органы прокуратуры с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы истец впервые обратился с соблюдением срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ, а, затем после дачи прокуратурой ответа на его обращения обратился в суд в месячный срок с соответствующими исковыми требованиями, -суд находит доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, - не состоятельными с учетом ходатайства истца о восстановлении по указанной выше причине срока обращения в суд.

При этом, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений с ответчиком с 18.11.2019г. по 06.04.2020г., поскольку указанный период является периодом вынужденного прогула истца. Более того, истцом не было представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что в указанный период он фактически исполнял свои должностные обязанности.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник безусловно имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из данной нормы прямо следует, что период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из представленной ответчиком в материалы дела и не оспоренной истцом справки о среднемесячной заработной платы истца, следует, что среднемесячная заработная плата истца составляла 32 151,63 руб. в месяц. При этом, из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что он не оспаривает, что фактически заработная плата ему начислялась и выплачивалась исходя из данного размера. Согласование между сторонами этого же размера заработной платы подтверждается подписью истца в личной карточки о том, что тарифная ставка (оклад) истца по приказу № от 31.12.2014г. составляет 26 000 рублей. Этот же размер подтверждается штатным расписанием ответчика.

Учитывая изложенное, а также исходя из данных производственного календаря с учетом восьмичасового рабочего дня истца при пятидневной рабочей недели, суд производит в следующем порядке расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истца с 19.11.2019г. по 06.04.2020г. (по дату увольнения, измененную по решению суда):

- истец должен был отработать в ноябре 2019 г. 9 рабочих дней (за период с 19.11.2019 по 30.11.2019), средний заработок составляет: 32 151,93 руб. / 20 (общее количество рабочих дней в ноябре 2019г. по производственному календарю) х 9 = 14 468,40 руб.

- за период с 01.12.2019 по 30.03.2020 (4 месяца), средний заработок составляет: 32 151,93х4= 128 607,72 руб.

- за период с 01.04.2020 по 06.04.2020, из расчета 22 рабочих дней в апреле и 4 рабочих дня, которые должен был отработать истец (по производственному календарю), средний заработок составил: 31 151,63/ 22(общее количество рабочих дней в апреле 2020г. по производственному календарю) х4 = 5 845,81 руб.

А всего: 148 921,93 руб. (14 468,40+ 128 607,72 х 5 845,81).

Суд, беря за основу указанную справку, учитывает, что она соответствует вышеназванным требованиям закона. Кроме того, среднемесячный размер заработной платы, указанный в ней, соответствует не только данным расчетных листков, но и данным о начисленной заработной плате, на которые истец ссылается в обоснование своих требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с марта 2019 г. по 18.11.2019 г.

Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков, где размер среднемесячной заработной платы истца не превышает размера, указанного в справке ответчика (32 151,63 руб. в месяц), что фактически не было оспорено истцом и более того, истец в своих расчета задолженности по заработной плате исходил из тех же данных, а также с учетом выписки по счету ПАО «Росбанк», представленной истцом, из которой следует движение денежных средств, в том сведения о выплаченных истцу денежных средств в качестве заработной платы за спорный период, а также данных, содержащихся в платежной ведомости за период с 01.09.2019г. по 30.09.2019г., -суд производит следующий расчет задолженности ответчика по заработной плате:

- за 20 смен отработанных в марте 2019 г. (начислено 27 544 руб., - выплачено фактически 15 249,48 руб., 12 304,20 руб., 13 686,91 руб.) переплата составила - 13 687,02 руб.

    - за 22 отработанных дней в апреле 2019 г. (начислено 27 553 руб. -выплачено 13 864,09 руб.) долг составил 13 688,91 руб.

- за 18 отработанных дней в мае 2019 г. (начислено 27 540 руб., выплачено 13 698,01 руб. и 13 854,99 ) долг составляет 13 руб. При этом, 105 000 рублей- это выплаченная премия (а не заработная плата).

- за 19 отработанных дней в июне 2019 г. (начислено 27 553 руб. – 9 065,35 руб. – 18 550,65 руб. выплачено), переплата составила – 63 руб.

- за 10 рабочих дней в июле 2019 г. (начислено 11 980 руб. – 5 010,36 руб., выплачено 12 955,68, 14 597, 34 и 11 980) долг отсутствует. Поскольку в указанном месяце был предоставлен отпуск, истцу были начислены отпускные на сумму 34 124, 52руб., которые также были ему выплачены.

-за 15 рабочих дней в августе 2019г. (начислено 18 786, 86 рублей, выплачено 5 010, 36 руб. и 13 776, 50), долг отсутствует. Остальные дни истец находился в отпуске.

- за 21 отработанный день в сентябре 2019 г. (начислено 27 554 руб. – 13 776,50 – 14 433,57 руб. выплачено), переплата составила – 656 руб.

- за 23 отработанных дня в октябре 2019 г. (начислено 27 554 руб. – 13 12043 руб. выплачено), долг составил 14 433,57 руб.

