Решение от 25.06.2024 по делу № 02-3119/2024 от 05.04.2024

УИД № 77RS0033-02-2024-007763-83

Дело № 2-3119/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора адрес в интересах фио фио к ООО «Альматеа-Сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах Ким А.Т., обратился в суд с указанным иском к ООО «Альматеа-Сервис», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 01.08.2019 г. по 18.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, Ким А.Т. занимала в ООО «Альматеа-Сервис» должность директора по продажам. 18.08.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был. За работодателем числится задолженность по заработной плате в названном выше размере (л.д. 4-6).

От истца Ким А.Т. поступило заявление, что задолженность по заработной плате в размере сумма ей выплачена.

Впоследствии Чертановский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах Ким А.Т., ссылаясь на погашение задолженности по заработной плате, уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В судебном заседании помощник прокурора уточненные требований поддержал.

Истец Ким А.Т. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик ООО «Альматеа-Сервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом посредством направления повесток по адресу регистрации, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 01.08.2019 г. по 18.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, Ким А.Т. занимала в ООО «Альматеа-Сервис» должность директора по продажам с тарифной ставкой с 01.08.2019 г. в размере сумма, с 01.03.2022 г. – в размере сумма (л.д. 14, 15, 17).

18.08.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 17).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2022 г. – июль 2023 г. долг за предприятием на начало сентября 2022 г. отсутствовал, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. составлял сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. – сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. – сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. – сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. и на начало марта 2023 г. – сумма, на конец марта 2023 г. и на начало апреля 2023 г. – сумма, на конец апреля 2023 г. и на начало мая 2023 г. – сумма, на конец мая 2023 г. и на начало июня 2023 г. – сумма, на конец июня 2023 г. и на начало июля 2023 г. – сумма, на конец июля 2023 г. и на начало августа 2023 г. – сумма, в августе 2023 г. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (за вычетом НДФЛ сумма), к выплате при увольнении полагалось сумма (л.д. 18-21).

В соответствии с письменными объяснениями руководителя Общества фио Чертановскому межрайонному прокурору адрес от 02.04.2024 г. задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

Данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере, не имеется.

05.04.2024 г. был подан иск в суд.

Согласно уточненному иску от 21.05.2024 г. задолженность по заработной плате была погашена после подачи иска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 15.09.2022 г. по 03.04.2024 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ и того, что основной долг был погашен после подачи иска в суд, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альматеа-Сервис» (ИНН 7706549691) в пользу фио фио (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО «Альматеа-Сервис» (ИНН 7706549691) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1