Решение по делу № 2-213/2018 от 02.02.2018

Дело №2-213/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    6 июня 2018г.                                                                                                   г. Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдович Н.Ю. к      МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

    Давыдович Н.Ю. обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб. (л.д.5-6).

    Истец Давыдович Н.Ю. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.104). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В иске Давыдович Н.Ю. указала, что работает в МКОУ «Кодинская СОШ №2», что за период с января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 204руб. (л.д.5-6).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.101). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.106).

    Третье лицо Министерство образования Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 105). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 99). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 103). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.102).. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Давыдович Н.Ю. в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала на трудового договора от 1.06.2012г. уборщиком помещений в МКОУ «Кодинская СОШ №2 (трудовой договор на л.д.9-12).

В трудовом договоре режим работы Давыдович Н.Ю. был определен 6дн. в неделю, 36час. в неделю (п.6.1 трудового договора).

В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что режим работы административно-хозяйственного персонала 5дн. в неделю, 36час. (п.5.1 Правил…) (л.д.50-54).

В трудовом договоре указано, что оплата труда Давыдович Н.Ю. – оклад в сумме 1735руб., районный коэффициент 60%, надбавка за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка), 50% (п.5.1, п.5.2 трудового договора).

Из расчетных листков по заработной плате следует, что в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. режим работы истца Давыдович Н.Ю. был 5дн. в неделю, 36час. в неделю, оплата в виде оклада в сумме 2 454руб., районного коэффициента 60%, надбавки за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка), 50% (расчетные листки на л.д.23-33).

Таким образом, истец Давыдович Н.Ю. обязана была работать в 2017г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в январе 2017г. Давыдович Н.Ю. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.33).

Следовательно, в январе 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.56, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. Давыдович Н.Ю.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.32).

Следовательно, в феврале 2017г. Давыдович Н.Ю.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в феврале 2017г. Давыдович Н.Ю. работала по внутреннему совместительству в качестве уборщика служебных помещений, отработав 3дня, 21,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.56).

Из расчетных листков за февраль 2017г. следует, что Давыдович Н.Ю. за работу по внутреннему совместительству была начислена заработная плата в сумме 2 508руб. (17 556руб. всего начислено – 15 048руб. за работу по основному месту работы = 2 508руб.) (расчетные листки на л.д.13, 32).

Из табеля учета рабочего времени, расчетных листков следует, что Давыдович Н.Ю., отработав по внутреннему совместительству в феврале 2017г. выработала норму рабочего времени - 3дня, 21,6час.

При выработанной норме рабочего времени по внутреннему совместительству в феврале 2017г. Давыдович Н.Ю. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 625руб. (15 750руб. : 18дн. х 3дн. = 2 625руб.), фактически начислена в сумме 2 508руб..

Следовательно, в феврале 2017г. Давыдович Н.Ю.    за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 117руб. (2 625руб. – 2 508руб. = 117руб.).

В марте 2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.58, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в марте 2017г. Давыдович Н.Ю.      должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.31).

Следовательно, в марте 2017г. Давыдович Н.Ю.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. Давыдович Н.Ю. совершила прогул, в связи с чем без уважительной причины не выработала норму рабочего времени 20дн., 144час., отработав 19дн., 136,8час., за что ей была начислена заработная плата в сумме 14 295руб.60коп.     (табель учета рабочего времени на л.д.58, производственный календарь на л.д.73, расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, поскольку Давыдович Н.Ю. без уважительной причины не выработала норму рабочего времени в апреле 2017г., то законные основания для доначисления ей заработной платы до установленного федеральным законом размера оплаты труда отсутствуют.

В мае 2017г. Давыдович Н.Ю.    отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.59, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в мае 2017г. Давыдович Н.Ю.      должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.29).

Следовательно, в мае 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. Давыдович Н.Ю.    отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.60, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в июне 2017г. Давыдович Н.Ю.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в июне 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. Давыдович Н.Ю. находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.61).

В августе    2017г. Давыдович Н.Ю. находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн. (165,6час. по производствен.календарю : 23дн. по производствен.календарю х 12дн. отработано = 86,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.62, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в августе 2017г. Давыдович Н.Ю.      должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.09коп. (16 380руб. : 23дн. х 12дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в августе 2017г. Давыдович Н.Ю.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.96коп. (8 546руб.09коп. + 7 851руб.13коп. = 694руб.96коп.).

В сентябре 2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.63, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Давыдович Н.Ю. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в сентябре 2017г. Давыдович Н.Ю.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре    2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.64, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Давыдович Н.Ю.     должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в октябре 2017г. Давыдович Н.Ю.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. Давыдович Н.Ю.    отработала 25дн. 150,2час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.65, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Давыдович Н.Ю.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в ноябре 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. Давыдович Н.Ю. отработала 26дн. 156час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.66, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. Давыдович Н.Ю.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в декабре 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. Давыдович Н.Ю. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 649руб.96коп. (702руб. + 702руб. + 117руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 694руб.96коп. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. = 9 649руб.96коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 649руб.96коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 12 204руб. составляет 4% от цены иска или сумму 488руб.16коп.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, то госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям составит сумму 386руб. (9 649руб.96коп. х 488руб.16коп. : 12 204руб. = 386руб.).

Поскольку сумма госпошлины менее 400руб., то на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ о том, что госпошлина не м ожжет быть менее 400руб., суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб..

    Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу Давыдович Н.Ю. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 9 649руб.96коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб..

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 7.06.2018г.