- за 11 отработанных дня в ноябре 2019 г. - начислено, но не выплачено 15 147 руб. (доказательств выплаты не представлено).

Тем самым, всего истцу было начислено в качестве оплаты труда за спорный период (за вычетом премиальных и отпускных), но не выплачено 43 282, 48 рублей (13 688,91+13+14433,57+15147).

При этом, ответчиком в судебном заседании было заявлено о пропуске Окуловских В.А. срока исковой давности по всем требованиям истца, в том числе по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что с иском истец обратился в суд, 08.05.2020 г., направив его по почте, то срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019 г. по 18.11.2019 г. в соответствии с требованиями трудового договора от 03.09.2019 г., согласно которого срок выплаты заработной платы установлен до 15 числа следующего за отработанным, должен быть применен только к требованию о взыскании заработной платы за март 2019г. За апрель 2019 г. и за все последующие месяцы указанный срок истцом не пропущен, поскольку обязательства по выплате заработной платы за апрель 2019г. у ответчика в силу положений трудового договора возникают до 15.05.2019г., что входит в пределы сроков обращения в суд, предусмотренных ч.2 ст.392 ТК РФ с учетом того, что в суд истец обратился 08.05.2020г.    

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в пределах срока давности обращения, т.е. за период с 01.04.2019 г. по 18.11.2019 г., что составляет с учетом начисленной ответчиком и невыплаченной ответчиком заработной платы: 43 282, 48 руб. (13 688,91+13 +14 433,57+15 147). При этом, суд не находит оснований для расчета задолженности по заработной плате исходя из представленных истцом в материалы дела распечаток из программы 1С, т.к. указанные документы не содержат подписи полномочных лиц ответчика и не отвечают признакам допустимости представляемых суду доказательств при отрицании их достоверности ответчиком. Также суду не представлено доказательств начисления премий истцу после мая 2019г., которые согласно Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «ПромМонтаж» осуществляются только при наличии свободных денежных средств по приказу генерального директора, при том, что в отношении ответчика уже 12.09.2019г. было возбуждено дело о банкротстве, что свидетельствует о тяжелом материальном положении организации.

При этом, суд не находит оснований для удержания из взысканной судом суммы задолженности по заработной платы налога на доходы физического лица, поскольку в силу статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 НК РФ. Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В силу статьи 226 НК РФ организация - налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации. Из статьи 224 НК РФ следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Исходя из изложенного, из суммы задолженности по заработной плате истца подлежит вычету подоходный налог в размере 13%. Однако, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, суд учитывает Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других", согласно которого положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2019 г. по март 2020 г.

Как следует из расчета истца, представленного им в уточненном исковом заявлении и представленной ответчиком записке-расчете при прекращении трудового договора с истцом, его среднедневной заработок составлял 1 437,78 руб., соответственно исходя из 20,97 дней отпуска не использованных истцом за 9 месяцев в периоде с августа 2019 по март 2020 г. ( 28/12=2,33 дня отпуска за один отработанный месяц, 9 мес. х2,33= 20,97 дней), получаем 1 437,78х20,97, что равно 30 150,25 руб.

При этом, суд принимает во внимание, что ответчиком не оспорены доводы истца о том, что им за все время работы у ответчика не было отгуляно 20,97 дней отпуска, в том числе путем представления суду приказов о предоставлении истцу отпусков за каждый отработанный им год, при том, что обязанность по оплате компенсации за все неиспользованные работником отпуска при прекращении трудовых отношений возникает у работодателя в силу вышеназванных норм права.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенного выше расчета задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, а также сроков ее выплаты, с учетом положений трудового договора от 03.09.2012 г. с обязательством выплаты заработной платы в срок до 15 числа месяца следующего за отработанным, суд рассчитывает указанную компенсацию в следующем порядке.

за апрель 2019 г. долг составил 13 688,91 руб., заработная плата должна быть выплачена до 15.05.2019 г., с 16.05.2019г. по 29.01.2021г., т.е. по день вынесения решения суда, компенсация составит:

- с 16.05.2019г. по 16.06.2019г.-13 688, 91*32 дн.*1/150*7,75%=226, 32 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. -13 688, 91*42 дн.*1/150*7,5%= 287,47 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. -13 688, 91*42 дн.*1/150*7,25%= 277,88 руб.

-с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. -13 688, 91*49 дн.*1/150*7%= 313,02 руб.

-с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. -13 688, 91*49 дн.*1/150*6,5%= 290,66 руб.

-с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. -13 688, 91*56 дн.*1/150*6,25%= 319,41 руб.

-с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.-13 688, 91*77 дн.*1/150*6%= 421,62 руб.

-с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. -13 688,91*56 дн.*1/150*5,5= 281,08 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. -13 688, 91*35 дн.*1/150*4,5= 143,73 руб.

-с 27.07.2020г. по 29.01.2021г.-13 688, 91*187 дн.*1/150*4,25= 725,28 руб.

Итого: 3 286,47 руб.

за май 2019 г. сумма долга составила: 13 руб., заработная плата должна быть выплачена до 15.06.2019 г., с 16.06.2019г. по 29.01.2021г., т.е. по день вынесения решения суда, компенсация составит:

- 16.06.2019 по 16.06.2019 - 13 руб. х 1 дн. х 1/150 х 7,75% = 0,01 руб.

- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 13 руб. х 42 дн. х 1/150 х 7,5% = 0,27 руб.

- 29.072019 по 08.09.2019 - 13 руб. х 421 дн. х 1/150 х 7,25% = 0,26 руб.

- 09.09.2019 по 27.10.2019 - 13 руб. х 49 дн. х 1/150 х 7 % = 0,30 руб.

- 28.10.2019 по 15.12.2019 - 13 руб. х 49 дн. х 1/150 х 6,5% = 0,28 руб.

- 16.12.2019 по 09.02.2020 - 13 руб. х 56 дн. х 1/150 х 6,25 % = 0,30руб.

- 10.02.2020 по 26.04.2020 - 13 руб. х 77 дн. х 1/150 х 6,00 % = 0,40руб.

- 27.04.2020 по 21.06.2020 - 13 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5 % = 0,27руб.

- 22.06.2020 по 26.07.2020 - 13 руб. х 35 дн. х 1/150 х 4,5 % = 0,14руб.

- 27.07.2020 по 29.01.2021 - 13 руб. х 187 дн. х 1/150 х 6,25 % =0,69руб.

Итого: 2,92 руб.

3) за октябрь 2019 г. сумма долга составила: 14 433,57 руб., заработная плата должна быть выплачена до 15.11.2019 г., с 16.11.2019г. по 29.01.2021г., т.е. по день вынесения решения суда, компенсация составит:

- с 16.11.2019 по 15.12.2019 – 14 433,57 руб. х 30 дн. х 1/150 х 6,5%= 187,64 руб.

- с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 14 433,57 руб. х 56 дн. х 1/150 х 6,25%= 336,78 руб.

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 14 433,57 руб. х 77 дн. х 1/150 х 6,00%= 444,55 руб.

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 14 433,57 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5%= 296,37 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 14 433,57 руб. х 35 дн. х 1/150 х 4,5%= 151,55 руб.

- с 27.07.2020 по 29.01.2021 – 14 433,57 руб. х 187 дн. х 1/150 х 4,25%= 764,74 руб.

Итого:2 181,63 руб.

4) за ноябрь 2019 г. долг составил:15 147 руб., заработная плата должна быть выплачена до 15.12.2019 г., с 16.12.2019г. по 29.01.2021г., т.е. по день вынесения решения суда, компенсация составит:

- с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 15 147 руб. х 56 дн. х 1/150 х 6,25%= 224,17 руб.

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 15 147 руб. х 77 дн. х 1/150 х 6,00%= 466,53 руб.

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 15 147 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5%= 311,02 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 15 147 руб. х 35 дн. х 1/150 х 4,5%= 159,04 руб.

- с 27.07.2020 по 29.01.2021 – 15 147 руб. х 187 дн. х 1/150 х 4,25%= 802,54 руб.

Итого: 2 092,56 руб.

А всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу за период работы с 01.04.2019г. по 18.11.2019г. составила: 7 563,58 руб.

При этом, суд принимает во внимание, что за июнь 2019 г., июль 2019 г. и сентябрь 2019 г. задолженность по заработной плате перед истцом отсутствовала.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом были установлены грубые нарушения требований трудового законодательства, в результате которых были ущемлены права истца и он незаконно был уволен с занимаемой должности, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу безусловно причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, наличие факта незаконного увольнения истца, что привело к невозможности истца трудиться в течение длительного времени и к получению доходов, поставив семью в тяжелое материальное положение. В связи с чем, суд считает возможным взыскать в пользу Окуловских В.А. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 200 000 рублей, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела ответчиком были оплачены юридические услуги в размере 15 000 руб.

Расходы истца на оказание ему юридических услуг подтверждаются договорами на оказание юридических услуг № от 14.04.2020 г. и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.04.2020 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении вопроса о размере расходов на оплату услуг представителя суд, учитывает положения ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сложность дела, фактический объем оказанных представителем услуг по данному гражданскому делу, заключающемуся в консультации истца, составлении искового заявления (уточненных исковых требований) и представлении интересов истца в судебных заседаниях, а также учитывая принципы разумности и соразмерности расходов, фактические обстоятельства дела, поэтому считает возможным определить ко взысканию в качестве возмещения указанных расходов 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика в доход бюджета (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 799,24 руб. (5 499,24 руб. + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» № ░░ (░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 18.12.2019 ░. ░░ 06.04.2020 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2019 ░. ░░ 18.11.20219 ░. ░ ░░░░░░░ 43 282 ░░░░░░ 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 563 ░░░░░░ 58 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 150 ░░░░░░ 25 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.11.2019 ░. ░░ 06.04.2020 ░. ░ ░░░░░░░ 148 921 ░░░░░░ 93 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 799 ░░░░░░ 24 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.02.2021░.